Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Queres aumentar o persoal? 5 axudas para contratar

Por contratar a mozos, maiores ou persoas con discapacidade a empresa pode obter distintas bonificacións e subvencións

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 08 de Febreiro de 2017

As axudas para a contratación supoñen certos beneficios económicos para a compañía onde o empresario necesita traballadores, en especial cando dá emprego a mozos, maiores de 45 anos ou persoas con discapacidade ou en risco de exclusión. Pero, que axudas para contratar existen? Como beneficiarse delas? Cal é a forma de aproveitalas ao máximo? Neste artigo detállanse as axudas máis importantes para a contratación das que hoxe en día é posible sacar rendemento empresarial.

Imaxe: 089photoshootings

España acabou o pasado ano con 4,2 millóns de desempregados, uns 541.700 parados menos que o ano anterior, segundo datos da última Enquisa de Poboación Activa. Pero, a pesar das cifras, a taxa de desemprego é do 18,6% e aínda un 7,5% dos fogares ten a todos os seus membros en paro. Se é empresario e decide contratar traballadores, saiba que pode beneficiarse de diferentes axudas por contratar a persoas con discapacidade, novas ou vítimas de violencia. Cales son as axudas? A continuación resúmense algunhas das máis importantes.

1. Axudas por contratar a mozas

Se unha compañía contrata a un mozo pode beneficiarse de bonificacións de carácter temporal, que se manterán ata que a taxa de paro baixe do 15%. Hai distintas modalidades de axudas, segundo sexa o contrato que se formaliza co mozo.

Se é un contrato de formación , a tempo parcial, a menores de 30 anos sen experiencia laboral previa, o empresario poderá diminuír a cota da Seguridade Social nun 100% (un 75%, se a súa compañía ten máis de 250 traballadores). Se se contrata a un menor de 30 anos en prácticas , pode acollerse a unha redución da cota da empresa á Seguridade Social por continxencias comúns de ata o 50%.

Se compañías ou autónomos contratan de maneira temporal a un mozo e aos poucos meses faino indefinido, terán unha bonificación nas cotas empresariais á Seguridade Social durante tres anos. Outra axuda é a que poden gozar as microempresas (de ata nove traballadores) ou autónomos que contraten a un mozo de maneira indefinida, xa sexa a tempo parcial ou completo; neste caso, elimínase a cotización á Seguridade Social.

Imaxe: Voltamax

2. Bonificacións por contratacións a maiores

Se unha peme contrata de forma indefinida a maiores de 45 anos, poderá contar con bonificacións no pago á Seguridade Social. Se os maiores son parados inscritos na oficina de emprego, poderán percibirse con carácter xeral a contía anual de 1.300 euros durante tres anos (se son mulleres, a axuda será de 1.500 euros). Esta medida aplicarase ata que a taxa de desemprego sitúese por baixo do 15%.

Tamén hai axudas pola contratación de maiores de 52 anos e mesmo para quen superen os 65 anos. No primeiro caso, o empregado debe ser beneficiario de subsidios por desemprego e o contrato ten que realizarse a tempo completo e de forma indefinida, ou temporal, con duración superior a tres meses. A compañía terá unha bonificación do 50% da cota empresarial á Seguridade Social por continxencias comúns no caso dun acordo temporal, cun máximo de 12 meses.

Se se mantén o traballo a maiores de 65 anos con 38 anos e seis meses de cotización efectiva á Seguridade Social e contrato indefinido, o empresario pódese beneficiar da redución do 100% da cota empresarial.

3. Que axuda hai por contratar a persoas con discapacidade?

Hai subvencións directas por cada contrato indefinido celebrado a xornada completa. Dáse unha bonificación das cotas da Seguridade Social que van desde 4.500 euros ao ano a 6.300 segundo discapacidade, idade e sexo do traballador. Se o contrato realízase a tempo parcial, a subvención reducirase proporcionalmente segundo a xornada pactada. Ademais, a compañía pode percibir unha subvención de ata 901,52 euros para a adaptación do lugar de traballo.

No caso das contratacións temporais (de 12 meses a tres anos) e a tempo completo, hai unha bonificación das cotas da Seguridade Social que parten de 3.500 euros anuais e que será proporcional á xornada pactada se o traballo é a tempo parcial. Ademais, hai unha subvención de ata 900 euros á empresa pola adaptación da empresa ás necesidades das persoas con discapacidade. A compañía tamén se pode deducir 6.000 euros ao ano por cada traballador da cota do Imposto de Sociedades.

4. Axudas por contratar a vítimas da violencia

Se se asina un contrato cunha vítima de violencia, durante catro anos a empresa obtén unha bonificación mensual da cota empresarial á Seguridade Social por cada traballador: van desde os 850 euros aos de 1.500 euros. Se a quen se contrata é unha vítima de trata de seres humanos, haberá unha bonificación para a compañía de 1.500 euros ao ano durante dous anos.

Non se concederán estas axudas en contratacións que afecten ao cónxuxe, ascendientes, descendentes e demais parentes por consanguinidade ou afinidade, ata o segundo grao, do empresario.

Imaxe: Unsplash

5. Bonificación por contratación a persoas en risco de exclusión

Os empregadores que contraten de forma indefinida a traballadores en situación de exclusión social, e que teñan acreditada esta condición polos servizos sociais ou órganos competentes, poderán acollerse ás bonificacións mensuais da cota empresarial á Seguridade Social.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto