Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Relacións de parella no traballo

Aínda que o feito de traballar xuntos pode favorecer a motivación laboral, as repercusións para as empresas poden ser negativas

O traballo é un dos ámbitos máis proclives a que xurda unha relación afectiva entre dúas persoas. As horas que se pasan nel, sumadas aos cafés ou xantares compartidos, reunións, viaxes ou festas de empresa, propician o achegamento afectivo. Pero dita situación beneficia ou, pola contra, pode prexudicar ata o punto de perder o emprego? Neste artigo detállase como traballar en parella pode crear un ambiente máis distendido, entre outros aspectos. Pero tamén se indica que as repercusións para as compañías poden ser ás veces negativas.

A opinión das empress

Imaxe: clairity

Entre a poboación española en activo, son numerosas as parellas que se coñeceron no lugar de traballo . Case sempre, a atracción xorde de maneira paulatina, ao ir compartindo o ambiente laboral durante horas e horas. Tal situación pode traer consigo tanto consecuencias positivas como negativas no terreo persoal e de traballo. Os expertos consideran que, por unha banda, pode ser positivo na medida en que pode chegar a facilitar o rendemento laboral e crear un ambiente máis distendido. Pola contra, será prexudicial se, cando unha relación rompa, devandito desenlace interfere no desenvolvemento do traballo. Neste caso, a empresa pode verse prexudicada. De feito, moitas compañías toman cartas no asunto e establecen normas respecto diso.

Non están prohibidas por lei, pero moitas empresas tentan evitar relacións de parella, sobre todo se hai dependencia xerárquica

En España non hai ningunha lei que prohiba que dúas persoas nunha empresa manteñan unha relación sentimental. Ademais, regulalo é moi delicado porque se estaría vulnerando o dereito á intimidade dos traballadores. No entanto, algunhas compañías, aínda que non establezan ningún tipo de protocolo , tentan na práctica evitar estas situacións cando existe unha dependencia xerárquica directa.

Nestes casos, as empresas interveñen para evitar posibles conflitos de intereses recolocando a algunha das persoas nun departamento diferente. Aínda así, trátase dunha situación delicada; se a compañía cambia de posto a un dos dous, pero faino dentro do marco legal (coa mesma categoría, salario e condicións) e xustifica ese traslado por outro motivo, o normal é que non suceda nada. No entanto, se o cambio implica un empeoramento das condicións laborais, o traballador pode ter un motivo ao que aferrarse para reclamar. A este respecto, convén lembrar que despedir a unha persoa por esta razón supón incorrer nun despedimento improcedente.

Segundo os expertos, hai empresas que practican esta política de forma solapada, pero ningunha ten normas por escrito porque se trata dunha situación afastada da legalidade. E é que o artigo 17 do Estatuto dos Traballadores prohibe calquera discriminación baseada en vínculos de parentesco, aínda que recoñece que existen formas de que a compañía interveña nestas situacións sen vulnerar a lei.

A diferenza de España, en Estados Unidos moitas empresas fan asinar aos seus empregados unha serie de normas, entre as que figura mesmo o compromiso de abandonar a firma se casan con alguén da compañía.

Vantaxes de traballar en parella

Os expertos coinciden en que, ao principio dunha relación de parella, traballar xuntos é beneficioso tanto para ambas as persoas como para a empresa. Cales son as vantaxes?

  • Maior motivación:

    A confianza que hai na parella e coñecer mellor os sentimentos fomenta unha actitude máis relaxada e afectiva. Dita situación repercute de maneira positiva na produtividade ao ter un mellor clima laboral. Cando sentimos felices, a contorna que nos rodea tamén se impregna e benefíciase dese benestar. Tamén hai un maior entendemento entre ambos, ata tal punto que ás veces sobran as palabras, un feito que axuda a axilizar procesos, e, ao ter máis confianza, pódese actuar de forma máis "crítica" co seu labor, sen os mesmos miramientos que se empregarían con outras persoas. Ademais, créase unha maior vinculación e compromiso cara á empresa, pois se as dúas persoas traballan no mesmo barco, non lles interesará que este naufrague.

  • Maior rendemento:

    Unha vez superada a primeira fase de namoramento (o tempo de "estar nas minchas"), a capacidade de xerar boas ideas, render máis e en mellores condicións aumenta de forma considerable, sinala Carmen Salgas, autora do libro 'Dime con quen traballas e direiche con quen che deitas'. Esta situación axuda a que se cumpran os obxectivos da compañía máis satisfactoriamente e a que se produza nun ambiente laboral máis agradable para todos.

  • Facilita a mobilidade xeográfica:

    No caso de que a parella comparta traballo, o problema de buscar un emprego para a parella cando un dos dous é trasladado soluciónase con máis facilidade se ambos están na mesma empresa.

Os inconvenientes de traballar xuntos


Levar os problemas do traballo a casa é esgotador e repercute de forma negativa nos ámbitos doméstico e laboral

Non todo son vantaxes nas relacións de oficina. Tamén poden traer consigo moitos problemas, tanto persoais como laborais. Nas devanditas circunstancias, o traballador non é consciente dos múltiples erros que se cometen, fallos que cun pouco de sentido común poden evitarse.

As recomendacións dos expertos, ante as distintas situacións que se poden dar, son as seguintes:

  • Cando manter o romance en segredo?

    Cando as relacións son serias e estables, o normal é que sexa algo coñecido tanto por parte dos compañeiros como pola empresa. Non ocorre así noutras situacións, e téndese a manter en segredo as relacións que tamén noutros ámbitos adóitanse ocultar: se se dan entre dúas persoas casadas, cando só se busca un ligue para un intre, cando son dúas persoas do mesmo sexo, se hai un claro desfasamento de poder entre unha persoa e a outra (por exemplo, o clásico romance entre xefe e secretaria)...

  • Levar os problemas do traballo a casa (ou viceversa):

    É unha das principais fontes de conflito que se producen nos casos de parellas que traballan na mesma empresa.

    Son erros habituais levar problemas persoais ao traballo, tentar resolvelos ausentándose do mesmo ou tratalos de solucionar por teléfono. As compañías poden considerar que todos estes factores distraen a concentración e afectan o rendemento laboral.

    Tamén é unha grave equivocación levar os problemas do traballo a casa. Isto impide desconectar, con todos os inconvenientes psicolóxicos, sociais e laborais que iso comporta. Non dispor de tempo suficiente para as relacións familiares, afectivas, amigables e de lecer, tan necesario para manter unha vida saudable, pode ter consecuencias moi negativas: o empregado pode acabar enfermando de tensión, depresión, etc., o que redundará no seu rendemento laboral e na falta de interese polo mesmo. Ademais, cabe o risco de que os problemas se agudicen porque non hai un espazo de separación e porque se vive de forma continuada. Este feito, a longo prazo, é esgotador e repercute de maneira negativa nos dous escenarios, tanto no doméstico como no laboral. O aconsellable é buscar outro tipo de actividades e de relacións: familiares, amizades ou algunha afección que axude a romper o círculo.

  • Relacións entre un/a xefe/a e un/a subordinado/a :.

    Neste suposto, o problema está en que pode espertar sospeitas de favoritismo entre os demais empregados. Estes receos poden crear conflitos co resto de compañeiros. Por outra banda, nunca se ha de empezar unha relación con alguén que teña un cargo superior, pensando que nos pode axudar a ascender na empresa. Segundo os expertos, trataríase dunha relación na que se podería favorecer ou manipular profesionalmente á persoa con quen se mantén a relación.

    O favoritismo e a falta de obxectividade crean suspicacias, tensións e deterioración do ambiente. Aínda que, en ocasións, para evitar suspicacias, o xefe, lonxe de favorecer á parella, móstrase con ela máis esixente que co resto. Segundo os expertos, pode chegar a ser moi difícil pasar dun rol de igualdade (o de parella) a un rol de xefe ou de subordinado. Isto fai que, en moitas ocasións, unha das partes opte por acabar deixando o seu posto laboral para incorporarse a outra compañía.

  • Compartir o espazo de traballo unha vez rompeuse a relación:

    Pelexas e tensións previas á ruptura poden afectar o traballo. Ante estas situacións, unha regra de ouro é non tentar resolver os problemas sentimentais dentro da empresa ou pedir consellos aos demais compañeiros ou superiores sobre a relación. Nestes casos, ás veces decídese pedir un traslado, aínda que non sexa o máis conveniente para a carreira profesional.

Risco de que a empresa vaia mal

Este non é un problema derivado das relacións sentimentais entre dúas persoas que traballan nunha mesma compañía, senón do perigo que supón que unha empresa atravese problemas financeiros e teña que pechar ou despedir a traballadores.

Se entre os despedidos atópanse ambos os membros da parella, producirase unha grave crise económica da familia. Por iso, algúns expertos recomendan que, na medida do posible, os membros da parella non traballen para a mesma firma.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto