Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballar por horas

Como novidade, os traballadores cun contrato por horas tamén poderán realizar extras

Img carga Imaxe: Alikai

Hai uns anos, a maioría das persoas que traballaban por horas facíano co fin completar os ingresos que obtiñan con outro emprego ou para compatibilizalo cos estudos ou os labores domésticos. Hoxe en día é maior o número de persoas que contan cun contrato por horas como único emprego. Estes traballadores teñen os mesmos dereitos que os demais asalariados, pero para exercelos é necesario que asinen un contrato, aínda que a súa duración sexa de moi poucos días. Mesmo desde este verán poden facer horas extraordinarias. No seguinte artigo detállanse todas as características dos traballos por horas.

Duración

Img carga articulo
Imaxe: Alikai

Os traballos por horas realízanse a tempo parcial . Como o seu nome indica, desempéñanse durante unhas horas ao día, á semana, ao mes ou ao ano. A prestación de servizos acordada sempre é inferior á xornada dun traballador a tempo completo.

Aínda que o traballo por horas sexa para unha semana, débese formalizar o contrato por escrito

O contrato por horas pódese facer tanto por tempo indefinido como cunha duración determinada. Se o dono dun bar necesita reforzar unha quenda de maneira temporal durante a semana de festas da localidade, pode chamar a unha persoa para que traballe cinco horas diarias e facerlle un contrato de duración determinada de sete días. Se, pola contra, quere a un traballador que desempeñe o seu labor a tempo parcial por un período indeterminado, faralle un contrato indefinido.

Segundo sinalan desde o Ministerio de Emprego, se a duración efectiva do contrato é inferior a sete días, a cota empresarial á Seguridade Social por continxencias comúns increméntase nun 36%.

Contrato

Aínda que o traballo sexa só para unhas horas ao día durante unha semana ou un mes, débese subscribir un contrato. Son frecuentes os empregos de dous ou tres xornadas ou de menos dunha quincena para facer enquisas, desembalar e alarmar a roupa dunha tenda ou participar como azafata nunha feira. Nestes casos tamén se debe asinar un contrato.

É necesario que se formalice por escrito no modelo que se estableza. Nel debe figurar o número de horas ordinarias de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. Se non aparecen estas esixencias, enténdese que o contrato se celebrou a xornada completa, salvo que exista unha proba que acredite o carácter parcial dos servizos.

Xornada

O traballo por horas pódese desenvolver tanto de forma continuada como partida. É dicir, tres horas pola mañá e dúas pola tarde durante o mesmo día ou cinco horas seguidas na mesma xornada.

O traballo por horas pódese desenvolver tanto de forma continuada como partida

Segundo sinala o Estatuto dos Traballadores, cando o contrato a tempo parcial leve a execución dunha xornada diaria inferior á dos traballadores a tempo completo e esta realícese de forma partida, só será posible efectuar unha única interrupción na devandita xornada diaria, salvo que se dispoña outra cousa mediante un convenio colectivo sectorial.

Contratar un convenio especial

Un dos problemas que xorden cos traballos por horas é que non se cotiza á Seguridade Social a tempo completo.

Pero isto ten unha solución. Os traballadores por horas que non perciban prestacións económicas por desemprego poderán subscribir de maneira voluntaria un convenio especial da Seguridade Social para completar a cotización.

Horas extra

Ata agora, os traballadores contratados a tempo parcial non podían facer horas extra. Pero co Real Decreto Lei 3/12 de 10 de febreiro e a posterior Lei 3/12 de 6 de xullo de Medidas Urxentes para a Reforma do Mercado Laboral, a situación cambiou. Estas disposicións modificaron o artigo 12 do Estatuto dos Traballadores para que os contratados a tempo parcial tamén poidan realizar horas extra.

O número de horas extraordinarias que pode facer un traballador será o legalmente previsto en proporción á xornada pactada. Estas horas extra computarán a efectos de bases de cotización á Seguridade Social e bases reguladoras das prestacións.

Horas complementarias

O traballador contratado por horas tamén pode facer horas complementarias. Son aquelas cuxa posibilidade de realización xa foi acordada como adición ás horas pactadas no contrato parcial. De feito, o empresario só ten dereito a esixir a súa realización se o pactou de modo expreso e por escrito co traballador, ben no momento do contrato ou con posterioridade. Ademais, este pacto debe recoller o número de horas complementarias cuxa realización pode ser requirida polo empresario.

Só pódense realizar horas complementarias cando o contrato parcial sexa de duración indefinida

As horas complementarias realizadas son retribuídas como ordinarias e compútanse a efectos de bases de cotización á Seguridade Social e períodos de carencia e bases reguladoras das prestacións.

Só pódense realizar horas complementarias cando o contrato parcial sexa de duración indefinida. O seu número non debe exceder do 15% das horas ordinarias de traballo obxecto do contrato, salvo que un convenio colectivo sectorial ou, na súa falta, de ámbito inferior estableza outra porcentaxe, que en ningún caso será superior ao 60% das horas contratadas.

O traballador pode renunciar a facer estas horas complementarias, se avisa con 15 días de antelación no caso de que teña que atender responsabilidades familiares, por necesidades formativas ou incompatibilidade con outro traballo a tempo parcial.

Conversión en contrato a tempo completo

Moitas persoas desexan que o seu traballo por horas pase a ser a xornada completa, sobre todo en momentos de crises . Pero non todas o queren, ben porque teñen outros empregos por horas ou porque non o poderían compatibilizar con outras tarefas.

A conversión dun contrato por horas nun a tempo completo sempre terá carácter voluntario para o traballador e non se lle poderá impor de maneira unilateral ou como consecuencia dunha modificación substancial de condicións de traballo. Por tanto, non poderá ser despedido nin sufrir outro tipo de sancións polo feito de rexeitar esta conversión.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións