Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía > Psicoloxía e saúde mental

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Mobbing ou acoso psicolóxico

A axuda dos compañeiros, xunto cun psicólogo e un avogado formados, son fundamentais paira defenderse dos ataques

O “mobbing” ou acoso psicolóxico no traballo é un problema latente na nosa sociedade, aínda que descoñecido aínda paira a inmensa maioría. Estímase que máis de 2 millóns de persoas sofren psicoterror- termo que utilizan os expertos paira definir os seus efectos- por culpa das súas hostigadores en administracións e empresas españolas. Paira resolvelo, ademais da axuda dos compañeiros, é fundamental dar cun psicólogo e un avogado especializados neste problema. Se non están formados no tratamento de mobbing, a situación do paciente pode mesmo empeorar.

Acoso

Os hostigadores, xa sexan xefes ou compañeiros, empregan diversas tácticas paira aniquilar á persoa. Por exemplo, mándanlles traballos que deben entregar nun prazo de tempo imposible de cumprir, asígnanlles tarefas de menor cualificación profesional que a que lles corresponde, insúltanlles e gritan diante de terceiros, ignoran a súa presenza aínda que estean enfronte, manipulan aos demais con datos falsos, ponlles trampas, avalíanlles de forma negativa… A listaxe é inacabable.

“O acosador actúa por celos profesionais. A vítima volveuse ameazante polo seu comportamento laboral extraordinario ou porque coñece irregularidades, por iso procura a destrución psicolóxica do traballador”, explica Iñaki Piñuel, psicólogo e escritor de libros como “Mobbing, manual de autoaxuda” (Aguilar) ou “Como sobrevivir ao acoso psicolóxico no traballo” (Sae Terrae). É habitual que as persoas acosadas sexan brillantes no seu traballo e tamén que os atacantes non teñan ningún trastorno nin enfermidade. Ademais, o apoio dos compañeiros é nulo nestes casos ou son inconscientemente partícipes no psicoterror. Segundo o Barómetro Cisneros, cinco de cada seis persoas que sofren acoso laboral son abandonados polos seus colaboradores e a organización non fai nada por evitar os ataques.

“Quen acosa busca o prexuízo da vítima para que falle, dubide, traballe mal ou cometa erros. Entón, as persoas comezan a ser sombras do que foron. Nese momento, o efecto do acoso é presentado polo hostigador como o feito que confirma todo o que afirmaba sobre esa persoa”, describe Piñuel. Segundo datos que manexa este psicólogo, as mulleres tardan una media de 15 meses en decatarse de que están a ser vítimas de acoso moral, mentres que os homes necesitan 18 meses.

José Luís González de Rivera e Revolta, Catedrático en Psiquiatría e autor de “Os malos tratos psicolóxicos” (Espasa-Calpe), afirma que se produce un cambio na personalidade e maneira de entender a vida dos afectados, porque observan que o seu esforzo paira progresar no traballo non serve, o que provoca desilusión, desencanto, a perda da capacidade de superación e una crise psicolóxica profunda. “O acoso segue un curso crónico: primeiro provoca incapacidade psicolóxica, con cadros depresivos, despois cambios de carácter. A persoa vólvese hostil e desconfiada, o que en linguaxe popular chamaríase amargada”.

Nos dous últimos anos, informa Piñuel, as vítimas de acoso moral tiveron 20 días de baixa laboral máis que as persoas que non o sufriron. Mesmo se dan casos nos que a afectado enferma fisicamente e contrae cardiopatías, infartos ou fibromialxias debido aos momentos de extrema tensión que vive. “É una situación de imposibles: deben traballar paira gañarse a vida pero cando o fan, machúcanlles e fanlles vivir como nun campo de concentración”, expresa Piñuel.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 4]
  • Ir á páxina seguinte: Una vítima »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións