Artigo traducido por un sistema de tradución automática. Máis información aquí.

Redución dos tipos de formularios de contratos de traballo de 41 a 5 modelos

Non se suprime ningún contrato dos existentes na actualidade, senón que se fai unha simplificación burocrática para facilitar os trámites aos pequenos empresarios
Por Ana Palomo Trigo 3 de Outubro de 2013
Img contratos
Imagen: NobMouse

Co obxecto de incentivar a contratación e dar seguridade xurídica aos traballadores, está a ultimarse unha redución administrativa do número de impresos de contratos de traballo. Segundo a ministra de Emprego, Fátima Báñez, a existencia dunha elevada cifra de formularios e un sistema complexo de bonificacións á contratación supoñen un gran obstáculo para os pequenos empresarios. Por iso, para as 41 modalidades de contratos de traballo que existen na actualidade redúcense os impresos a cinco: de contrato indefinido, de substitución, de contrato temporal, de prácticas e de formación e aprendizaxe. Pero, que vantaxes propiciarán estes cambios a empresarios e traballadores? Ao longo deste artigo explícanse cales serán, así como en que consiste a redución de modelos de formularios.

En que consiste a redución dos tipos de formularios

En coincidencia co balance do primeiro ano desde que se introduciu a reforma laboral de 2012, a ministra de Emprego , Fátima Báñez, comprometeuse a resolver a problemática que xeran os 41 modelos de formularios para outros tantos tipos de contratos de traballo que hai en España. A excesiva burocracia que orixina esta enorme variedade de impresos resulta moi complicada para os traballadores e a pequena empresa e, en ocasións, supón un inconveniente para o desenvolvemento da actividade económica, en especial dos emprendedores, pemes e autónomos, que non dispoñen de departamentos de recursos humanos.

Para as 41 modalidades de contrato de traballo só haberá cinco impresos tipo: de contrato indefinido, de temporal, de substitución, de prácticas, e de formación e aprendizaxe

A nova normativa, que mingua os formularios de contratación para todas as modalidades de contratos de traballo, pretende diminuír os obstáculos do complexo sistema de contratación español. Esta reforma farase efectiva de modo inminente, segundo a ministra, e agrupará os diferentes modelos de contratos de traballo en cinco. É dicir, redúcese o número de formularios de contratación, pero non se eliminan as modalidades de contratos de traballo. Así, os tipos de contratos entre os que os empresarios poderán elixir á hora de dar de alta aos seus traballadores pasarán dos 41 actuais a só cinco: indefinido, temporal, substitución, prácticas e formación e aprendizaxe. Aínda así, dentro de cada un destes tipos seguirán vixentes as submodalidades actuais.

Que vantaxes proporciona a redución a cinco impresos

  • Aínda que a medida cultivou o rexeitamento dos sindicatos, si conta co aval dos empresarios. De feito, a CEOE (Confederación Española de Organizacións Empresariais) argumentou que, en realidade, os empresarios españois só utilizan cinco ou seis modelos de contratos. Así mesmo, ÁTAA (Asociación de Traballadores Autónomos) recoñece que a práctica totalidade dos autónomos españois descoñece os 41 modelos de contratos que se empregaron ata agora.

  • É unha simplificación burocrática que pretende facilitar os trámites e papelorios aos pequenos empresarios. Por tanto, a decisión do empresario sobre que contrato facer a un traballador será a mesma que na actualidade, aínda que máis sinxela. Agora, nun só formulario estarán varias modalidades de contrato agrupadas e disporase de información detallada sobre que vantaxes proporciona cada unha e se se ten ou non dereito a axudas.

  • Supón unha medida moi positiva para as pemes. De feito, a maioría das pequenas empresas usa o contrato temporal porque é o máis sinxelo de redactar. Nestes casos, a simplificación dos formularios pode axudar a reducir a temporalidade.

Podemos pór un exemplo concreto destas vantaxes. Se agora un empresario quere cubrir un posto indefinido, dispón de nove modelos de contratos de traballo, que teñen en conta tanto as condicións de empregador como as do empregado. Fanse distincións cando se trata de mozas , de emprendedores, de maiores de 52 anos, de socios de cooperativas, de vítimas do terrorismo ou da violencia de xénero, etc. E, para cada un destes casos, hai un formulario específico.

O que se pretende coa nova medida é reunir todos estes formularios nun único para todos os contratos indefinidos. Neste sentido, todo contrato indefinido, con independencia de quen o firme, articularase a través do mesmo impreso.

Mantéñense bonificacións e incentivos vixentes

A nova medida manterá todas as bonificacións vixentes. Con todo, a ministra de Emprego anunciou que, co obxecto de estimular a contratación, os regulamentos sobre bonificacións simplifícanse ao refundirse nun só texto legal para que, tanto empresarios como traballadores, coñézanos e poidan facer uso deles máis facilmente. Ademais, está previsto que a normativa conserve os incentivos existentes tamén nun único texto legal.