Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Máis da metade do absentismo laboral está relacionado coa tensión, segundo unha enquisa do Ministerio de Traballo

O "mobbing" é outro dos problemas psicolóxicos relacionados coa contorna laboral e alcanza ao 15% dos traballadores

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 05deAgostode2003

O sindicato UXT pediu onte ao Goberno e ás empresas que acometan as medidas necesarias paira evitar e previr a tensión no traballo e o acoso laboral (“mobbing”), á vez que solicitou que se revise a lexislación existente e adóptense novas iniciativas lexislativas paira loitar contra este último.

A tensión constitúe paira UXT “uno dos principais riscos derivados do traballo”. Segundo o sindicato, que se apoia na Enquisa de Calidade de Vida no Traballo 2002 elaborada polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, “entre o 50% e o 60% do absentismo laboral está relacionado coa tensión”. A IV Enquisa Nacional de Condicións de Traballo (2001) establecía que os sectores pertencentes a servizos sociais e a Administración ou a banca son os máis afectados pola tensión laboral.

O sindicato considera o “mobbing” como outro dos problemas psicolóxicos relacionados coa contorna laboral, que carece de tipificación ou regulación expresa. Neste sentido, lembra a Resolución do Parlamento Europeo sobre o Acoso Moral no Lugar de Traballo (2001/2339), pola que se recomendou” aos estados membros que obrigasen ás empresas a pór en práctica políticas de prevención eficaces nesta materia.

Estudos efectuados pola Universidade de Alcalá de Henares (Madrid) en 2002, revelaron que o 15% da poboación activa española padecía esta modalidade de acoso, que paira algúns expertos prodúcese polo exceso de competitividade nas contornas laborais e adóitase exercer por un superior xerárquico.

Paira UXT, é necesario que os empresarios avalíen os riscos e habiliten procedementos paira evitar e previr o acoso e a violencia no traballo, así como facilitar “axuda psicolóxica, social e económica” aos afectados. Por iso, pretende que as organizacións sindicais teñan a “posibilidade” de tomar parte no proceso de denuncia destas situacións, “exercendo accións de xustiza co acordo do traballador”.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións