Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

A “síndrome do queimado”

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 18deMarzode2002

A denominada “síndrome do queimado” ou “burn-out” (en inglés) non é nada novo. En numerosos Estados europeos percíbese desde fai uns vinte anos, pero en España é un descubrimento recente e un problema laboral de hai escasos anos.

Médicos, policías e funcionarios de prisións atópanse entre os principais colectivos afectados por esta patoloxía que xorde cando a organización empresarial non é adecuada e o empregado entra nunha “ambigüidade de rol” ao non ter clara a súa función.

Esta síndrome afecta a un sector da poboación profesional bastante elevado, principalmente a aqueles ámbitos nos que os traballadores manteñen un “constante contacto cos usuarios”, segundo a experta en Psicoloxía do Traballo da Universidade de Málaga, María Auxiliadora Durán.

Así, enfermeiros, responsables de servizos sociais, deportistas, directivos e ata persoas que se dedican á programación informática sofren este trastorno psicolóxico, cuxa solución garda unha maior relación coa actuación empresarial que individual.

“Moitas veces parece que a responsabilidade do problema e da súa solución recae sobre o propio afectado, cando boa parte da síndrome está creado pola organización”, indicou Durán, quen dixo que a falta de apoio social dos compañeiros constitúe outro dos factores que determinan a súa presenza.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións