Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Trámites necesarios tras o nacemento dun fillo

A chegada dun bebé xera obrigacións legais e dá dereito a diversas prestacións económicas

Obrigacións e dereitos

/imgs/2008/11/mans.art.jpgO nacemento dun bebé -ademais das lóxicas atencións que o pequeno esperta na súa contorna- xera una serie de obrigacións legais e, á súa vez, dá lugar a diferentes prestacións das que a familia se pode beneficiar. É importante coñecer estes dereitos e deberes e saber onde acudir paira cumprimentar os formularios e instancias de maneira que ningún trámite quede sen realizar.

En primeiro lugar, é necesario inscribir ao pequeno no Rexistro Civil da localidade en que naza. O prazo paira a Inscrición de nacemento comeza 24 horas despois do alumeamento e conclúe pasados oito días aínda que, en circunstancias excepcionais, pode estenderse até os 30 días. No rexistro anótase o nome que se dá ao neno, os apelidos, a data, a hora e o lugar de nacemento, o sexo e a filiación. Polo xeral, paira facer a inscrición, necesítase o parte médico do alumeamento -o hospital onde naceu o neno facilita este impreso, ao que tamén se denomina certificado de maternidade- o DNI dos pais, e o Libro de Familia.

Á hora de pór o nome ao bebé hai que lembrar que non se lle pode asignar máis dun nome composto ou máis de dous simples, e que están prohibidos os nomes “que poidan confundir na identificación da persoa, os que a prexudiquen obxectivamente ou aqueles que induzan a erro en canto ao sexo”.

Segundo sinalan no Ministerio de Xustiza, “a obrigación de declarar o nacemento afecta aos consanguíneos até o cuarto grao e aos afíns até o segundo, isto é, ao pai ou á nai, ou aos avós, aos tíos ou curmáns do nado, así como aos cuñados do neno”.

Cando se trate de fillos non matrimoniais, precísase a declaración dos proxenitores, así que deben acudir o pai e a nai e farase constar o estado civil desta. Cando a nai non estea casada e non acuda o pai, este non figurará como tal no rexistro.

Prestacións por maternidade e paternidade

Outro paso é solicitar a baixa por maternidade, un subsidio que se recoñece aos traballadores que gozan dos períodos de descanso laboral legalmente establecidos. A prestación é asumida polo Instituto Nacional da Seguridade Social e supón o cento por cento do salario. A baixa por maternidade alcanza as 16 semanas, das cales seis son de obrigado goce por parte da nai. Paira solicitala hai que presentar o DNI, o Libro de Familia, o certificado de maternidade e o certificado da empresa en caso dos traballadores por conta allea. A documentación entrégase no Instituto Nacional da Seguridade Social.

A prestación por paternidade permite ao pai gozar de 13 días de baixa cobrando o cento por cento do salario

Os solicitantes deben estar afiliados á Seguridade Social e cotizar polo menos 180 días dentro do cinco anos anteriores ao parto. Este período pode ser gozado simultánea ou sucesivamente polo pai ou a nai se reúnen de forma independente os requisitos esixidos, e será ela quen decida si o pai benefíciase do mesmo. Si a nai non está incluída na Seguridade Social -ou non é funcionaria- non pode trasladar ao pai una parte do descanso por maternidade porque a ela non lle corresponde. Pero no caso de que a nai non poida gozalo por non acreditar á Seguridade Social o período mínimo de cotización, pode percibilo o pai excluíndo as seis semanas de descanso obrigatorio.

Os pais teñen dereito á prestación por paternidade se están incluídos no Réxime Xeral ou nos especiais da Seguridade Social. Os traballadores que cumpran os requisitos terán dereito á suspensión do contrato durante 13 días ininterrompidos -máis os dous que lles corresponden polo alumeamento-, ampliables en dous días máis por cada fillo a partir do segundo. É necesario presentar o DNI, documentación relativa á cotización, Libro de Familia ou inscrición do neno no Rexistro Civil e, en caso de traballadores do Réxime Especial de Autónomos, declaración de Situación de Actividade. A prestación consiste “nun subsidio equivalente ao cento por cento da base reguladora (a de incapacidade temporal por continxencias comúns), tomando como referencia a data do feito causante”, segundo informan desde o INSS. É dicir, o pai pode solicitar 13 días de baixa e seguirá percibindo o seu salario.

Cheque bebé

Na Axencia Tributaria pídense as deducións por nacemento e maternidade, ou sexa, os famosos 2.500 euros do “cheque bebé“, e os 100 euros mensuais -1.200 anuais- aos que ten dereito a nai se traballa por conta propia ou allea dada de alta na Seguridade Social ou Mutualidad- con nenos menores de tres anos. Paira percibilo ha de encher o impreso 140. Si a muller non cotiza, non pode acceder á segunda prestación, pero si ao cheque bebé sempre que cumpra cos requisitos establecidos. Un deles é que a nai resida legalmente en España durante os dous últimos anos e que o bebé naza en territorio español. Si, por calquera feito fortuíto, o alumeamento prodúcese fóra do país, a muller non ten dereito de cobrar os 2.500 euros. No caso de adopcións internacionais, si estas formalizáronse por unha autoridade española, pode percibir a axuda.

Respecto ao cobro desta prestación xorden paradoxos. Si un neno nace en España, o seu pai é español, vive no país pero a nai non certifica os seus dous anos de residencia non teñen dereito a cobrar o “cheque bebé” porque a beneficiaria debe ser a nai. Con todo, no caso de que dous homes adopten un neno, poderá optar por percibir a prestación o que cumpra cos requisitos, do mesmo xeito que sucede no caso de dúas nais. Aínda que recentemente pediuse que sexa o home quen poida percibir a prestación no caso de que á nai non lle corresponda, esta solicitude foi denegada.

Os 2.500 euros que se cobran polo nacemento do neno percíbense vía fiscal -mediante unha dedución na cota do IRPF, que se pode recibir como un pago único de maneira anticipada-, ou como una prestación non contributiva da Seguridade Social. Esta última modalidade vai dirixida a persoas que non traballen ou non perciban rendas e tamén aos residentes en País Vasco e Navarra. Neste caso énchese o impreso 141 e no primeiro, o 140. O interesado pode descargar estes documentos desde a páxina web da Axencia Tributaria, sen necesidade de certificado de usuario, ou solicitalos directamente nas súas oficinas.

Moitos trámites pódense facer por teléfono, por correo ou a través de Internet

O beneficiario pode tramitar a solicitude por vía telemática si está incluído previamente na base de datos de identificación da Axencia Tributaria e ademais conta con certificado electrónico admitido pola Axencia Estatal de Administración Tributaria. Tamén se pode presentar vía telefónica chamando ao número 901 200 345 onde se achegan datos como o NIF, número da Seguridade Social ou Mutualidad, número de conta bancaria, a casa 681 da Declaración da Renda, si fíxose, e os datos do Rexistro Civil incluídos no Libro de Familia. Si o solicitante quere presentar os impresos por correo pode envialos ao apartado FD número 30.000 da Delegación Provincial. Tamén pode entregar a documentación directamente nunha administración da Axencia Estatal da Administración Tributaria ou en calquera oficina do Instituto Nacional da Seguridade Social si trátase do impreso 141.

Si o bebé naceu nunha familia numerosa, monoparental ou si a súa nai sofre una discapacidade igual ou superior ao 65%, a familia pode solicitar una prestación económica de 1.000 euros a condición de que non supere un determinado nivel de rendas; esta cantidade súmase aos 2.500 euros do “cheque bebé”.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións