Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Reforma laboral, a debate

Non hai consenso respecto da negociación colectiva, a contratación e a subida salarial

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 16deXaneirode2012
img_fontanero 4

Xa se chegou a un acordo respecto ao fomento da solución extraxudicial de conflitos, a mellora da formación para o emprego e o control do absentismo, e o traslado dalgúns festivos aos luns para racionalizar as pontes. Non hai consenso, en cambio, respecto da negociación colectiva, a contratación e a subida salarial.

Img fontanero articulo
Imaxe: ocean yamaha

Con máis de 5,3 millóns de parados , non hai dúbida de que emprender unha reforma laboral é un asunto urxente en España. E é o que tentan os implicados.

Hai un acordo de mínimos sobre o papel das mutuas de traballo, os festivos e as prexubilacións

De momento, xa se pechou un acordo de mínimos sobre varios asuntos, como o papel das mutuas de traballo, os festivos ou as prexubilacións. Con todo, non hai acordo noutras moitas cuestións, como contratación e flexibilidade e intermediación laboral. Todo quedou xa plasmado nun documento informativo enviado ao Ministerio de Emprego e Seguridade Social. A seguinte é unha guía sobre os acordos e desacordos na negociación, aínda a debate.

Aspectos pactados da reforma laboral

  • Mutuas de Traballo

    Logrouse consenso en canto ao control do absentismo laboral por parte das Mutuas de Traballo e Enfermidades Profesionais. Abordouse o papel das Mutuas de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais como colaboradores na xestión da Seguridade Social, a conveniencia de mellorar os procedementos de colaboración entre si, a administración de Seguridade Social e os servizos públicos de saúde en materia de xestión da incapacidade temporal.

    O obxectivo é mellorar o coidado da saúde dos traballadores, tanto desde o ámbito da prevención, como desde a coordinación, para facilitar a máis pronta recuperación do enfermo. Segundo patronal e sindicatos, sería positivo para a competitividade empresarial e para o gasto en prestacións da Seguridade Social.

  • Arbitraxe

    Tamén hai acordo en canto á solución de conflitos por vía extraxudicial. Os organismos están a favor de potenciar acordos a través da mediación.

    A arbitraxe como sistema para resolver problemas laborais sen ter que ir a xuízo considérase un sistema cualificado e que establece mecanismos consensuados e dotados dunha maior profesionalización (sobre todo tras as recentes reformas legais contidas na Lei 35/2010, de 17 de setembro, de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo, e polo Real Decreto Lei 7/2011, de 10 de xuño, de medidas urxentes para a reforma da negociación colectiva, así como a nova Lei da Xurisdición Social). O acordo alcanzado pretende servir de referencia aos distintos sistemas de solución autónoma de conflitos que puidesen acordarse no ámbito autonómico, sectorial, de empresa, grupo de empresas ou empresas vinculadas.

  • Formación

    Estímase que a formación para o emprego é un factor determinante para o desenvolvemento social e económico, a competitividade das empresas, o crecemento do emprego e o desenvolvemento persoal e profesional dos traballadores.

  • Maior representatividade

    Hai acordo en promover unha maior participación de traballadores e empresas, ademais de propiciar maior representatividade nos Órganos de Goberno das Mutuas.

  • Racionalizar festivos

    Co obxectivo de mellorar a produtividade das empresas e favorecer a conciliación da vida persoal, laboral e familiar, alcanzouse acordo en materia de racionalización de festivos. Vese con bos ollos o traslado aos luns de festas de ámbito nacional que teñan lugar entre semana. Isto permitiría racionalizar as pontes.

  • Xubilacións anticipadas

    En contraste coas reformas dos sistemas públicos de pensións que se levaron a cabo en varios países europeos no último ano e que elevaron a idade legal de xubilación , estase a favor do fomento das xubilacións anticipadas e prexubilacións. Considérase que son prácticas adecuadas para a consecución dos obxectivos de mantemento de emprego e rexuvenecemento de persoais.

  • Bonificacións e prestacións por desemprego

    Tamén hai acordo respecto de solicitar ao Ministerio de Emprego e Seguridade Social a prórroga das bonificacións e a reposición de prestacións por desemprego en ELOS (expedientes de regulación de emprego) de suspensión e redución temporal de xornada.

    Solicítase a renovación do acordo asinado en 2009 polo que se bonificaba ás empresas que realizasen expedientes de suspensión ou reducións das xornadas laborais, en lugar de expedientes de extinción, e que mantiña o dereito á reposición das prestacións por desemprego por un período determinado. Este acordo finalizou o 31 de decembro de 2011.

Aspectos nos que non hai pacto

  • Negociación colectiva

    As discrepancias céntranse no contrato a tempo parcial e o contrato único, cuxa indemnización por despedimento improcedente quedaría en 20 días por ano traballado, co tope dunha anualidade.

  • Revisión salarial

    Aínda hai discrepancias sobre a subida salarial para os exercicios 2012 e 2013.

A reforma está aínda aberta, e o Goberno, aínda que terá en conta as indicacións dos axentes sociais, lexislará no resto de materias que non haxa acordo. O Executivo ten previsto aprobar no primeiro trimestre deste ano o seu proxecto de lei da reforma laboral.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións