Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Lanzan una campaña contra a tensión laboral na Unión Europea

O obxectivo é chamar a atención sobre a necesidade de prevención desta enfermidade, análise de riscos e posibles solucións

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 03deXullode2002

A Comisión Europea, a Eurocámara e a Axencia Europea de Seguridade e Saúde no Traballo lanzaron onte a primeira campaña paneuropea contra a tensión no traballo, un mal que, como mencionabamos onte, afecta ao 28% da forza laboral europea, 41,2 millóns de persoas, unha cifra superior á poboación española.

O presidente do Parlamento Europeo, Pat Cox, afirmou que “destinar unha pequena cantidade á prevención pode ter un efecto máis eficaz” que afrontar as consecuencias deste problema. A tensión supón “un custo humano e unha enorme carga financeira”, explicou a comisaria europea de Emprego e Asuntos Sociais, Anna Diamantopoulou.

Así, o director da Axencia, Hans-Horst Konkolewsky, anunciou o lanzamento dunha campaña contra esta patoloxía, que culminará en outubro cunha Semana para a Seguridade e Saúde no Traballo. A iniciativa prevé miles de actos en toda a UE, e distribución de información, folletos e intercambio de mellores prácticas.

O obxectivo da campaña é chamar a atención de empresarios e traballadores sobre a necesidade de prevención, análise de riscos e posibles solucións á patoloxía. “Este non é un problema que se solucione cun casco”, sinalou Diamantopoulou.

Por iso, a Axencia europea proponse ofrecer guías de boas prácticas para analizar as causas da tensión laboral, e propor remedios, por exemplo, boa comunicación e atmosfera de traballo, evitar a sobrecarga de tarefas, papel do traballador en controlar e decidir o seu propio ritmo de traballo, apoio e formación aos empregados e repartición clara de funcións entre o persoal dentro da empresa.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións