Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Seis erros frecuentes no noso currículo

O currículo non debe ter faltas de ortografía nin incluír datos irrelevantes para o traballo ao que se aspira nin aspectos da vida persoal nin afeccións

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 23 de Setembro de 2015
img_errorescv

Se de verdade búscase un emprego, elaborar un bo currículo vítae é esencial, pois é un complemento que resume a vida profesional e o primeiro filtro que teñen as empresas para elixir candidatos. Nel o aspirante non debe enviar a súa biografía resumida, senón mostrar as súas capacidades, definir os seus intereses e clasificar os seus coñecementos, competencias e experiencia, lembran os expertos. Nunca hai esquecer que un bo currículo fai que se consiga unha entrevista, e esta, a que leva a un traballo. Por iso, como se explica a continuación, no currículo non convén incluír con todo detalle a experiencia, nin falar de afeccións ou cualificacións, entre outros aspectos.

España perdeu en agosto máis de 134.000 cotizantes á Seguridade Social. Os currículos destes desempregados sumaranse, sen dúbida, aos de millóns de persoas que chegan cada mes ás empresas en busca dunha oportunidade laboral. Para que a procura sexa eficaz, convén non cometer este seis erros frecuentes no currículo:

1. Escribir moito ou con faltas

Imaxe: englishme community

O currículo perfecto, se é escrito, non debe pasar un par de folios. Debe ser breve e poder lerse dunha ollada, xa que os detalles e explicacións poderanse dar na entrevista, se ao aspirante chámanlle para facela.

Ao ler o currículo xa se pode ver a capacidade do candidato para organizar, jerarquizar e resumir a información. A maneira de escribilo e organizalo dirá moito máis que un currículo longo e tedioso. Por suposto, a redacción debe ser impecable e sen faltas. Se se aspira a un traballo, unha falta de ortografía pode botar por terra a experiencia laboral e unha impecable formación académica repleta de doutoramentos e másteres.

2. Incluír toda a experiencia profesional

Nunca hai que saturar o currículo con información pouco relevante, que non teña moito que ver coa experiencia profesional máis actual. Deste xeito, se o aspirante preséntase a un posto de recursos humanos, non interesan traballos que realizase noutros campos, a non ser que sexan de gran interese ou relevancia. Só débese incluír a experiencia laboral que teña relación co posto ao que se opta, polo que non se deben pór referencias profesionais anteriores.

Imaxe: Flazingo Photos

É moi probable que un currículo que inclúa 20 anos de experiencia quede descartado desde o inicio, pois o reclutador non ten tempo de ler tanta información. Ademais, se non se é capaz de identificar os principais logros da vida laboral e resumilos, o seleccionador tampouco o fará!

3. Detallar toda a formación académica

A ningún seleccionador interésalle coñecer as cualificacións, sobre todo dos primeiros anos de estudos. Un universitario non necesita incluír a súa titulación de ESO, EGB ou Bacharelato, pois se sobreentiende que se realizaron.

Sobra pór o lugar e as datas de realización dos estudos básicos. Hai que limitarse aos estudos superiores e aos títulos de másteres e cursos de formación. Quen engaden no seu currículo estes datos tan específicos causan a impresión de ser persoas cun perfil moi pechado.

4. Resaltar logros non aplicables ao traballo

Un bo currículo debe incorporar sempre os logros que se obtiveron noutros postos. Pero non se ten que falar de todos e cada un dos progresos, senón que hai que seleccionar os que impliquen conseguir metas importantes, recoñecementos profesionais ou ascensos… todos os que poidan probar a capacidade para o traballo, e se poden ser aplicables ao novo posto que desexamos, aínda mellor.

Imaxe: Eric Hews

5. Pór demasiados datos persoais

No currículo vítae non poden faltar o nome e apelidos, o correo electrónico -serio e formal-, un teléfono de contacto e unha dirección postal. Pero o número de DNI ou o da Seguridade Social son datos por completo irrelevantes neste documento.

Por suposto, o estado civil, número de fillos, etc. é información relativa á vida íntima, e nesta esfera debe quedar. Non hai que escribir estes datos no currículo, pois xa se responderá a estas cuestións se o preguntan na entrevista.

6. Indicar as afeccións

Non hai que indicar cales son as afeccións, a non ser que teñan algo que ver co traballo; neste caso deberíanse potenciar. Non se debe confundir un currículo co perfil de Facebook! En cuestións laborais, o que interesa é a experiencia e os coñecementos.

Despois, se o currículo atrae, chamarán para facer unha entrevista e ese será un bo momento e lugar para que o seleccionador convide a describir e explicar as afeccións.

A importancia dunha boa foto no currículo

Nin cores estridentes, nin roupa rechamante, nin efectos luminosos… nin unha foto de hai 10 anos! Ao incluír a fotografía no noso currículo, esta debe ser recente, de tamaño carné, con roupa formal e un fondo neutro. Como o que se quere é darse a coñecer, o que procede é ser profesional e dalo a entender tamén coa imaxe.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións