Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Un ERTE pode converterse nun ERE?

É posible pasar de ERTE a ERE, pero os expertos explican que este cambio non sempre é legal, hai que salvar varios obstáculos e ter en conta moitos matices

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 14 de Xuño de 2020
ERTE y ERE Imaxe: Shutterbug75

Os traballadores afectados por un ERTE por mor da pandemia temen que, ao cabo, esta suspensión temporal de emprego termine por converterse nun despedimento. É posible que poida suceder? O é, aínda que con moitos matices, como explicamos nas seguintes liñas. Os empregados están protexidos pola normativa aprobada durante o estado de alarma, aínda que os empresarios poden acollerse a excepcións para extinguir a relación laboral. Se estás nun ERTE e bótanche do traballo, tes a posibilidade de impugnar o ERE ou o despedimento, e que sexa a xustiza quen decida se é conforme á lei.

 

É legal pasar de ERTE a ERE?

Estás afectado por un ERTE e tes medo de que termine converténdose nun ERE? Pode suceder? Pasar dun ERTE a un ERE pódese facer, “aínda que non sempre é legal solapar os ERTE e os ERE”, explica Casimiro González do Barrio, avogado e graduado social do bufete Casadeley. A empresa non pode fundamentar un ERE nas mesmas causas esgrimidas para un ERTE. “Non pode desafectar a traballadores incluídos nun ERTE antes da data prevista para a súa conclusión e extinguir os seus contratos polos mesmos motivos que fundaron a suspensión ou a redución de xornada”, engade.

Con todo, nalgúns casos si é posible que, durante unha situación de suspensión da relación contractual por causas económicas e produtivas, extíngase a relación laboral, por razóns obxectivas con respecto ao traballador cuxa relación contractual se acha suspendida. Cando? Nestes supostos:

  • Se concorre unha causa distinta e sobrevinda da invocada e tida en conta para a suspensión.
  • Se, aínda que sexa a mesma causa, prodúcese un cambio substancial e relevante con referencia ás circunstancias que motivaron a suspensión. “A proba sobre estas circunstancias incumbe á empresa”, aclara o experto.

ERTE ERE
Imaxe: Queven

Pódenme despedir despois dun ERTE?

A resposta é de novo “si, pero con moitas matizacións”, puntualiza Casimiro González. Para poder despedirche, habería que salvar varios obstáculos:

  • O Real Decreto-lei 8/2020 esixe salvagárdaa do emprego durante seis meses desde a finalización do ERTE. Se non se fai así, o empresario deberá reintegrar a totalidade do importe das cotizacións, de cuxo pago resultou exonerado, coa recarga e os intereses de demora correspondentes, de todos os traballadores.
  • Ademais, o artigo 2 do Real Decreto-lei 9/2020 establece que a forza maior e as causas económicas non se poderán entender como justificativas da extinción do contrato de traballo nin do despedimento.
  • Tamén se entende que os despedimentos por causas relacionadas coa COVID-19, aínda cando sexan reais e acreditables, son improcedentes.

A pesar destas obxeccións, “nada impide ao empresario despedir; é dicir, pasar dun ERTE a un ERE”, pero sempre coas cautelas oportunas, sinala o avogado. E é que hai excepcións para poder extinguir a relación laboral do empregado nese seis meses. As máis relevantes son:

  • Despedimento disciplinario declarado procedente.
  • Despedimento obxectivo porque o empresario estea risco de concurso de acredores. Neste caso pode haber despedimentos de forma individual —con carta de despedimento— ou colectivos. En relación a este despedimento colectivo poderíase articular mediante un ERE administrativo ou, se se insta o concurso de acredores, mediante un ERE concursal.

ERTE ERE
Imaxe: geralt

Pódese reclamar este despedimento?

Ante un ERE, podes impugnar. A lei contempla “catro tipos de accións contra os ERE e os acordos alcanzados no período de consultas”, comenta Casimiro González. Estas accións teñen “carácter non excluínte, o que significa que se poden formular de maneira simultánea”.

  • Acción colectiva social. O seu obxectivo é a impugnación da decisión de despedimento colectivo. O tribunal pode declarar o ERE axustado a dereito, non axustado ou nulo.
  • Acción colectiva empresarial. Se os representantes dos traballadores non impugnan o despedimento colectivo, e a autoridade laboral tampouco promove procedemento de oficio, o empresario está lexitimado subsidiariamente para solicitar que se declare axustada a dereito a decisión extintiva colectiva.
  • Acción de oficio. A autoridade laboral pode pedir a anulación do acordo subscrito pola empresa e os representantes dos traballadores no período de consultas por lograrse con fraude, dolo, coacción ou abuso de dereito e, en particular, a instancia do SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal), por ter previsiblemente por obxecto a obtención indebida das prestacións de desemprego por parte dos traballadores afectados, sen que concorra causa justificativa do despedimento.
  • Accións individuais. Só pódenas promover os traballadores afectados polo despedimento colectivo, para que se declare a nulidade ou a improcedencia dos cesamentos. Se se exercitou a acción colectiva, nas demandas individuais só poden exporse cuestións individuais que non se expuxeron na vía colectiva.

Como actuar fronte a un despedimento?

Se despídenche, en primeiro lugar debes actuar contra o despedimento mediante papeleta de conciliación ante o servizo de mediación da túa comunidade autónoma. Se non chegas a un acordo, procederase a unha demanda ante o Xulgado do Social que será o encargado de declarar o despedimento procedente, improcedente ou nulo.Desde que comunícanche o despedimento, dispós de “20 días para demandar ao empresario”, explica o avogado Casimiro González, quen aclara que este prazo  de tempo “só será suspendido durante 15 días desde a presentación da papeleta de conciliación” e logo reiniciarase.

Etiquetas:

despedimento ere

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións