Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Traballos para maiores de 65 anos

Máis de 130.000 persoas que superan a idade de xubilación traballan en España, aínda que o seu labor limítase a certos sectores

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 08deAbrilde2010
Img profesores Imaxe: CTBTO

Técnicos, profesionais científicos e intelectuais, directivos de empresas e administrativos, traballadores cualificados en agricultura, pesca, hostalaría, comercio, servizos de restauración e vendas, e empregados non cualificados. Mentres para boa parte da poboación é difícil imaxinar que traballará ata os 67 anos -máxime cando impera a noción do Estado de Benestar e os incentivos para a prexubilación pouco despois dos 50 anos-, outras persoas entenden que a súa actividade laboral é compatible cunha idade avanzada e as empresas comezan a apreciar o valor da experiencia, o coñecemento e o saber facer dos seus empregados máis antigos. A proposta de atrasar a idade de xubilación ata os 67 anos creou un debate entre os cidadáns. Os estudos realizados, tanto por entes públicos como por institucións privadas, demostran que o sistema actual de pensións non é sustentable no tempo e que esta situación se debe, sobre todo, ao envellecemento progresivo da poboación. Nas próximas décadas algo terá que cambiar e, ante esta perspectiva, baralláronse diversas solucións, desde recorrer ao sector privado mediante a contratación individual de plans de pensións ata a prolongación obrigatoria da vida laboral. Esta última medida, en particular, é a que máis discusións xerou, pero entre o asombro, a sorpresa e a indignación coáronse a oposición máis acérrima e a aceptación de bo grado.

Empregos “senior”

Quen buscase emprego no xornal, nos portais especializados ou nas bolsas de traballo sabe que a idade é un factor tan determinante como o nivel de estudos, a preparación ou a experiencia demostrable nun posto similar ao que se aspira. A liña crítica, en xeral, sitúase en 45 anos. A partir desta idade, a pescuda complícase. Boa parte do “traballo para maiores” son, en realidade, empregos destinados ao coidado de persoas anciás. Dun modo ou outro, o mercado laboral exclúe aos adultos maiores que desexan traballar. A situación expón dúas cuestións: a que se dedican os traballadores maiores de 65 anos que desexan permanecer activos e a que tipo de emprego poden aspirar quen non traballan, pero queren facelo.

Entre os sectores de actividade laboral que contan con traballadores maiores de 65 anos, a variedade non é moi ampla.

  • No caso dos homes, a maioría son técnicos e profesionais científicos e intelectuais, seguidos de quen ocupan postos na dirección de empresas e na Administración pública, así como os traballadores cualificados en agricultura e pesca.

  • No caso das mulleres, os sectores máis habituais cambian. Aínda que tamén hai un grupo importante de directivas empresariais, administrativas e profesionais científicas e intelectuais, as actividades que máis traballadoras concentran son a hostalaría e o comercio, os servizos de restauración e as vendas. Destaca outro grupo moi numeroso de mulleres (máis de 9.800) que desempeñan tarefas non cualificadas, unha cifra tres veces maior que a dos homes que ocupan postos similares.

As ofertas laborais para quen teñen máis de 65 anos non abundan. O acceso a determinados empregos está vedado debido á idade, xa que o desempeño de certas tarefas require un estado físico máis que óptimo (bombeiros, operarios de maquinaria pesada, albaneis, etc.).

A maior parte dos traballos son de baixa cualificación e escasa remuneración

A brecha no tipo de traballos está clara: uns son moi especializados, cunhas rendas e uns beneficios sociais importantes (postos de xerencia ou vacantes de investigación en institucións científicas e universidades), mentres que outros son empregos de baixa cualificación e escasa remuneración. En ocasións, mesmo, a paga é nula, como ocorre no sector do asociacionismo e o voluntariado, ou se substitúe o salario fixo polo pago a comisión (vendedores a domicilio ou consultoras de beleza).

En canto aos empregos cun contrato e un soldo, destacan:

  • Conserxes e bedeles.
  • Acompañantes de persoas maiores e nenos.
  • Labores de limpeza.

Dada a acusada presenza do sector feminino nos empregos non cualificados, son as mulleres quen teñen máis posibilidades de atopar un traballo pasados os 65 anos, aínda que a oferta non é sempre atractiva nin compensa.

Mapa da situación actual

Segundo datos do Ministerio de Traballo, un total de 131.595 persoas maiores de 65 anos cotizan aínda á Seguridade Social. A cifra reduciuse coa crise, pero supón un aumento con respecto a 2006, cando este sector da poboación apenas superaba os 100.000 traballadores. A porcentaxe, con todo, é baixo no marco da Unión Europea, onde España é un dos países con menor cantidade de persoas en activo a partir de 65 anos. Na UE, traballa o 10% das persoas entre 65 e 69 anos, e o 5% de quen teñen entre 70 e 74 anos. No noso país, en cambio, o volume redúcese á metade (ao 5% e ao 2%, respectivamente) e a diferenza é máis evidente cando se comparan as cifras con países como Rumania, Portugal, Estonia ou Letonia, cuxas taxas de actividade superan o 20%.

España é un dos países da UE con menor cantidade de persoas en activo a partir de 65 anos

Aínda que en España albíscase un cambio de tendencia, a decisión de manterse no mercado laboral pasada certa idade aínda non está arraigada. As motivacións para alongar a vida laboral son diversas:

  • Achegar ingresos suficientes ao fogar.

  • Aumentar as prestacións das pensións de xubilación.

  • Razóns alleas ao diñeiro. Ademais dos beneficios económicos, hainos físicos, intelectuais e anímicos. Algunhas persoas gozan do seu traballo, tanto pola tarefa en si como polas actividades paralelas asociadas -saír de casa, sentirse útil, relacionarse cos demais e comprobar que, a pesar da idade tense moito que achegar á empresa, a profesión e a sociedade-.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións