Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Recolocación de traballadores despedidos

Moitos desempregados atopan outro traballo grazas a programas de reinserción laboral contratados pola mesma empresa que lles despide

Img hombre limpieza Imaxe: zeth lorenzo

Un sistema con vantaxes paira todos

/imgs/2008/08/home-limpeza.articulo.jpg

A desaceleración económica e a picada da burbulla inmobiliaria han colocado as cifras do paro en taxas non rexistradas desde abril de 1998. O pasado mes de xullo apuntáronse ás listas do Servizo Público de Emprego 36.492 persoas, un 1,5% máis respecto de xuño, o que sitúa o número total de desempregados en España en 2.426.916, segundo datos proporcionados polo Ministerio de Traballo.

Expedientes de regulación de emprego, reestruturacións de persoal, despedimentos masivos… Lamentablemente estas noticias empezan a ser habituais case a diario, e previsiblemente seguirano sendo durante os próximos meses. En etapas de recesión económica como a que vivimos, moitos traballadores atópanse inquietos ante a posibilidade de perder os seus postos de traballo, algo que suporía un gran drama persoal e familiar paira a maioría. Nalgúns casos, con todo, os empregados despedidos teñen a sorte de pertencer a empresas que contrataron programas de recolocación -“outplacement”- sistema de longa tradición noutros países desenvolvidos, que aos poucos se emprega cada vez máis en España. Aínda que adoitan utilizalo sobre todo as grandes empresas e as multinacionais, algunhas pemes xa empezan a facer uso deste sistema.

A compañía que despide ao traballador contrata e paga os servizos dunha empresa especializada que asesora ao desempregado

En que consiste o proceso de recolocación? O obxectivo deste servizo é que a persoa despedida atope nun prazo medio, de entre tres a seis meses, un novo emprego acorde ao seu nivel. Paira iso, dáselle preparación, medios e axuda de distinto tipo. O programa é realizado a través de una empresa especializada, contratada pola compañía que a despediu, e que intervén activamente asesorándolle da maneira máis eficaz. Una aclaración importante: este servizo non ten custo algún paira o empregado despedido, senón que os gastos corren por conta da empresa que despide. Que gana con iso?

  • Boa imaxe exterior. As empresas que pagan este servizo logran una imaxe positiva de face á opinión pública. Dalgunha forma difunden a mensaxe de que, aínda que non teñan máis remedido que proceder a unha redución de persoal, non deixaron “tirados” aos empregados despedidos, senón que lles axudan a atopar outro emprego.

  • Clima laboral. Contribúen a unha maior motivación dos profesionais que quedan, xa que viron cos seus propios ollos que os compañeiros despedidos han conseguido recolocarse nun curto período de tempo.

Paira o empregado despedido, as vantaxes son tamén máis que evidentes. A máis importante é que se favorece una diminución da súa de paro. Aínda que non haxa una garantía absoluta de éxito, “as empresas de ‘outplacement’ recolocan a máis do 70% dos seus candidatos nun prazo de catro meses. Transcorridos sete ou oito meses desde o inicio do proceso, a cota de éxito roza o cento por cento”, segundo indica o experto Juan Lunar.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións