Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Educación

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Mentoring para facilitar o acceso a un emprego a licenciados e graduados en FP

Os programas de mentoring axudan aos mozos na súa entrada ao mercado laboral, mediante o apoio e seguimento de profesionais co seu mesma formación

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 06 de Decembro de 2013

A taxa de desemprego xuvenil, que en outubro chegou ao 57,4%, preocupa. Por iso búscanse alternativas que axuden a mellorar o acceso ao mercado laboral de quen terminaron unha carreira universitaria ou un grao de Formación Profesional (FP) e teñen dificultades para atopar un emprego. Neste escenario xorden os programas de “mentoring”, abanderados por mentores profesionais que transmiten o seu coñecemento e aconsellan aos mozos en cuestións como a elaboración do currículo, as entrevistas de traballo, unha actitude proactiva ou a súa resposta nunha situación de tensión. O obxectivo é facilitar que adquiran as habilidades necesarias para obter un emprego. Neste artigo, ademais de definir que é un mentor, explícase en que consisten os programas de “mentoring” e cales son os requisitos para participar nun deles.

Imaxe: FixersUK

En que consisten os programas de "mentoring"

En ocasións non é cuestión de capacidade, senón de oportunidade. Algúns mozos con talento teñen difícil o seu acceso ao mercado laboral e, por tanto, carecen de opcións para pór en práctica os seus coñecementos e demostrar a súa valía. Os programas de "mentoring" buscan axudarlles a través da figura dun mentor, con experiencia profesional, que aconsella aos mozos nos pasos que deben dar para pór en marcha o seu propio proxecto emprendedor ou conseguir un desenvolvemento profesional que lles leve a un emprego adecuado ás súas capacidades.

Os programas de 'mentoring' apóianse no mentor, que aconsella aos mozos que pasos dar para atopar un emprego e facilítanlles contactos profesionais

O programa "Apadriñando o talento" é unha mostra. Baseado na igualdade de oportunidades, este programa de "mentoring" facilita o acceso ao mercado laboral a mozos con formación universitaria ou que completasen un ciclo superior de FP. A iniciativa parte da Fundación Príncipe de Xirona (FpdGi) para dar apoio aos mozos de contornas desfavorecidas que carecen dunha rede familiar e social que lles axude a mellorar as súas posibilidades de empregabilidade. No País Vasco, o programa acaba de presentarse da man da Fundación Noiva Salcedo, que se encarga da súa xestión nesta comunidade.

Ata o momento, 24 empresas forman parte desta proposta, que se desenvolve en Xirona, Barcelona, Madrid, Córdoba e Bilbao. No verán coñeceuse o balance das primeiras experiencias tras un ano en marcha. Os participantes aseguraron adquirir, entre outros, impulso para esforzarse, capacidade de reflexión e constancia, ademais de mellorar as habilidades persoais.

Outros programas de "mentoring" buscan valores similares. É o caso do Programa Mentoring UMH, da Universidade Miguel Hernández de Elxe (Alacante), que se dirixe a estudantes ou titulados do centro para "axudarlles a descubrir as opcións máis acertadas". Para iso establécese unha relación persoal entre o mentor e o mozo, que recibe o apoio necesario para tomar decisións.

Características do mentor

Imaxe: Fundación Noiva Salcedo

O mentor é unha figura clave nestes programas. Por iso elíxese a mentores con amplos coñecementos e unha traxectoria profesional consolidada. No programa "Apadriñando o talento", cada mozo conta co seu propio mentor durante un período de seis meses. Neste tempo, "oriéntalle e pon á súa disposición contactos profesionais que lle axuden a acceder ao mundo laboral, nun posto de traballo acorde coas súas competencias técnicas e persoais", explica a Fundación Noiva Salcedo. "O mozo e o mentor teñen o mesmo perfil académico e profesional", prosegue, de maneira que o networking é unha estratexia importante para atopar oportunidades profesionais.

No caso deste programa, os mentores son persoas en postos de dirección e motivadas para axudar aos mozos. A estes dedícanlles, nun período de seis meses, entre 15 e 20 horas divididas nun máximo de dez sesións. A primeira e a última han de ser presenciais e o resto pode realizarse por videoconferencia. Nestas sesións axúdanlles en cuestións prácticas relacionadas co currículo ou as entrevistas de traballo, así como noutras de interese referir# a a actitude, os obxectivos ou as competencias.

Estas sesións serven para escoitar aos mozos, coñecer as súas preocupacións, intereses, experiencias, etc., analizar as competencias de cada un, fomentar neles unha actitude proactiva, axudarlles a elaborar o seu currículo, prepararlles para unha entrevista antes dun proceso de selección, analizar como afrontar unha situación de tensión, coñecer a experiencia propia do mentor e sacar conclusións do proceso de "mentoring".

Requisitos de participación no programa de mentoring

Os mozos interesados en tomar parte no programa “Apadriñando o talento” deben cumprir os seguintes requisitos:

  • Ter entre 18 e 30 anos.
  • Estudar cunha bolsa salario, compensatoria ou de mobilidade especial no últimos cinco anos ou ben, no caso de non obter unha bolsa, ser os primeiros membros da súa familia en lograr un título universitario ou de FP superior.
  • Finalizar os estudos universitarios ou o ciclo superior de FP no últimos cinco anos.
  • Contar co permiso legal para traballar en España.
  • Estar en situación de desemprego ou ter un traballo que non se corresponde co seu nivel de formación.

As persoas interesadas deben rexistrarse na páxina web do programa, cumprimentar o seu perfil e enviar a documentación requirida, que certifica que se cumpren os requisitos anteriores. Os solicitantes admitidos comprométense a participar no proxecto durante un ano, seguir un plan de “mentoring” personalizado durante un máximo de seis meses, asistir ás sesións, compartir a súa experiencia con outros mozos, participar en actividades e iniciativas conxuntas co mentor e informar de calquera incidencia e, chegado o caso, “comunicar a baixa do programa por calquera circunstancia”.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto