Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Sinistralidade laboral e compensacións inmediatas

As familias das vítimas que sufriron accidentes laborais adoitan optar polas compensacións en metálico antes de mergullarse en engorrosos procesos penais

Apenas o 20% dos accidentes laborais mortais ou moi graves ocorridos durante o ano 2006 acabaron nos tribunais, segundo datos da Consellería de Emprego, o que supón un 7% máis que en 2005, pero indica una escasa presenza deste tipo casos de sinistralidade laboral nos xulgados. De maneira que as familias das vítimas que sufriron accidentes laborais adoitan optar polas compensacións en metálico antes de mergullarse en engorrosos procesos penais. Ademais de que estas indemnizacións son inferiores ás que corresponderían despois dun xuízo, esta decisión pode implicar una redución de ao redor dun 50% nas pensións de retiro por accidente. Por que as familias ou os afectados optan pola compensación inmediata? Os dilatados tempos da xustiza e os custos en avogados son as principais razóns que explican esta decisión.

Indemnizacións inmediatas, aínda que de menor contía

/imgs/2007/07/trabajo02.jpg

Desde o punto de vista dos traballadores, un dos factores que explica este fenómeno é a demora xudicial na súa resolución, que pode ser desde catro anos a partir do seu inicio. Isto, sumado á cantidade de peritajes e probas que deben realizarse, deriva na complexidade e durabilidad dos procesos e, en consecuencia, en que as familias ou os afectados véxanse desalentados a levar adiante o xuízo. Ademais, débese ter en conta que os custos dos avogados corren, en principio, por conta do traballador.

Os custos dos avogados corren, en principio, por conta do traballador

Así, ante a perspectiva dun resarcimiento inmediato ofrecido pola empresa paira evitar o xuízo, a vía xudicial é descartada na maioría dos casos, sobre todo se a empresa ofrece a resolución “máis rápida”. Desta maneira, estímase que ao redor do 90% dos conflitos resólvense por esta última vía, mentres que cunha resolución xudicial desfavorable paira a compañía poderían carrexarlle un pago maior da indemnización; desde sancións penais até inhabilitacións paira continuar levando a cabo a súa actividade. Por tanto, aínda que aceptar una oferta inicial por parte da empresa non debe descartarse de antemán -co debido asesoramento profesional-, a imposibilidade de negociar a contía total e final da pensión é una desvantaxe importante que debe terse en conta.

Consecuencias paira o traballador

Cando se produce un accidente laboral grave, que devén na morte ou invalidez do traballador, este ten a posibilidade de gozar de dous dereitos fundamentais: por unha banda, da indemnización por danos e prexuízos e, por outra, do pago por parte da Seguridade Social (SS) dunha pensión.

O primeiro paso é a realización dun trámite administrativo que facultará á mutua ou á Seguridade Social a pagar una pensión ao afectado

No momento do accidente levántase un acta xudicial pola que se solicita a intervención dun fiscal e un xuíz, que comezarán a etapa preliminar da investigación paira o xuízo posterior. O primeiro paso é a realización dun trámite administrativo que facultará á mutua ou á Seguridade Social a pagar una pensión ao afectado. Posteriormente, o empregado poderá contratar a un avogado por medio do seu sindicato ou de maneira particular, que será quen o represente no preito paira determinar o grao de irresponsabilidade da empresa -se é que a houbo-, e fixar una suma indemnizatoria e as posibles recargas futuras na pensión que lle corresponderá finalmente.

Se o traballador acepta una oferta de compensación inmediata, o problema é que se anula a vía xudicial civil e social, e o conflito dáse por terminado, aínda nos casos en que podería continuar pola vía penal debido ás graves faltas cometidas por parte da empresa. Tal situación impídelle ao asalariado discutir a suma total da súa pensión porque perde o dereito a percibir a recarga que pode determinar a inspección laboral do Ministerio de Traballo na investigación. Isto débese a que, mentres que a pensión depende da súa cotización, a suma da recarga calcúlase en función do informe que fagan os inspectores cando hai responsabilidade por parte da empresa no accidente, una práctica que sucede unicamente no caso de que o preito siga o seu curso.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións