Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Tres dubidas sobre a tarifa plana para contratos fixos

Potenciadora de emprego para uns, outros cren que a tarifa plana da Seguridade Social pode non ser eficaz, porque só incide nos custos laborais e non en favorecer o consumo e o investimento

img_billetes100 hd_

A tarifa plana de cotización á Seguridade Social para contratos fixos, os xa famosos 100 euros, púxose en marcha coa pretensión de crear máis postos de traballo e facer florecer a economía española. Pero sobre esta medida planean algunhas dúbidas, entre as que destacan se será efectiva para a creación de emprego , se beneficiará en realidade ao traballador, ou só ao empresario, ou como pode afectar á economía en xeral. Ao longo deste artigo debúllanse as súas virtudes, pero tamén se tenta aclarar se será ou non unha solución eficaz.

O luns 3 de marzo entrou en vigor o Real Decreto 3/2014, de 28 de febreiro, de medidas urxentes para o fomento do emprego e a contratación indefinida. Resultará eficaz esta medida? Para algúns é potenciadora de emprego, pero a outros suscita serias dúbidas.

Creará máis emprego?

Img billetes100 articulo
Imaxe: Cristian Santinon

A posta en marcha dunha tarifa plana de cotización á Seguridade Social de 100 euros para a contratación indefinida de novos traballadores durante os primeiros dous anos, sempre que se cre emprego neto, recibiu unha calorosa benvida por parte dalgúns sectores económicos. Así, a CEOE destaca que esta iniciativa permite un contrato que supoña un menor custo e que non levará prexuízo respecto das prestacións sociais que perciben os empregados.

Se o mercado está parado, os empresarios non contratarán a empregados que non necesiten aínda que deban pagar menos á Seguridade Social

Con todo, segundo José María Mella, catedrático de Economía da Universidade Autónoma de Madrid, desde o punto de vista da creación de emprego, a medida levanta serias dúbidas sobre a súa eficacia. Para este experto, a razón principal para que un empresario contrate a un novo traballador é que teña máis pedidos e máis clientela, pero a situación actual é de moi baixo consumo e investimento, e os empresarios, aínda que teñan que pagar menos á Seguridade Social, non contratarán a máis empregados, se despois non os necesitan, porque o mercado está parado.

Ademais, a chamada tarifa plana pode promover un contrato temporal de maior duración, porque ao empresario só esíxeselle manter contratado ao traballador como máximo tres anos.

É beneficiosa para o traballador?

Esta medida supón un aforro importante para o empregador que, segundo estimacións do Ministerio de Emprego e Seguridade Social, para un soldo bruto medio anual de 20.000 euros pode ascender a 3.520 euros anuais de cotización á Seguridade Social. Durante os dous anos de duración da medida, o aforro empresarial será como mínimo de 7.000 euros, o que se traducirá nunha redución de ingresos polo mesmo importe para a Seguridade Social por cada traballador contratado.

Que sucede co empregado? En teoría, o traballador gaña coa medida despois de que mantén a súa cotización para as pensións. Pero, en opinión de Mella, provócase unha transferencia de recursos dos pensionistas e os traballadores aos empresarios, sen facer un cálculo dos dubidosos beneficios en termos de xeración de emprego. E, ademais, a medida é socialmente inxusta, porque, ao aplicarse a todos os contratados indefinidos por igual, será a mesma tanto para os que gañan o salario mínimo como para quen perciben tres, catro, cinco ou seis veces máis.

É positiva a tarifa plana de 100 euros para a economía?

O conxunto da economía verase prexudicada, segundo o catedrático da Universidade Autónoma de Madrid. A medida supón un custo considerable para as arcas públicas (segundo estimacións oficiais, da orde de 4.000 millóns de euros en total), máxime cando están con cifras de déficit e débeda fóra de control e con graves problemas de sustentabilidade financeira do sistema de Seguridade Social e de pensións.

A medida é socialmente inxusta, porque se aplica a todos os contratados indefinidos por igual, sexa cal for o seu salario

Ademais, comportará un incremento da marxe de beneficio empresarial, pero sen efectos sobre o investimento, que debe ser primordial. O que sucede hoxe é que os beneficios se distribúen aos accionistas sen que se reinvistan productivamente nas empresas, nin sobre o incremento de contratos. De feito, as compañías do IBEX 35 con fortes beneficios seguen diminuíndo persoais por segundo ano consecutivo.

Os excluídos da tarifa plana

Hai casos en que non se poderá acceder a esta axuda:

  • Administracións públicas e réximes do Fogar e Agrario, que xa teñen cotizacións menores que no Réxime Xeral.

  • Relacións laborais de carácter especial, como é o caso de artistas de espectáculos públicos, deportistas profesionais ou estibadores.

  • Contratación de familiares, salvo no caso dos autónomos que contraten a familiares menores de 30 anos.

  • É incompatible con outras bonificacións sobre o mesmo contrato, e só poderase aplicar a conversións de contratos temporais a indefinidos se vai aparellado doutra contratación, indefinida ou temporal, que supoña creación neta de emprego.

  • Se se foi excluído ao acceso a outro tipo de bonificacións por infraccións graves ou moi graves contempladas pola lexislación.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións