Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A ‘Declaración de Madrid’ combaterá a discriminación aos discapacitados

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 24deMarzode2002

O I Congreso Europeo sobre as Persoas con Discapacidade, clausurado onte en Madrid, finalizou coa elaboración dunha ‘Declaración de Madrid’, que pretende converterse nunha carta e nun marco de acción durante o ano europeo da discapacidade que se conmemorará no ano 2003.

Nas súas palabras de clausura do congreso, inaugurado o pasado mércores, Álvaro Gil Carballos, comisario para os Dereitos Humanos do Consello de Europa, dixo que os principios da devandita declaración «deben ser un feito» e hanse de traducir «en políticas sociais dos diferentes países», mentres que o director xeral do Imserso, Alberto Galerón, dixo que ten que «ser o verdadeiro motor dos novos retos das persoas con discapacidade», así como «a carta europea» e un «documento instrumental» do devandito colectivo.

A Declaración de Madrid é un manifesto que inclúe unha batería de propostas lexislativas, políticas e de acción a favor das persoas con discapacidade que pide aos países da UE e aos seus futuros membros «que combatan as prácticas discriminatorias nos campos da educación, o emprego e o acceso aos bens e servizos».

A citada declaración solicita «emprender investigacións sobre a violencia e o abuso cometido contra as persoas con discapacidade, fortalecer a lexislación sobre accesibilidade para asegurar que as persoas do devandito colectivo teñan acceso a todos os medios sociais e públicos, do mesmo xeito que outras persoas, e contribuír á situación do devandito colectivo en países en desenvolvemento».

Incorporación ao traballo

Á súa vez, insta as empresas a «aumentar os seus esforzos para incluír, manter e promocionar ás persoas con discapacidade no seu persoal e deseñar os seus produtos e servizos en certo xeito para que sexan accesibles» ao devandito colectivo, e asegura que os «empresarios deben revisar as súas políticas internas para asegurar que ningunha impida ás persoas con discapacidade gozar da igualdade de oportunidades».

Esforzos sindicais

Ademais, asevera que os «sindicatos deben aumentar os seus esforzos para contribuír ao emprego de persoas con discapacidade, asegurando de forma adecuada a representación dos mesmos no seu traballo» e que as escolas deben tomar «un papel relevante na difusión da mensaxe de comprensión e aceptación dos dereitos» do devandito colectivo e «axudar a disipar medos, mitos e conceptos erróneos, apoiando os esforzos de toda a comunidade». «Han de desenvolverse e difundirse amplamente recursos educativos para axudar a que os alumnos desenvolvan un sentido individual con respecto á súa propia discapacidade e a doutros, e axudarlles a recoñecer as súas diferenzas máis positivamente», agrega a Declaración de Madrid.

Tamén afirma que «a múltiple discriminación a que se enfronta a muller con discapacidade debe combaterse a través de medidas comúns e de acción positiva en consulta coas mulleres con discapacidade» e que as autoridades públicas «deben establecer medidas adecuadas ás necesidades das familias, que permitan a estas organizar o apoio ás persoas con discapacidade de forma máis integradora». «Sen un compromiso en todos os ámbitos da sociedade» a lexislación antidiscriminatoria «carecerá de eficacia», polo que a sensibilización pública é necesaria para «apoiar medidas lexislativas».

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións