O termo “conciliación laboral” está de moda no sector empresarial. Medidas como a flexibilidade nos horarios, teletrabajo, prioridade nas vacacións, ou a retribución flexible levan un aumento da reputación da empresa, a fidelidade dos empregados e o incremento da produtividade sen afectar á conta de gastos. Un exemplo notorio represéntano válelos para gardaría, que ademais de ser un dos servizos máis valorados polos traballadores conta con vantaxes fiscais tanto para a empresa como para o empregado.
Válelos para gardaría permiten ás empresas ofrecer unha axuda aos seus empregados con fillos entre 0 e 3 anos para cubrir entre o 25% e o 100% dos gastos da escola infantil, facilitándolles así a conciliación da súa vida laboral e familiar. Segundo o estudo “Compensación total 2006” publicado recentemente por Mercer Consulting no que se analizaron máis de 2.000 empresas españolas, o 14% delas ofrecen axudas para gardaría aos seus empregados, entre estas, o 59% xestiónao con vales para gardaría e o resto mediante subvencións económicas.
En tan só catro anos, máis de 11.000 empregados e empregadas españolas benefícianse deste servizoEn España o servizo de vales para gardaría comezou a súa andaina no ano 2003 da man de Accor Services co Ticket Gardaría, no mesmo ano sumáronse Cheque Gourmet con Educainfantil e Sodexho Pass con Gardaría Pass, todas elas multinacionais de orixe francesa cunha ampla traxectoria no noso país como provedoras do servizo de vales para comida. Actualmente o tres empresas contan cunha ampla rede de entre 2.000 e 2.500 centros de educación infantil afiliados.
En tan só catro anos, máis de 11.000 empregados españois benefícianse deste servizo. Entre as empresas que o proporcionan atópanse ademais de grandes multinacionais pioneiras no noso país en medidas de conciliación como NOKIA, IBM ou Nestle, algunhas Pemes como Putzmeister ou Formastur. Así mesmo, está iniciativa é cada vez máis común entre as entidades bancarias, Banco Pastor, Caixa Rioxa, Caixa Madrid ou Banco Popular ofrecen xa vales para gardaría aos seus empregados. As comunidades autónomas con maior implantación destes servizos son Madrid, Cataluña, Andalucía, País Vasco e Valencia.
Fácil funcionamento
O proceso de implantación de válelos de gardaría é moi sinxelo. O empregado ou empregada decide a gardaría á que quere enviar aos seus fillos, e a empresa emisora xestiona a incorporación do centro educativo á súa rede no caso de que aínda non este incluído na súa listaxe de adscritos.
Unha vez contratado o servizo, envíanse ao centro de traballo os talonarios de vales personalizados tanto co nome da empresa como do empregado, constando o importe da axuda que a empresa determinase. O empregado utilizará o vale na gardaría da súa elección á hora de abonar as cotas, achegando a diferenza no caso que non cubra o 100% do custo na forma de pago que estableza o centro.
- A empresa dedúcese o 100% do gasto na base impoñible do Imposto de Sociedades, así como o 10% da cota íntegra a pagar.
- O empregado ou empregada recibe un importe que non se considera retribución en especie e por tanto está exento de IRPF e non cotiza á Seguridade Social.
- A empresa logra motivar aos seus empregados aumentando así a súa fidelidade e reducindo o absentismo laboral.
- Así mesmo, válelos de gardaría ofrecen vantaxes adicionais aos centros de Educación Infantil afiliados, xa que asegura uns ingresos regulares ademais de favorecer a súa imaxe ao aceptar un sistema de pago novo.
