Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballar a comisión

Os soldos a comisión poden implicar obrigacións e dereitos distintos das relacións laborais adscritas baixo o réxime xeral da Seguridade Social

Vendedor de persoal

/imgs/2008/04/agenteinmob-articulo.jpg

Os suplementos de emprego de xornais e páxinas web especializadas sobordan de anuncios que demandan vendedores paira diversas áreas comerciais e produtos. Pero, a pesar de que se solicitan “traballadores”, non todos os empregos a comisión implican una relación laboral e un contrato que garanta una remuneración mínima, seguridade social, vacacións, cobertura por enfermidade e indemnizacións en caso de despedimento, dereitos que caracterizan por definición a unha relación laboral. Isto débese a que moitos encobren una relación meramente mercantil, baixo diversas formas de contratos que, aínda que legais, poden non ser o máis conveniente paira quen busca emprego.

Empregarse como vendedor

Una rápida ojeada aos anuncios de emprego dos diarios basta paira observar que ao redor do 60% ó 70% das ofertas de traballo corresponde a empresas que buscan intermediarios paira o seu negocio: desde telefonía móbil até produtos de ortodoncia, ou de cosmética. Polo xeral, estes empregos ofrecen como remuneración una comisión sobre a venda pechada ou, no mellor dos casos e en raras ocasións, un soldo mínimo que logo se complementa cunha porcentaxe do prezo final do produto.

Moitos dos traballos cuxa remuneración, ou parte dela, é una comisión están enmarcados nunha relación laboral como calquera outra, baixo o que se coñece como vendedor de persoal. Trátase dunha persoa que cumpre determinado horario pautado pola empresa, e que se atopa baixo o réxime xeral da Seguridade Social. Una das diferenzas cun traballador normal radica na remuneración, que poderá estar asentada sobre a base dun soldo fixo ou un soldo fixo máis comisións, ou unicamente sobre a base de comisións. Pero, a pesar de que o soldo dependa dunha porcentaxe incerta, quen traballa como vendedor fixo nunha determinada empresa ten uns fixos asegurados:

  • O tipo de contrato, como sinala o Estatuto dos traballadores, poderá ser fixo ou eventual, a xornada completa ou a tempo parcial, e incluirá un período de vacacións, etc.
  • Todo o diñeiro que gañe, será en concepto de salario para todos os efectos.
  • No caso de que o soldo compóñase unicamente de comisións, estas deberán cubrir os mínimos do Convenio Colectivo do sector, ou o Salario Mínimo Interprofesional se o sector non ten un convenio particular.
  • En caso de despedimento, computarase paira a indemnización o tempo traballado sobre a base dun cálculo que incluirá as comisións e o soldo fixo.

No entanto, non todos os traballos a comisión corren esta sorte. Nos empregos deste tipo “non poden definirse áreas comerciais que se manexen cun tipo de contrato ou outro”, tal e como sinala o avogado laboralista Ernesto Folgado. Con todo, é habitual atopar anuncios que solicitan “Vendedores, xornada completa” paira, a continuación, indicar “Contrato mercantil”, una modalidade de venda que, segundo sostén este avogado, “diferénciase, con moito, dunha relación laboral clásica”.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 3]
  • Ir á páxina seguinte: Contrato mercantil »

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións