Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Vacacións obrigadas, son legais?

As empresas están no seu dereito de fixar as vacacións dos traballadores, aínda que deben facelo de común acordo e informarlles das datas con antelación

Para un traballador decidir en que época do ano gozará das súas vacacións, en función do seu orzamento e as ofertas turísticas, non sempre é fácil. Pero ás veces, numerosas empresas deciden en que momento deben tomar vacacións os seus empregados, unha práctica do todo legal. Como se indica nas seguintes liñas, pódese actuar desta maneira sempre que haxa un común acordo inicial entre os traballadores e a compañía, e esta comuníquelles as datas do seu período vacacional con polo menos dous meses de antelación, segundo o artigo 38 do Estatuto dos Traballadores.

Convenios colectivos relativos a vacacións

Img playa agua art
As empresas deben determinar o período vacacional -nunca inferior a 30 días naturais anuais ou entre 20 e 21 días laborables-, en conformidade ao convenio colectivo do seu sector ou da propia firma. Determínase a principios de cada ano con reunións entre representantes da compañía e dos traballadores ou os sindicatos. Con todo, cando non se seguen este tipo de convenios, ao final as vacacións as fixa a empresa.

As organizacións deben fixar o período vacacional en conformidade ao convenio colectivo do seu sector

É frecuente que as empresas “grandes” -que contan con 250 traballadores ou máis- elaboren convenios colectivos relativos ás vacacións, ademais do que xa veña regulado no convenio do sector. Tamén se dan casos particulares nos que a compañía e o empregado poden decidir outros períodos vacacionais diferentes.

Nos pequenos negocios, acordar as vacacións é máis sinxelo, xa que depende da negociación directa co xefe ou superior, aínda que pode ser máis complicado tentar facer valer os intereses do traballador ante unha negativa.

Que facer se se está en desacordo

Se non se está conforme co período vacacional que fixou a empresa, baseado no que estipula o convenio colectivo ou na organización mesma, convén tratar de pactar de maneira directa coa compañía. No caso de que non se chegue a un acordo, é posible demandar á empresa no Xulgado do Social, sobre todo en casos que puidesen considerarse ilegais.

Se o empregado non quere gozar das vacacións nas datas que lle propón o empresario, pode tamén recorrer á intermediación da Inspección de Traballo e Seguridade Social.

Se un empresario argumenta de maneira fidedigna que por razóns técnicas, organizativas ou produtivas non pode conceder vacacións ao seu traballador entre xuño e agosto, o empregado terá dúas opcións:

  • Acéptao e vaise de vacacións cando lle informe a compañía.

  • Ten dereito a rescindir o contrato de traballo, porque sería unha modificación substancial das súas condicións. Neste caso, percibiría 20 días de salario como indemnización.

Con todo, hai que ter en conta tamén que un traballador non pode irse de vacacións cando queira, e facer caso omiso ás datas fixadas pola súa empresa, xa que se produciría unha desobediencia e poderíanlle despedir.

Vacacións no límite da ilegalidade

Obrigar ao empregado a tomar as súas vacacións dun día para outro ou impor que as goce nun período diferente ao acordado no convenio colectivo xa estipulado, e sen dar explicación algunha, podería ser motivo para demandar á compañía.

Ademais, hai outros supostos individuais que deben analizarse tamén, como o caso de que a toda a empresa déaselle vacacións en agosto e a un traballador non, sen ter argumento algún. Esta actuación podería ser denunciada por discriminatoria.

Nestes casos, a persoa afectada poderá presentar a correspondente demanda ante o Xulgado no Social, que recomenda interpor a querela no prazo de 20 días hábiles desde o día en que o empregado ten coñecemento das datas de vacacións determinadas pola compañía. Este tipo de demandas por vacacións non adoitan chegar a xuízo porque, por regra xeral, as empresas prefiren porse de acordo cos seus empregados.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións