Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía > Problemas de saúde

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Adicción ao traballo, novas formas de medir este trastorno

Para o seu diagnóstico é necesario a presenza obrigada de dous elementos: compulsión e traballo excesivo

img_trabajando 1

A adicción ao traballo é un problema máis frecuente do que parece. Os expertos sitúan as cifras no 10% da poboación española. Non só provoca problemas psicolóxicos no individuo senón que tamén alcanza toda a esfera familiar. A miúdo ten consecuencias na saúde: problemas cardiovasculares, gástricos, trastornos musculares e ansiedade. Diagnosticar esta entrega desmedida é imprescindible para porlle solución. Un dos puntos crave para detectala é a presenza de compulsión.

O diagnóstico da adicción ao traballo, ata agora, levaba a cabo con dúas probas: o WorkBAT (batería de adicción ao traballo) e o WART (test de adicción ao traballo). Pero as dúbidas sobre a súa fiabilidade e efectividade levaron a investigadores da Universidade Jaume I (Valencia) ao desenvolvemento dunha nova ferramenta de avaliación, publicada en Psicothema “”. O cuestionario DUWAS (por Dutch “Work Addiction Scale”) utilízase desde fai cinco anos na súa versión orixinal de 17 preguntas. O ano pasado validouse unha versión breve en países como Holanda e Xapón, e recentemente validámolo con mostra española, explica Mario do Líbano, investigador principal do proxecto e investigador da Facultade de Ciencias Humanas e Sociais da Universidade Jaume I de Castelló da Plana.

Exceso de traballo e compulsión

Esta nova escala achega máis fiabilidade que as anteriores. As estatísticas mostran bos índices de fiabilidade e validez. Ademais, o feito de que sexa unha escala breve, de só dez preguntas, facilita que poida utilizarse con outro tipo de escalas, sen que o traballador abúrrase, e que conteste de forma aleatoria. O investigador engade, ademais, que esta nova escala céntrase, por fin, nunha “definición axustada do que é adicción ao traballo”, que ten en conta as súas dúas dimensións principais: o traballo excesivo e facelo cun impulso irresistible.

O termo compulsión é fundamental na adicción. Non só é importante o feito de que a persoa traballe moitas horas, senón tamén a razón polo que o fai. Así, para que se considere adicción, o motivo principal debe ser a compulsión por traballar, a culpabilidade que experimenta a persoa se non o fai ou os síntomas de ansiedade que se xeran ante a imposibilidade de traballar. Os expertos sinalan que dedicar máis de 50 horas á semana ao traballo pode determinar a adicción.

Problemas físicos

Os expertos sinalan que dedicar máis de 50 horas á semana ao traballo pode determinar a adicción

En España, esta adicción afecta en torno ao 12% dos traballadores. Segundo a Organización Internacional do Traballo (OIT), o 8% da poboación activa española dedica máis de 12 horas ao día á súa profesión. Un problema que antes era en xeral masculino, e que cada vez afecta a máis mulleres, pola súa incorporación progresiva ao mundo laboral. Os efectos psicolóxicos poden ser máis ou menos evidentes, aínda que empeoran a medida que progresa a adicción. Mesmo a miúdo, levan complicacións físicas relacionadas coa sintomatología da tensión: alteracións gástricas ou cardiovasculares, como hipertensión arterial e infarto. A todo iso únense trastornos no ámbito social, caracterizados , pola redución do seu círculo de amizades e por dificultades familiares polo descoido de parella e fillos.

Unha mala alimentación e poucas horas de soño (para maximizar o tempo que teñen para traballar), así como do exceso de traballo ao que fan fronte de forma diaria inciden negativamente na saúde física. “As alteracións sociais e familiares prodúcense polo desequilibrio que existe entre o tempo e esforzo que se inviste na área laboral e a non laboral”, culmina o investigador. Cando, ademais, as persoas adictas ao traballo consomen sustancias ilegais para aumentar o seu rendemento laboral e superar o cansazo e a necesidade de durmir, o cadro agrávase.

Papel das empresas

O papel das empresas para detectar estas condutas é esencial e obrigado, xa que están consideradas como factores de risco laboral. Por este motivo, non hai que premiar os excesos laborais; aínda que é unha medida que utiliza o 80% das empresas españolas, segundo datos do Instituto de Formación Avanzada (Infova).

Entre as conclusións do IV Congreso Nacional da Asociación para Racionalizar os Horarios Españois (AHOE), en novembro de 2009, destácase que a conciliación da vida familiar e laboral é unha esixencia de calidade de vida nas sociedades desenvolvidas e igualitarias. E, ademais, remárcase que as empresas deben adoptar medidas para asegurar esta concordia, impulsar a xestión da diversidade, a innovación e a flexibilidade.

PRESENTISMO LABORAL

O “presentismo laboral” é un termo que fai referencia ás persoas que traballan a pesar de estar enfermos, o que provoca un baixo desempeño nas súas actividades. Hoxe en día, este concepto engloba máis condicións, resultado de non poder desempeñar as funcións ao 100%: depresión, ansiedade, problemas de parella, entre outros. A clave está na falta de concentración, que se traducen nunha gran falta de produtividade. Na nova era de Internet, este termo tamén se asocia a perder o tempo con webs non relacionadas co traballo, unha práctica que realiza máis da metade da poboación.

Moitos adictos son presentistas, pero non todos os presentistas poden considerarse adictos. A longo prazo, este comportamento afecta a todos os ámbitos da persoa e deriva en ausentismo.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións