Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Educación

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Como opositar á Unión Europea

O proceso de selección das oposicións comunitarias variará de forma substancial a partir do próximo ano

A Oficina Europea de Selección de Persoal (EPSO) redeseñou as probas das oposicións para cubrir os postos de funcionario nos organismos comunitarios. En 2010, poranse en marcha os cambios para atraer máis rápido e de forma máis fiable aos mellores candidatos. As competencias persoais e profesionais valoraranse por encima dos contidos, organizaranse as convocatorias en tres ciclos anuais e os 15 meses actuais que dura a oposición reduciranse a un máximo de nove.

Img joveneseuropaportadaImagen: Comisión Europea

“Estamos a buscar aos mellores de Europa!”. Este é o novo reclamo da Oficina Europea de Selección de Persoal (EPSO) para atraer aos candidatos máis preparados ás oposicións que organiza cada ano para cubrir as prazas vacantes na función pública da UE. Por esta vía, accédese a un posto de traballo en institucións comunitarias de prestixio e gózase dunhas atractivas condicións salariais e laborais. Superar as probas non é fácil, pero é unha opción interesante para os titulados.

Desde a súa creación no ano 2003, EPSO convocou xa máis de 300 oposicións ás que se presentaron preto de 300.000 mozos europeos. Seis anos despois, tras valorar os procesos e resultados destas convocatorias, o organismo de selección optou por un redeseño do procedemento. O obxectivo é axilizar os trámites e adecuar os perfís dos candidatos ás necesidades das institucións. Estes cambios comezaranse a aplicar a partir do ano 2010.

Realizarase unha única convocatoria anual para cada un dos perfís xenéricos demandados polas institucións

Unha das principais novidades é a redución do número de convocatorias. Durante estes anos, publicáronse no Diario Oficial das Comunidades Europeas de forma periódica, segundo as necesidades de persoal. A partir de agora, en lugar dunha oposición por cada posto vacante, realizarase unha única convocatoria anual para cada un dos perfís xenéricos demandados polas institucións: lingüistas (marzo 2010), administradores (setembro 2010) e asistentes (decembro 2010).

Isto permitirá aos candidatos planificar o seu calendario e prepararse de forma adecuada, e diminuirá a duración do proceso de selección a un período máximo de nove meses, no canto dos máis de 15 meses habituais. O recrutamento dos candidatos lingüistas comezará en marzo e finalizará en setembro, o dos asistentes prolongarase de decembro a setembro e o dos administradores, de setembro a xuño.

Contido das probas

Farase tamén fincapé na capacitación profesional dos aspirantes

Outro dos principais cambios afecta os contidos das probas. Na actualidade, os exames escritos e as entrevistas que deben superar os candidatos céntranse nos coñecementos especializados destes sobre a Unión Europea e as áreas correspondentes ao posto. Estas habilidades avaliaranse no futuro, pero farase tamén fincapé na capacitación profesional dos aspirantes para predicir como se comportarán no ámbito laboral.

Cada convocatoria constará de dúas fases de selección:

  • Probas informatizadas: consistirán en distintos test cognitivos destinados a avaliar o razoamento abstracto, verbal e numérico dos candidatos. Será necesario realizar unha proba das competencias profesionais, lingüísticas ou de actuación e de comportamento na contorna profesional. O cambio máis significativo respecto ao procedemento anterior é que se elimina o actual test de preselección, que valora os coñecementos sobre a Unión Europea.
  • Entrevistas no centro de avaliación: quen superen a primeira fase (prevese que entre un 12% e un 18% dos candidatos), poderán pasar á seguinte proba de avaliación. Consta dunha serie de exercicios individuais e en grupo para demostrar os coñecementos e competencias técnicas. Abarca casos prácticos, entrevista estruturada, presentación oral, dinámica de grupo ou test específicos sobre unha materia, en función da categoría do posto.

    Seleccionarase a un terzo dos aspirantes que se examinen na segunda fase

    A previsión de EPSO apunta á selección dun terzo dos aspirantes que se examinen na segunda fase. Con todo, isto non dá acceso directo a un posto de traballo nunha institución europea. Os candidatos pasan a formar parte dunha lista de reserva que serve aos diferentes organismos para elixir a quen máis se axusten ao perfil requirido.

    Requisitos dos candidatos

    Os interesados en optar a estes postos deben cumprir os seguintes requisitos xerais: ser nacional dun Estado da Unión, gozar de todos os dereitos de cidadanía, dominar polo menos una das linguas comunitarias e ter coñecementos satisfactorios doutra (inglés, alemán ou francés). Todos o test e probas realízanse sempre neste segundo idioma.

    Ademais, deben reunir a experiencia profesional e as cualificacións específicas que se marquen na convocatoria. En xeral, aos candidatos a postos de administrador requíreselles un título universitario e competencias nalgunhas disciplinas, como dereito ou económicas. Quen opositan para asistentes deben completar a educación secundaria posobrigatoria ou un ciclo de Formación Profesional de grao medio ou superior. Por outra banda, aos lingüistas esíxeselles un dominio de idiomas máis avanzado.

    Proceso de inscrición

    Unha vez comprobado que se cumpren os requisitos da convocatoria, o primeiro paso para participar nun procedemento de selección da Unión Europea é crearse unha conta EPSO. Este rexistro elabora un historial do candidato e é a única vía para inscribirse nunha oposición.

    No momento que se publique unha convocatoria, o aspirante debe encher a solicitude electrónica na que se detallan as súas cualificacións académicas e profesionais. Este proceso de inscrición é o primeiro paso para a selección de candidatos. Como complemento, débese enviar a EPSO, por correo postal, o impreso da solicitude e os documentos justificativos do cumprimento dos requisitos.

  • Pódeche interesar:

    Infografía | Fotografías | Investigacións