Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía > Problemas de saúde

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As dúas excedencias laborais menos coñecidas

Redución de xornada por garda legal e excedencias por coidado de familiares

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 16deAbrilde2002

Paira compaxinar familia e traballo, hai excedencias e reducións na xornada laboral que tratan de facilitar esta difícil misión, na que a gran prexudicada é aínda a muller. A lei que recolle esta formulación publicouse en 1999 e amplía os dereitos do traballadores respecto ao goce de certas baixas voluntarias, que xa se recollían no Estatuto dos Traballadores.

Redución de xornada por garda legal

A Lei de Conciliación familiar e laboral das persoas traballadoras recolle toda una serie de permisos retribuidos, de excedencias relacionadas coa maternidade, a paternidade e o coidado da familia e fai propia a lexislación internacional subscrita por España. Con todo, dous anos despois da súa publicación tamén é certo que aínda moitos traballadores e traballadoras descoñecen o contido desta lei, e por tanto dos dereitos que poden gozar nun momento determinado.

Redución de xornada por garda legal

A xornada laboral pode reducirse, coa consecuente mingua no salario, si o traballador ou a traballadora teñen ao seu cargo directo un menor de seis anos ou un diminuído físico ou psíquico. Desde 1999 esta redución tamén se pode decidir no caso de que a cargo do traballador atópese un diminuído sensorial, ou un familiar, até segundo grao de consanguinidad ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse en por si e que non desempeñe actividade retribuida. Esta introdución responde os cambios demográficos que está a sufrir a sociedade actual na que se incrementa a poboación anciá.

Esta redución da xornada laboral paira facerse cargo dun familiar, en determinadas circunstancias é un dereito individual, é dicir que o poden solicitar tanto homes como mulleres, e mesmo os dous cónxuxes dun mesmo matrimonio. A única obxección a esta redución atópase no caso de que os dous membros dun matrimonio que traballen nunha mesma empresa soliciten a redución de xornada paira facerse cargo da mesma persoa. Neste caso concreto o empresario pode limitar o permiso e impedir que o gocen ambas as persoas de forma simultánea. Aínda así o empresario debe xustificar e acreditar a imposibilidade de sumarse a esta medida. No caso de que non haxa una acreditación suficiente, os dous traballadores poderían acceder á redución da xornada. Si, noutro caso, os dous cónxuxes que deben facerse cargo dun familiar, traballan en empresas diferentes poderán gozar dunha redución de xornada de forma simultánea sen ningunha obxección.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións