Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballar no estranxeiro

A crise propicia que os traballadores españois busquen emprego noutros países

Vivimos inmersos nunha época de profunda crise económica, una recesión mundial da que podemos tardar un tempo en saír. Pero algúns analistas vaticinan que os nosos veciños europeos e Estados Unidos tardarán menos en remontar a fochanca. Ante este panorama, hai moitas persoas que empezan a exporse a posibilidade de buscar traballo noutros países. Aínda que hai quen planean trasladarse paira quedar no lugar de destino, a maior parte dos que traballan no estranxeiro pensa en pasar só uns anos fose e regresar despois a España.

Mercado mundial de traballo

/imgs/2008/04/europa.art.jpgSó o 17% dos españois residiría no estranxeiro durante un período superior a tres anos se lle xurdise una oportunidade laboral interesante, e sempre que a remuneración fose un 50% superior á actual, segundo o “Estudo Anual de Satisfacción Laboral e Calidade de Vida 2008”, realizado pola consultora Cátenon Worldwide Executive Search. No entanto, é evidente que se está configurando un mercado mundial de traballo que non entende de nacionalidades, e hoxe son especialmente valoradas as persoas que posúan mobilidade, non só de desprazamento senón de cambio de residencia, porque o negocio é global e non debe esperarse que vinga a buscarnos a casa, senón que hai que ir a por el. Que hai que facer paira coñecer as ofertas que pode brindar o mercado laboral internacional?

Como obter información

A primeira fonte poden ser as distintas webs de emprego que se atopan en Internet e informan as ofertas de traballo noutros países dunha forma rápida e directa. Pero, segundo sinala o portal Laboris.net, hai outras vías:

  • A Rede EURES

    Paira traballar en Europa, a mellor opción é acceder á Rede EURES, que conecta os servizos públicos de emprego no estranxeiro paira 18 países: Alemaña, Austria, Bélxica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Baixos, Portugal, Reino Unido e Suecia. O maior valor desta rede é un equipo de euroconsejeros (formado por máis de 500 profesionais) que asesoran persoalmente aos candidatos sobre a forma de dirixirse á empresa que fai a oferta e infórmanlle dos aspectos máis relevantes do país de destino: custo da vida, aloxamento, lexislación e impostos, modalidades de contratación, sistema de cualificacións profesionais, direccións de interese…

  • Axencias especializadas

    Xestionan estancias de traballo no estranxeiro paira mozos, nalgúns casos como complemento aos cursos de idiomas. Encárganse de buscar o posto de traballo e o aloxamento (xeralmente son empregos de pouca cualificación). É conveniente informarse sobre os servizos que ofrece a axencia e a asistencia que dará ante calquera imprevisto, así como comprobar que a súa delegación no país de destino está realmente cerca do lugar onde se vai a residir.

Nin un detalle ao azar

O maior volume de ofertas de traballo no estranxeiro atópase, sen dúbida, no sector de turismo e hostalaría, especialmente nos hoteis, xa que a cultura de atención ao cliente dos profesionais españois é moi apreciada fóra das nosas fronteiras. Pero ademais é posible atopar oportunidades paira todo tipo de profesionais, e paira todo o ano, en administración e traballos de oficina, vendas, sanidade, enxeñaría, informática… Sexa o sector que sexa, é necesario establecer contactos e organizar a marcha para que a experiencia laboral no estranxeiro resulte un éxito, sen deixar nin un detalle en mans do azar. Como facelo?

  • O primeiro paso que debe darse é xestionar o cambio de residencia. Paira iso, hai que informarse de como está o mercado inmobiliario no país no que queremos traballar, e dos costumes laborais do mesmo. Por exemplo, os empregados que máis traballan na Unión Europea son os ingleses, con 45,8 horas semanais; os que menos, os franceses, cunha media de 40,4 horas. No entanto, se se desexa traballar fóra hai que mentalizarse paira traballar moitas horas, polo menos ao principio, pois o nivel de competitividade é alto. Algúns traballadores quedan no seu destino laboral, pero a maioría pretende estar fóra só uns anos
  • Aínda que o traballador conte co asesoramento de expertos, sempre hai un momento en que terá que contactar directamente coa empresa e facer valer a súa candidatura. As primeiras entrevistas adoitan facerse por teléfono, e representan una auténtica proba de lume paira os coñecementos de idiomas do candidato. Hai ter en conta, a este respecto, que un nivel de inglés que en España se considera elevado -o caso do First Certificate- valórase só como medio noutros países da UE.
  • O currículo é esencial e, obviamente, debe estar redactado no idioma da empresa destinataria. Ademais, á hora de redactalo, convén ter en conta que a persoa que o vai a recibir non comparte o universo de referencias do candidato; una compañía ou un centro de formación superior importantes en España poden ser totalmente descoñecidos noutro país.
  • Se parte da premisa de que o candidato posúe una boa formación, e de que si está cualificado paira exercer una profesión en España tamén o estará paira facelo nos demais países da Unión Europea. Con todo, algúns países supeditan o acceso a determinadas actividades, as chamadas “profesións reguladas” (docente, avogado, enxeñeiro…), á posesión de títulos, diplomas, certificados ou cualificaciones específicas. Normalmente hai convenios internacionais de homologación (o prazo paira recibir resposta non é superior a catro meses), pero é posible que se solicite que o candidato realice algún curso complementario de adaptación.
  • Os servizos de “Seguridade Social” están coordinados en todo o territorio da Unión Europea, garantindo os dereitos a todos os cidadáns, con independencia do seu país de orixe. Desta maneira, o traballador estará asegurado paira continxencias de enfermidade, invalidez, accidente, etc.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións