Artigo traducido por un sistema de tradución automática. Máis información aquí.

Que elixo: subida de soldo ou conciliar?

O máis adecuado é lograr o equilibrio entre ambas as opcións, aínda que a elección entre máis salario ou mellores medidas de conciliación vén marcada pola situación económica do traballador
Por Blanca Álvarez Barco 21 de Xaneiro de 2019

Ante o dilema de escoller entre unha subida de salario ou melloras nas medidas de conciliación, que facer? Ambas as cuestións son as máis importantes paira un traballador, segundo diversos estudos, e a elección non é sinxela. En realidade, elixir una ou outra opción responde tanto ao tipo de vida e cargas familiares do empregado, como ás súas necesidades económicas, que son as que marcan en definitiva a elección . Con todo, o idóneo paira calquera persoa, segundo os expertos e como expomos a continuación, é lograr un equilibrio nas distintas áreas da súa vida: laboral, familiar, persoal… pois todos necesitamos, máis aló do traballo, un tempo e un espazo propios paira gozar da nosa dimensión social e persoal.

Img dudasalario conciliar listadogrande

Por que escoller un aumento de salario?

Máis salario por encima doutras prebendas? Si. “As condicións económicas seguen sendo prioridade na maioría das persoas”, explica Alberto Gavilán, responsable de Recursos Humanos do Grupo Adecco. E esta afirmación conta con probas: os españois optamos de forma abafadora (61 %) por un aumento de soldo fronte a outras cuestións laborais, como sinala a XII Enquisa de Adecco ‘ Que lle pedirías á túa empresa no novo ano? ‘. Outro informe anual, o ‘ Ranstad Employer Brand Research 2018 ‘, tamén dá como gañador á subida de salario, aínda que a conciliación é o segundo factor máis importante paira os traballadores á hora de elixir empresa (paira o 55 %).

Img cobrar mais grande

Por que a subida de soldo gaña fronte á conciliación de vida familiar e persoal? Una posible explicación atópase no feito de que nos países occidentais o ámbito profesional ha adquirido una relevancia excesiva, “a mentalidade da sociedade actual consiste en dar prioridade, especialmente, ao traballo”, segundo recolle un estudo da Universidade de Navarra sobre a conciliación .

Ademais, non hai que perder de vista que ter diñeiro é esencial paira vivir , e as persoas con salarios máis baixos optan pola súa subida. Así “poden ir cubrindo primeiro as necesidades máis básicas como alimentación, vivenda e condicións básicas de vida, como auga, luz e electricidade, paira ir posteriormente satisfacendo outras menos primarias”, explica Marta Jaramillo, psicóloga do centro Atalanta. A precariedade laboral fai que a conciliación profesional, familiar e persoal non estea dentro das posibilidades de moitas persoas en España. Pero isto non quere dicir que non valoren ter máis tempo libre “paira o desenvolvemento persoal, a formación, estar máis tempo coa familia, a realización de actividades de lecer ou tempo paira as relacións sociais”, recoñece.

Optar pola conciliación: cambios sociais e culturais

Cando se conseguiu o obxectivo de mellorar as condicións económicas, xa se poden ver outras posibilidades, como que a empresa mellore outros aspectos ( horario, flexibilidade , etc.). Quen pide máis conciliar? Mulleres ou homes? Mozos ou maduros? “Hai algunhas diferenzas”, explica Alberto Gavilán, quen sinala que “as mulleres piden conciliar algo máis que os homes e, por idade, as persoas que teñen entre 26 e 35 son o grupo que en maior medida opta por medidas de conciliación”.

Img familia can conciliar grandeImaxe: Oleksandr Pidvalnyi Follow

Muller ou home, dunha ou outra idade… Paira poder levar a cabo a conciliación, necesítase un cambio social e cultural, “pois hai aspectos da nosa mentalidade que supoñen un obstáculo paira lograr un equilibrio real entre a vida profesional, familiar e laboral”, sinala Jaramillo. Estes cambios esenciais poderían ser, en opinión da experta, os seguintes:

  • Cambio na cultura do traballo, por parte dos traballadores e das empresas . Estamos entre os países de Europa que máis tempo pasamos no traballo pero, con todo, estamos á cola en produtividade. Temos una mentalidade na que importa máis estar presente no posto laboral que o rendemento.
  • Cambio de mentalidade respecto ao coidado da familia e as responsabilidades domésticas . Hai que chegar á corresponsabilidade de homes e mulleres na repartición das tarefas domésticas, familiares e laborais. Nalgúns traballos, sinala a psicóloga, “non está ben visto que o home pida xornada reducida paira o coidado dos seus fillos ou a baixa de paternidade”.

  • Implementación de políticas públicas baseadas en evidencia empírica contrastada. Un aspecto fundamental neste sentido, explica a experta, é a racionalización dos horarios que leve a un cambio organizativo coordinado de todos os sectores (comercio, educación, turismo, administración, empresa…). Os horarios laborais españois son “ineficientes e moi prexudiciais paira toda a sociedade”.

O reto do 888, pódese conseguir?

Cando a vida familiar e a laboral non harmonizan de modo correcto, a máis prexudicada é a primeira. Paira tratar de equilibrar a nosa vida, algúns expertos propoñen aplicar a teoría do 888 . Que é?

Non é una teoría complicada, senón que consiste en repartir en terzos as 24 horas do día. Así, dedicaremos cada un destes tres bloques de oito horas a unha das actividades máis importantes:

  • Oito horas á vida persoal.
  • Oito horas ao traballo.

  • Oito horas paira durmir.