Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballo detecta contratos temporais fraudulentos na metade das empresas inspeccionadas

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 20deMarzode2002

A Seguridade Social e a Inspección de Traballo detectaron o ano pasado contratos temporais fraudulentos na metade das empresas que investigaron dentro dunha operación especial, que afectou a 5.500 firmas e que terminou coa apertura de actas ás compañías infractoras por valor de 1,21 millóns de euros (201,6 millóns de pesetas), segundo datos facilitados polo Ministerio de Traballo.

A operación, na que se contou co apoio do Instituto Nacional do Emprego (INEM), perseguía detectar os contratos temporais irregulares que encubrían, con prórrogas e renovacións, relacións laborais de tipo indefinido, co consecuente prexuízo e precariedade para os asalariados.

Os inspectores, que estudaron 13.238 contratos, detectaron 2.672 infraccións e o seu descubrimento permitiu converter en contratos indefinidos a relación laboral de 3.973 empregados temporais. As visitas realizáronse nun conxunto de empresas previamente seleccionadas, “cuxo comportamento á hora de contratar facía presumir a existencia dunha infracción”.

Vixiouse principalmente a práctica de encadenamiento de contratos temporais realizados sucesivamente a un mesmo traballador para unha mesma ocupación e nun período inferior a dous anos, así como o uso excesivo da prórroga de contratos eventuais.

Estas prácticas, segundo o Ministerio de Traballo, constitúen un indicio de uso fraudulento do contrato temporal e poden dar lugar a unha infracción grave en materia laboral, contemplada na lei de Infraccións e Sancións Laborais.

A actuación inspectora implicou o exame dos contratos e as súas características, a análise do posto de traballo, as funcións que leva a cabo o traballador, así como a comprobación da causa alegada á hora de elixir a modalidade contractual.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións