Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Saúde e psicoloxía > Psicoloxía e saúde mental

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Mobbing ou acoso psicolóxico

A axuda dos compañeiros, xunto cun psicólogo e un avogado formados, son fundamentais paira defenderse dos ataques

O “mobbing” ou acoso psicolóxico no traballo é un problema latente na nosa sociedade, aínda que descoñecido aínda paira a inmensa maioría. Estímase que máis de 2 millóns de persoas sofren psicoterror- termo que utilizan os expertos paira definir os seus efectos- por culpa das súas hostigadores en administracións e empresas españolas. Paira resolvelo, ademais da axuda dos compañeiros, é fundamental dar cun psicólogo e un avogado especializados neste problema. Se non están formados no tratamento de mobbing, a situación do paciente pode mesmo empeorar.

Una vítima

“Non sabes por que che ocorre e non lle dás crédito ao que pasa. Pregúntasche, por que me está sucedendo isto a min? que fixen?”, revive María, nome ficticio dunha vítima real de acoso psicolóxico no traballo. Este problema é máis habitual do que se puidese pensar. As cifras indican que, hoxe mesmo, máis de dous millóns de persoas en España sofren o mesmo ritual de destrución persoal que padeceu María. “O traballador non asume que lle acosan, porque cre que esa situación é una parte connatural do seu emprego”, afirma Dores Hernández, representante dun dos maiores organismos sindicais españois.

María é médico. Todo comezou cando a trasladaron de hospital. O seu novo xefe decidiu relegala. Primeiro tívoa sen posto de traballo, logo deulle un, pero aparente porque non tiña ningún papel. Ese foi o inicio dun período de humillacións, no que foron participando tamén algúns dos seus propios compañeiros, mentres a maioría inhibíase de defendela. Narra que manipulaban na súa contra con comentarios falsos por detrás e o persoal de enfermaría comezoulle a faltar o respecto e a non informarlle do que debían. Non tiña asignado sequera un computador. “Non agrídenche fisicamente, nin che insultan en persoa diante doutros, pero che tentan destruír como persoa”.

“Sentía estrañeza -lembra-, non entendía que me deixasen sen traballo, illada, sen participar e comendo á parte dos meus compañeiros”. Do estupor pasou ao insomnio e, despois, ao cansazo extremo. Abríronlle expediente disciplinario e deixárona sen emprego e soldo. “Continuamente tentaba demostrar que era una persoa normal e que non pretendía facer dano a ninguén”. Durante todo un ano, estivo a soportar soa o acoso. “Una sabe que non fixo nada, pero ao final acaba pensando que algo malo faría”, confesa.

Hoxe, María está en excedencia e baixo tratamento de tensión postraumática. O xefe hostigador emprendeu accións legais contra ela como una táctica máis de acoso, e o asunto atópase nos tribunais. A representante sindical aconsella acudir canto antes a un avogado e a un psicólogo expertos en mobbing para que os afectados poidan entender o que lles está ocorrendo; tamén recomenda non deixar o emprego.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións