Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

As empresas terán que pagar este ano o recoñecemento médico dos seus empregados

As revisións deberán ser específicas, en función de cada posto de traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 17deMarzode2003

As empresas españolas deberán pagar a partir deste ano os recoñecementos médicos dos seus empregados, que teñen carácter obrigatorio. Trátase dun gasto que até agora se estimaba entre os 42 e os 45 euros por empregado e ano, pero que se verá incrementado en función do tipo de recoñecemento. En anos anteriores leste era un dos servizos que prestaban as mutuas de accidentes de traballo, que recibían por iso una compensación do Ministerio de Traballo, a quen corresponde orixinalmente esa función.

A nova normativa, xurdida da Lei de Prevención de Riscos Laborais de 1996, encomenda os recoñecementos médicos aos servizos de prevención de riscos laborais (sexan externos ou internos), función que tamén desempeñan as mutuas, polo que estas poderán seguir facéndoos. Con todo, una prestación que até agora non tiña custo paira as empresas, ha de ser pagada a partir deste ano.

Ademais, a normativa vixente establece que os recoñecementos deberán ser específicos -perden o carácter de xenerais-, en función da actividade da empresa e do posto de traballo desempeñado, o que quere dicir, noutras palabras, que na maioría dos casos serán bastante máis caros. A partir de agora, apuntan fontes das mutuas, xa non abonda con que o traballador vaia aos servizos médicos a pasar o recoñecemento, senón que serán estes, ou os servizos de prevención, os que teñan que analizar primeiro o seu posto de traballo paira decidir o tipo de recoñecemento, en función dos riscos que soporte.

Desde as patronais entenden que o pago dos recoñecementos debería ir acompañado dunha redución das curmás pagas ás mutuas de accidentes de traballo, xa que as prestacións que “a cambio reciben as empresas van ser inferiores”. O mesmo opinan das cotizacións empresariais á Seguridade Social, dado que os recoñecementos médicos xenerais van ser suprimidos das prestacións deste organismo.

Ademais, as patronais piden que as revisións anuais dos traballadores continúen a cargo das mutuas ata que exista estrutura suficiente no mercado que faga posible prestar o servizo en réxime de competencia, adaptándoas na medida do posible aos riscos específicos do posto de traballo.

Tras a entrada en vigor da Lei de Prevención de Riscos Laborais, a gratuidade das revisións anuais foi fixada anualmente pola Seguridade Social, polo que as patronais piden que se manteña esa situación, dado que as circunstancias non cambiaron.

Tamén expoñen que en sectores como o comercio e os servizos, dada a pouca entidade dos riscos, mantéñanse os recoñecementos tradicionais, máis baratos, mentres que os específicos poderíanse incorporar nos postos de traballo que así o requirisen.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións