Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Solicitar un anticipo da nómina na empresa

Aínda que non sempre se pode pedir un préstamo, todas as compañías contan coa posibilidade de anticipar parte da nómina

Img apretonmanos hd Imaxe: zi murg

Aínda que os datos melloran, a melloría da crise aínda non se nota entre os cidadáns, polo que son numerosas as familias que se atopan con dificultades para chegar a fin de mes. Unha boa solución para facer máis levadío este problema pode ser solicitar á empresa para a que se traballa un préstamo ou un anticipo do salario. Nesta reportaxe indícase como facelo e tamén se sinala que, aínda que non sempre se pode pedir o primeiro, todas as compañías contan coa posibilidade de adiantar parte da nómina aos seus empregados.

Unha solución descoñecida

Chegar a fin de mes aínda se fai costa arriba para miles de cidadáns. Os bancos continúan sen “abrir a billa” definitivamente, polo que ás veces é difícil saír dun apuro financeiro puntual. Unha posibilidade que non todo o mundo coñece é utilizar á empresa para a que se presta servizo como fonte de financiamento.

Pode facerse de dúas maneiras:

  • Pedir un crédito. Certas compañías (non todas) conceden préstamos aos seus empregados como medida para fidelizarles.

  • Solicitar un anticipo da nómina polo traballo que xa se realizou ao longo dun determinado mes.

Solicitar un crédito

Algunhas empresas, administracións públicas ou organizacións teñen políticas de fidelización para aumentar a motivación dos seus traballadores. E para iso elaboran paquetes de vantaxes que brindan aos seus empregados: gardarías, coches de empresa, etc. Entre elas, cabe a posibilidade de outorgarlles préstamos para poder facer fronte a gastos inesperados.

Segundo a política de cada compañía, hai diferentes parámetros para solicitar o diñeiro, pois non todos os traballadores teñen as mesmas facilidades para obtelos. En xeral, o importe do crédito depende dos anos de servizo que teña un empregado, da súa antigüidade na empresa. Outros factores que tamén son determinantes para lograr o préstamo son: o soldo que percibe o demandante, o cargo que ocupa na organización, o motivo para o cal vai destinado e outros que considere convenientes a compañía.

O importe do crédito depende, en xeral, da antigüidade do traballador na empresa

A empresa funciona, nestes casos, como un banco e, ademais de fidelizar aos empregados, o seu obxectivo será tomar as precaucións necesarias a fin de non ter problemas para recuperar o diñeiro outorgado. Por iso, establece as súas condicións: límites no número de meses nos que se debe devolver o diñeiro ou na cantidade que se presta (non superior a tres veces o soldo mensual do traballador). Se a persoa cumpre cos requisitos establecidos, debe encher un formulario que lle facilitará o departamento de recursos humanos da compañía e realizar a solicitude correspondente.

Algunhas cuestións que se deben ter en conta, se se desexa solicitar un crédito á empresa son as seguintes:

  • A devolución organizada por cotas. Unha vez que a compañía concede o préstamo, hai que devolvelo a través dunha serie de cotas durante todos os meses que dure o mesmo. O empregado tivo que pedir con anterioridade o importe total do crédito segundo a súa capacidade de pago e de acordo á vez que dispón para cancelalo. Esta solicitude debe ser aprobada pola empresa. As cotas descóntanse aos traballadores nas nóminas correspondentes aos meses seguintes.

  • Cando se considera rendemento en especie? Hai que ter coidado cos préstamos que outorga unha compañía a un empregado cando o tipo de interese sexa inferior ao de mercado. Nestes casos, a diferenza que haxa entre o tipo de interese ao que se asina o crédito e o de mercado, enténdese que é “rendemento en especie”. Por tanto, debe declararse na correspondente Declaración da Renda.

  • Firma dun documento privado. Para materializar este tipo de préstamo, a empresa e o traballador rubrican un contrato, que se formaliza a través dun documento privado entre ambas as partes. No mesmo deben constar todas as condicións do crédito. Este contrato réxese polo principio de liberdade “de pactos” e nel teñen que quedar establecidas a forma de devolución do diñeiro prestado e os intereses correspondentes.

Anticipo a conta do salario

É a segunda fórmula que ten o empregado para obter diñeiro da compañía. Fronte ao crédito, que non pode solicitarse a calquera empresa, todo traballador ten dereito a pedir un anticipo. Segundo a lei, ten dereito a recibir, sen que chegue o día sinalado para o pago, “os anticipos a conta do traballo xa realizado”.

Non se establece a contía que se pode pedir, unha cuestión que dependerá do disposto nos convenios colectivos das distintas compañías ou sectores. No entanto, en liñas xerais, todos réxense por unha serie de características comúns:

  • Cantidade máxima que se pode solicitar: non se pode pedir o 100% do salario correspondente ao traballo feito, xa que iso podería causar problemas de tesouraría na empresa, se fose unha práctica xeneralizada entre os seus empregados. A cantidade máxima é un tanto por cento que se calcula respecto dos días xa traballados.

    Nalgúns casos, establécense unhas cantidades máximas por encima das cales non se concederá o adianto. Algunhas compañías non outorgan anticipos por unha cantidade superior a 3.000 euros.

  • Modalidade da devolución: é habitual que os anticipos a conta do traballo xa realizado descóntense ao traballador na nómina do mes seguinte ao que se fixo efectivo.

    Noutros casos, establécense unhas cotas de devolución durante unha serie de meses consecutivos, sen custo adicional algún.

Limitacións da solicitude de anticipo

A solicitude do anticipo non pode facerse de forma habitual por parte do empregado, xa que esta práctica supón unha excepción do réxime xeral sobre o momento da liquidación do salario. Por esta razón, algúns convenios determinan que a concesión de anticipos pode verse limitada por unha serie de condicións.

Pode ocorrer que os traballadores, que no prazo de presentación de solicitudes aínda estean en proceso de devolución doutro anticipo concedido con anterioridade, non poidan pedir adiantos.

Outros convenios limitan os supostos de petición á realización por parte do traballador de gastos extraordinarios ou a necesidades urxentes e xustificadas, como a compra de vivenda, traslado, falecemento dun familiar, nacemento dun fillo, etc.

Tipos de anticipos

O máis habitual é solicitar un anticipo a conta polo traballo xa realizado. Con todo, hai outras dúas modalidades de adiantos:

  • Anticipos a conta de convenio: están recollidos nos procesos de revisión de convenios colectivos de empresas ou sectores. Estes anticipos execútanse mediante unha previsión do incremento salarial que fixará o novo convenio ou a revisión salarial do vixente, de modo que empeza a abonalo desde que se inicia esa nova negociación ou desde que perde vixencia o anterior convenio. Todo iso, sen prexuízo das diferenzas que deban abonarse cando non sexa idéntica a previsión de incremento salarial pagado a conta e o pactado ao final.

  • Anticipos a conta dos atrasos: algúns convenios tamén contemplan certas regras sobre o abono con efecto retroactivo dos atrasos derivados da demora no acordo sobre incremento salarial ou sobre revisións automáticas en función do crecemento do IPC.

Modelo de formulario para pedir un anticipo

Non hai un modelo de formulario único para pedir un anticipo. Cada empresa pode ter o seu propio pero, en liñas xerais, son moi parecidos ao seguinte:

Á ATENCIÓN DA EMPRESA …………………………………………..

A/A: Departamento de Persoal

DE: …………………………………………

ASUNTO: Petición de Anticipo

Mediante o presente e como traballador desta empresa, con DNI………………………………………………….. coa categoría laboral de ……………… e reunindo osrequisitos que marca o Convenio Colectivo.

Polo presente veño solicitar deste Departamento, sobre a base do Art. XX do Convenio Colectivo sobre anticipos, que me sexa concedida a cantidade de _______Euros.

Quedando á espera da súa contestación nos prazos legais marcados (x días) e á súa disposición para calquera aclaración.

Atentamente:

Fdo…………………

DNI………………..

Data:

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións