Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Teño cancro, como afecta o meu traballo?

Traballador e empresa deben adaptarse ás necesidades do enfermo e, tras o tratamento, reincorporarse de maneira paulatina ao posto laboral

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Sábado, 16 de Febreiro de 2019

Cancro. Seis letras que pesan como unha laxa e que afectan a todas as esferas da vida de quen o padece, incluído o traballo. Como comunicalo na empresa? Hai que deixar de traballar ou non durante o tratamento? E tras a recuperación, cando e como reincorporarse? Se ao enfermo aféctalle de pleno, moitas veces a empresa e compañeiros tampouco saben ben como actuar. No seguinte artigo damos algunhas pautas que ambas as partes poden seguir para normalizar a enfermidade durante e despois do tratamento.

Diagnóstico cancro: que poden facer empresa e traballador?

Hai unhas semanas coñeceuse a noticia de que unha compañía despediu a unha empregada cando ela lles comunicou que tiña cancro. Non é a práctica común. O máis frecuente é que as empresas "entendan ou asuman esta realidade e actúen en consecuencia, apoiando ao empregado no seu proceso", sinala Olga Albaladejo Juárez, psicooncóloga e especialista en terapias naturais de Salmah Centro oncolóxico.

Por suposto, non todos os empregadores teñen a mesma sensibilidade á enfermidade dos seus traballadores e, ás veces, a súa actitude depende tamén da relación que tivesen previa ao diagnóstico. Tampouco a todos os empresarios aféctalles por igual a baixa dun empregado, pois nin todos os postos son iguais, nin todas as persoas, nin é o mesmo unha microempresa que unha multinacional.

Por iso, segundo os expertos, o que se debería facer é "reclamar leis que se adapten ás necesidades reais de todos os involucrados". Sobre todo porque o cancro é unha realidade cotiá, e máis do que ás veces supomos, pois cada ano diagnostícanse en España preto de 228.500 novos casos, segundo datos da aseguradora Cigna. E é que a súa incidencia é, na actualidade, "dunha de cada tres mulleres, un de cada dous homes... e crecendo", comenta Albaladejo.

Que medidas debe tomar a compañía cando un empregado lle comunica que ten cancro? O primeiro que hai que ter en conta é que a palabra cancro resume centos de distintas enfermidades, cada unha con diferentes diagnósticos e prognósticos que, ademais, "cada persoa vive de forma única", aclara a psicooncóloga.

No momento do diagnóstico, o enfermo non sabe cal será en realidade o tratamento nin as implicacións que terá. Hai quen poden seguir traballando e outras persoas cuxa baixa chega a durar máis de dous anos ou que non se reincorporan. "É algo que desgraciadamente nin médicos, nin pacientes, nin moito menos empregadores, poden coñecer con antelación", sostén Albaladejo. Por iso, unha vez que a enfermidade é unha realidade, a resposta da empresa debería ser apoiar ao enfermo e "ir adaptándose ás necesidades do empregado", sinala.

A volta tras a enfermidade: como debe actuar a empresa

A reincorporación tras un cancro debe ser sempre paulatina. O máis conveniente é "incorporarse durante un tempo en xornada reducida ou en teletrabajo". Unha boa idea é "fixar un calendario de reunións para tratar a súa evolución no posto de traballo, así como pór á súa disposición ferramentas de apoio específicas, tales como apoio psicolóxico gratuíto ou servizo de telemedicina na empresa", destaca Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna España. Ademais, hai que ter en conta que a persoa necesitará, por parte da empresa, certas concesións no que respecta a conciliación tratamento-familia-traballo: descansos periódicos, chamadas persoais, ausencias polo tratamento ou por cita médica, etc.

Hai que adaptar o traballo en contido, forma e medios á realidade da persoa

Por suposto hai que ter en conta as limitacións físicas, se as houbese, derivadas da enfermidade e o seu tratamento. Así, sería importante "adaptar o traballo en contido, forma e medios á realidade da persoa. Unha realidade que pode ser temporal ou duradeira", puntualiza a psicooncóloga.

Reincorpórome tras un cancro, que fago?

Un dos grandes desexos das persoas en tratamento oncolóxico é recuperar a súa vida "normal", e iso implica como unha prioridade o seu traballo. Como afrontar e enfocar a volta? "Con sinceridade e comunicación honesta", indica a experta. As ganas de volver á rutina, xunto á aparente fortaleza que proporciona o tempo pasado en casa tras o tratamento, fan que as persoas "sobrevaloren o seu nivel de enerxía e a súa capacidade", engade. Pero a volta supón afrontar longas horas de traballo, presión polos resultados e, ás veces, realizar tarefas que implican esforzos físicos (e mentais) que aínda non poden levar a cabo.

Por iso, en lugar de esforzarse por facer o que non pode facer, debe comunicar abertamente e expresar tamén o que necesita. De feito, "debemos insistir na autorresponsabilidad para facer que a reincorporación ao traballo sexa un éxito", afirma Olga Albaladejo, quen explica que o paciente debe aprender "a escoitarse, a entender os seus límites e a comunicarse sen medo".

É importante asumir que hai circunstancias físicas, como o linfedema, que son moi invalidantes, pero hai outras non tan visibles que o son moito máis: a síndrome do chemobrain (ou confusión mental), a fatiga ou os pensamentos obsesivos respecto da enfermidade ou a morte. Hai que ter en conta que a persoa que volve dun tratamento oncolóxico enfróntase a vellas realidades despois de pasar por unha experiencia vital que o cambiou todo. "A persoa que se foi non é a que volve; nin tampouco volve exactamente ao lugar que deixou", opina a experta.

Tanto empregador como empregado deben tomar conciencia de que inician unha etapa nova. E é responsabilidade de ambos os "dedicarlle o tempo e a atención necesarios para que o resultado sexa satisfactorio para todos", comenta.

É o traballo a mellor terapia?

Hai veces en que pode convir máis seguir traballando que darse de baixa nun proceso deste tipo? Como en todas as circunstancias da vida, depende da persoa e da súa realidade familiar, económica ou laboral. “Seguir traballando ou darse de baixa é unha das moitas decisións que a persoa con cancro haberá de tomar”, recoñece Albaladejo. Cal é a opción que contribuirá a unha mellor calidade de vida e a unha mais pronta recuperación?

Tanto a lexislación como as prácticas empresariais e sanitarias deberían acompañar á persoa a que tome a decisión máis adecuada. Para toda persoa que conviva cun proceso oncolóxico “será o seu médico quen valore as dificultades que se presentan para realizar as tarefas habituais -entre elas, as relacionadas co contexto laboral-, tanto a nivel físico como psicolóxico”, sinala Romeo.

Etiquetas:

cancro

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Información de Copyright e aviso legal

Visita a nosa canle Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámonos moi en serio a privacidade dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto