Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Educación

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

José Die, Presidente da Federación de Mozos Investigadores

Non contamos cun deseño planificado e racional da carreira investigadora

Imaxe: Antonio Pain

José Die, enxeñeiro agrónomo pola Universidade de Valencia, preside desde principios deste ano a Federación de Mozos Investigadores. Esta organización, de ámbito estatal, leva oito anos coordinando os esforzos de varias asociacións españolas de investigadores por conseguir o recoñecemento profesional e social da actividade investigadora no noso país. “Investigadores precarios” é como se denominan eles mesmos, por carecer dalgúns dos dereitos laborais básicos, pola inestabilidade da profesión e pola inexistencia dunha carreira investigadora realmente estruturada en España.

O Estatuto do Persoal Investigador en Formación (EPIF), aprobado hai dous anos, cambiou significativamente o panorama do investigador no noso país, aínda que como afirman desde a Federación, estes cambios non foron suficientes.

Cales son os cambios fundamentais que se produciron na situación laboral dos mozos investigadores tras a aprobación do Estatuto do Persoal Investigador en Formación (EPIF)?

O Estatuto debuxou un novo panorama na situación do mozo investigador, mellorándoa considerablemente. Ata a súa aprobación, o titulado que comezaba o labor investigador para alcanzar o doutoramento contaba con axudas e bolsas á investigación que duraban catro anos. Co novo Estatuto estableceuse un sistema de “2+2” para as axudas predoutorais: dous anos de bolsa e dous anos de contrato en prácticas. Así mesmo, o EPIF establece que durante a fase de bolsa os investigadores cotizarán á Seguridade Social, pero cunha base de cotización reducida e sen cobertura de desemprego.

Supón entón este Estatuto unha resposta real ás necesidades dos investigadores?

O Estatuto é un paso positivo pero insuficienteNon, o balance do estatuto é un paso positivo pero insuficiente, porque deixa fóra do seu ámbito a un amplo sector: todos os investigadores non doutores cunha axuda que non estea enmarcada dentro dun programa oficial de doutoramento. É dicir, se no texto da axuda ou bolsa que recibe un investigador non se especifica que o seu fin é a obtención do título de doutor, aínda cando se estea utilizando para iso, o bolseiro non terá dereito a ningún contrato.

Que ocorre cos que xa alcanzaron o doutoramento?

O EPIF establece que as axudas á investigación dirixidas a aquelas persoas que teñan o título de doutor deberanse formalizar mediante un contrato laboral, non poden estar bolseiros aqueles que alcanzaron a máxima titulación académica, senón que deben estar contratados. Con todo, hai varias convocatorias dirixidas a doutores que non se acollen ao EPIF.

Pódese falar de investigadores que non reciben remuneración algunha?

Si, son os que nós denominamos “sen papeis” ou investigador sen remuneración regulada. Son os que fan a súa tese ou se dedican á investigación sen recibir ningún tipo de financiamento por iso, ou os que reciben unha cantidade que, en ningún caso, reflicte a súa dedicación real. Entre eles atópanse, por exemplo, recentemente licenciados que comezan a investigar mentres esperan a concesión dunha bolsa, ou licenciados ou doutores que se dedican á investigación como ocupación principal.

Merece a pena entón enfocar a traxectoria cara á investigación?

O investigador debe ter claro que se vai a atopar cun camiño complexoUnha persoa que comece a carreira investigadora debe ter claro que se vai a atopar cun camiño complexo no que vai tardar máis tempo do habitual en alcanzar unha estabilidade profesional adecuada. Pero, así mesmo, é unha actividade que produce moitas satisfaccións profesionais, partindo de que esta profesión ten un gran compoñente vocacional.

quedan moitos investigadores no camiño?

Efectivamente, é frecuente que os investigadores abandonen antes de terminar. O problema é que ata que non chegas ao final da investigación non es nada. Na carreira investigadora non hai etapas intermedias, os niveis non están fiados e ao terminar unha etapa poden pasar meses ata que aparece un programa que che permita continuar. Nestes períodos de incerteza algúns non poden manterse e isto provoca que abandonen se se lles presenta a oportunidade de acceder a un contrato laboral, aínda que non estea relacionado co ámbito da investigación.

Pero concédense moitas bolsas predoutorais

Si, entre os programas nacionais de axuda que se convocan anualmente ofértanse 2.000 prazas para investigadores que empezan a tese doutoral e con todo, tan só 250 prazas para investigacións postdoctorales. Se ofreces unha entrada ao sistema a 2.000 persoas e só ofreces saída a 250, significa que non se conta cun deseño realmente planificado e racional da carreira investigadora.

É moi diferente o panorama laboral dos investigadores noutros países europeos?

Noutros países é máis fácil a mobilidadeAs condicións laborais non son moi diferentes. O que si difire bastante é a estrutura. En países como Francia, Alemaña ou Reino Unido os tempos entre as distintas etapas da carreira investigadora son máis reducidos, teñen unha estrutura básica que permite que unha vez que se alcanzou o doutoramento sexa máis fácil a mobilidade.

Ao falar de investigación menciónase frecuentemente a fuga de cerebros a outros países.

Isto é unha realidade. En España invístese unha gran cantidade de diñeiro público en formar a investigadores que finalmente teñen que trasladarse ao estranxeiro, por carecer de axudas aquí para continuar a súa investigación. Unha vez alí, o investigador atópase cun recoñecemento profesional do que carece no noso país, con maiores recursos e dispoñibilidade de financiamento para levar a cabo os seus traballos. Por iso, cando un investigador que se trasladou ao estranxeiro exponse volver a España, ten que pensarllo moito.

Comparemos a situación laboral entre un recentemente titulado que se incorpora a unha empresa privada cun que inicia o doutoramento nunha universidade. Que lles diferencia?

Un titulado que entra a traballar nunha empresa é un traballador e unha persoa que empeza a investigar é un bolseiroA principal diferenza é que un titulado que entra a traballar nunha empresa é un traballador e unha persoa que empeza a investigar é un bolseiro. Por outra banda, un titulado superior alcanza a estabilidade laboral antes que un investigador e, por tanto, a súa proxección persoal pode desenvolverse mellor que a dun investigador.

Que papel xoga a empresa privada en materia de investigación?

En España, neste momento, a empresa privada non é o motor da investigación nin da contratación de doutores. Con todo, noutros países como Francia ou Alemaña é moi normal atopar a un doutor traballando nunha empresa privada. Aquí aínda non estamos avanzados nese sentido.

Por último, que aconsellaría a un estudante que vaia a iniciar a súa carreira investigadora?

A carreira investigadora ten que ter un compoñente vocacional moi grandeO máis importante é que teña en conta que a carreira investigadora ten un compoñente vocacional moi grande. Por outra banda, é necesario ser consciente da realidade coa que se vai a atopar, do camiño que terá que percorrer ata alcanzar a estabilidade laboral, aínda que por sorte as condicións ata alcanzala van mellorando co paso dos anos.


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións