Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Una empresa vasca deberá pagar a un traballador unha recarga do 30% na incapacidade por non avaliar os riscos

O empregado contraeu a enfermidade coñecida como "asma do panadeiro"

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 02deFebreirode2003

O Xulgado do Social número 1 de San Sebastián condenou á empresa Pastelaría Aguirre da localidade guipuscoana de Irún a pagar a un dos seus empregados unha recarga do 30% das prestacións de Incapacidade Permanente Total, pola falta de medidas de seguridade ante a enfermidade profesional contraída polo traballador, coñecida como “asma de panadeiro””, segundo informou onte o sindicato Comisións Obreiras (CC.OO).

A sentenza sinala que a empresa non tiña efectuada a avaliación de riscos laborais, nin un plan de prevención e só realizaba recoñecementos médicos xenéricos e non os específicos en relación cos riscos.

O empregado, un pasteleiro de 44 anos de idade, sufriu desde 1994 numerosas baixas por mor da súa enfermidade e finalmente en 2001 recoñecéuselle a Incapacidade Total por Enfermidade Profesional, cuxo cadro clínico recollía “rinoconjuntivitis, e asma bronquial por sensibilización a alfa, amilasa e fariña de cebada”, aconsellándoselle evitar de forma definitiva estar en contacto co alérgeno do seu posto de traballo habitual.

Comisións Obreiras presentou una demanda xudicial solicitando unha recarga de prestacións por falta de medidas de seguridade.

A sentenza constata que non se efectuou a avaliación de riscos, nin un plan de prevención nin recoñecementos médicos específicos, a pesar de que os danos se detectaron desde 1994, e afirma que “a empresa debía evitar os riscos e adaptar o posto de traballo ás condicións do traballador, pois se trata de previr os riscos reais, non só os legais”.

Paira CC.OO, esta sentenza “senta un importante precedente de bonus-malus” e supón un avance paira “acabar cun feito lamentable: que resulta máis barato infrinxir a Lei de Prevención de Riscos Laborais que a adopción das medidas preventivas paira garantir a saúde”.

O bonus-malus é un dos principais eixos sobre os que vira o Plan de Choque contra a Sinistralidade Laboral asinado o mércores polo Goberno central, as comunidades autónomas, empresarios e sindicatos.

O sistema implica a modificación das cotizacións sectoriais, á vez que variará a cotización das empresas en función do seu índice de sinistralidade, con redución paira quen cumpra as regras e con penalización paira quen rexistren una elevada taxa de accidentes. Outro dos eixos do plan é un maior control sobre a actuación das mutuas.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións