Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Xubilacións e prexubilacións, en aumento

A tendencia actual que apunta a rexuvenecer os persoais das empresas españolas causa a expulsión anual de 50.000 asalariados

O mercado laboral español non se desmarca da senda fixada por outros mercados europeos, centrados na renovación dos seus traballadores. Os mesmos que adoptan o compromiso de traballar ‘ata que o proxecto finalice’, ‘durante unha campaña determinada’ ou ‘ata que lle interese á empresa’. A consecuencia máis inmediata desta nova táctica empresarial -baseada en optimizar recursos e aforrar custos- é o aumento do número de prexubilacións e xubilacións en España. Así, nos últimos dez anos incorporáronse ao réxime de prexubilacións ao redor de 300.000 traballadores, cifra que se incrementa anualmente a un ritmo de 50.000 prexubilados no noso país, tal e como revela un informe elaborado pola escola de negocios ESADE. Por tanto, a inclinación dos empresarios por rexuvenecer os persoais; o abaratamento dos custos mediante axustes salariais; ou o desaprovechamiento do capital humano son algunhas das causas deste fenómeno. Una situación que non só afecta o peto destas persoas, senón ao seu estado de ánimo, e, en definitiva, á súa saúde.

Despois dos 55 anos

/imgs/2007/03/prejubil01.jpg

Nos últimos anos rexistrouse un incremento das xubilacións anticipadas no noso país, así como das prexubilacións. Nalgunhas ocasións, é a empresa a que determina por convenio cal é a idade máxima que “debe” ter o empregado paira continuar formando parte do seu persoal; e noutras, segundo o tipo de profesión (médicos, profesores universitarios, etc.), é o traballador quen decide a que idade quere retirarse do mercado laboral.

Dunha forma ou outra, nos últimos dez anos incorporáronse ao réxime de prexubilacións ao redor de 300.000 traballadores, cifra que se incrementa, anualmente, a un ritmo de 50.000 prexubilados en España, segundo o estudo elaborado pola escola de negocios ESADE, ‘Sociedade do Turismo’. Isto débese a que cada vez é maior a cantidade de empresas que optan por prejubilar aos empregados máis veteranos, co presunto obxectivo de aumentar a competitividade ou de abaratar custos. Esta constante non só pode causar un impacto prexudicial nas persoas que aceptan o cesamento laboral, senón que tamén inflúe de maneira negativa no réxime de pensións estatal, segundo unha investigación realizada pola Escola de Posgrao da Universidade de Navarra (IESE), baixo o título de ‘As prexubilacións e o seu impacto na persoa, na empresa e no sistema de pensións’.

Sandalio Gómez, profesor do IESE e autor do informe, explica que o aumento das prexubilacións “apunta a reducir o persoal a través de una solución non traumática (é dicir, sen conflitos ou folgas) e aceptable polos sindicatos”. Por esa razón, numerosas compañías recorren a esta vía. Pero o incremento das prexubilacións incide de maneira negativa no mercado laboral, con miles de persoas de máis de 50 anos e menos de 65, que enfrontan grandes restricións paira ‘reingresar’ a este mercado por mor da idade e dos acordos alcanzados coa compañía que o deixou cesante.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións