Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Ana San Martín Aniz, directora da área Social de Tasubinsa

Quédanos moito percorrido en coñecemento e sensibilidade cara ás persoas con discapacidade

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Sábado, 26deNovembrode2011

A Unidade Ocupacional de Envellecemento prematuro para Persoas con Discapacidade Intelectual de Ibaiondo (Pamplona) leva cinco anos en funcionamento. Atende a persoas con discapacidade intelectual que inician o proceso de envellecemento e é o único centro nacional destas características, xestionado por Tasubinsa , un centro especial de emprego. Ana San Martín Aniz é a directora da área Social. Na súa opinión, esta Unidade é vital para manter a calidade de vida das persoas con discapacidade intelectual que, durante o proceso de envellecemento, padecen a perda progresiva das súas capacidades. Pero a responsabilidade é de todos. Por iso recoñece que as persoas con discapacidade intelectual teñen dificultades para a súa integración, a calquera idade, “porque vivimos en sociedades que non están adaptadas a capacidades diferentes”. Sobre todo preocupa a súa integración no mundo laboral, que se agudizou coa incerteza motivada pola crise económica.

En que consiste o traballo que leva a cabo na Unidade Ocupacional de Envellecemento prematuro para Persoas con Discapacidade Intelectual?

O obxectivo da Unidade Ocupacional de Envellecemento Prematuro é manter a calidade de vida das persoas con discapacidade intelectual que padecen perda progresiva das súas capacidades debido ao envellecemento, que nelas se acelera a partir dos 45 anos. Tras realizar unha serie de probas específicas, levamos a cabo programas individualizados para desenvolver e potenciar a autonomía funcional e social, así como as capacidades cognitivas e motoras, entre outras. Para iso, utilizamos servizos da comunidade como autobuses urbanos e visitamos recursos, como a estación de autobuses, ou saímos a facer a compra para que eles mesmos prepárense o xantar.

Quen poden acudir a esta unidade ou beneficiarse dos seus servizos?

“Non se pode deter a deterioración, pero si se pode prestar unha mellor calidade de vida no proceso de envellecemento”Na actualidade, en Tasubinsa traballan máis de 450 persoas con discapacidade intelectual e outras 600 máis acoden ás actividades ocupacionais. Somos un centro especial de emprego non selectivo, é dicir, acollemos a calquera persoa con discapacidade intelectual que tivo a valoración e orientación previa dos servizos sociais de Navarra, a través dun itinerario que comeza no centro ocupacional. Esta realidade fai que atendamos moi diferentes niveis de capacidade. A partir dos 45 anos, estas persoas participan en actividades específicas orientadas a retardar o seu envellecemento. Cando xa non é posible manter as súas habilidades, solicítase unha praza na unidade de envellecemento, sempre despois de xestionar a súa incapacidade laboral e en coordinación co equipo de valoración de Asuntos Sociais.

De que maneira mellora a calidade de vida destas persoas grazas á unidade?

Na unidade trabállase para manter as habilidades adquiridas durante a súa vida e retardar os signos de envellecemento. Como consecuencia do alto grao de deterioración física, psicolóxico e cognitivo, a abordaxe profesional favorece o mantemento das súas capacidades e aprendizaxes de reserva. Neste contexto, non se pode deter a deterioración, pero si se pode prestar unha mellor calidade de vida no proceso de envellecemento. Isto permítelles manter durante un maior tempo o seu grao de autonomía persoal para, entre outras cousas, facer a cama, pasar o ferro ou coller o autobús.

Á vez, axúdase aos familiares? A unidade supón un respiro para eles nos coidados diarios?

En primeiro lugar, as familias envellecen á vez que os nosos usuarios, polo que en xeral é máis complexo poder atender as súas necesidades. Ademais, son usuarios que, cando terminan a súa etapa no Centro Especial de Emprego (CEE), non contan con outros recursos. Son persoas entre 45 e 65 anos e, na maioría dos casos, se non existise esta unidade, veríanse obrigados a quedar nas súas casas, o que agudizaría a súa deterioración, ademais da carga familiar que isto levaría. Só a partir dos 65 anos poden acceder ao servizo residencial común.

A deterioración física e psicosocial que afecta as persoas con discapacidade intelectual inflúe tamén na súa integración social e laboral?

“As persoas con discapacidade intelectual teñen dificultades de integración porque non estamos adaptados a capacidades diferentes”As persoas con discapacidade intelectual teñen dificultades para a súa integración a calquera idade porque vivimos en sociedades que non están adaptadas a capacidades diferentes. Non é cuestión de idade. No ámbito laboral, parte das dificultades cóbrense grazas ao emprego protexido, a través do cal acceden a empresas como Tasubinsa ou outros Centros Especiais de Emprego (CEE), onde son traballadores de pleno dereito. Actúase tamén pola súa integración na empresa ordinaria, pero debido á crise, este camiño, de seu complexo, fíxose máis costa arriba.

Que atención merecen para evitar calquera tipo de exclusión?

Eu falaría máis de grandes dificultades para a súa integración nunha sociedade tan competitiva como a nosa e onde parece que non caben os “diferentes”. Este rexeitamento non pasa pola idade das persoas, senón polos seus diferentes características. De aí a gran importancia da CEE, que permiten a integración no mundo laboral e potenciar a súa vida adulta, ademais de recibir os apoios necesarios para o seu desenvolvemento, xunto cos Centros Ocupacionais, onde se enmarcan as nosas unidades de envellecemento, como recurso para promocionar ou manter o desenvolvemento integral de persoas adultas con discapacidade e, sobre todo, favorecer a súa inclusión social.

Hai algunha unidade similar no resto do país?

Somos pioneiros no territorio nacional, aínda que se empezan a desenvolver algunhas iniciativas similares en País Vasco e Baleares. Detectada a necesidade dun servizo destas características para este colectivo, a unidade creouse en 2006 co apoio do Goberno de Navarra. En 2008 foi galardoada co I Premio á Calidade dos Servizos Sociais de Navarra.

Na actualidade oferta 25 prazas, pero son insuficientes, xa que a pirámide de idade de Tasubinsa envellece. Preto do 60% dos nosos traballadores atópanse no rango de idade de 45 a 65 anos. Debido ao aumento en xeral da esperanza de vida, o volume de persoas con discapacidade intelectual en proceso de envellecemento increméntase cada ano. Ademais, o envellecemento nas persoas con discapacidade intelectual é máis prematuro, pode chegar repentinamente e ser un proceso de deterioración moi rápida en idades, ás veces, moi temperás.

A sociedade en xeral coñece suficiente ás persoas con discapacidade intelectual e as súas necesidades?

“Comézase a ver ás persoas con discapacidade como cidadáns de pleno dereito, pero é só o comezo da inclusión real”Sen dúbida, nos últimos anos isto cambiou. Agora se visibiliza máis ás persoas con discapacidade. Traballan, empezan a acudir a centros cívicos… Parte da sociedade comeza a velos como cidadáns de pleno dereito. Con todo, é só o comezo da inclusión real. Chegar ata aquí custounos moitos anos de esforzo e sensibilización, e segue quedando moitísimo por facer. Á sociedade, en xeral, queda moito percorrido en coñecemento e sensibilidade, e traballamos día a día por seguir avanzando.

Hai suficientes recursos para eles?

Os recursos son limitados e, nesta situación de crise, moito máis. Os recursos públicos son insuficientes e, en moitas ocasións, non son os adecuados. Nós apostamos porque cada persoa con discapacidade poida desenvolver os seus proxectos de vida persoais, polo que o recurso que vale para unha persoa non ten porqué ser o adecuado para outra.

As familias contan cos apoios necesarios para que os seus familiares con discapacidade intelectual permanezan con elas no fogar?

Hai outras posibilidades. Moitas veces, as persoas con discapacidade demandan a oportunidade de vivir soas, en parella ou compartir piso con amigos. Para estes casos hai programas promovidos polas asociacións, como ANFAS en Navarra, que favorecen o apoio á vida independente, pero tamén hai pisos tutelados e outras fórmulas. Como comentaba antes, os recursos son insuficientes e, ademais, inseguros, xa que se deben renegociar ano a ano. No entanto, trabállase para que cada familia e persoa con discapacidade desenvolver os seus proxectos, ben mediante o préstamo do recurso desde a asociación ou tras esixir que a Administración o dea. En calquera caso, buscamos que se garantan os apoios e servizos necesarios para que as persoas con discapacidade intelectual e as súas familias sexan quen decidan.

Ata que punto é importante favorecer a autonomía destas persoas?

“Promocionar a autonomía dunha persoa con discapacidade intelectual supón mellorar a súa calidade de vida”Desde un punto de vista económico, ao Goberno sáelle moito máis rendible promocionar a súa autonomía que ter que atender a persoas dependentes. En cuestión de emprego, cada euro investido en emprego protexido xera máis de 2,5 en movemento económico e aforro en prestacións. Pero, o que é máis importante, desde o punto de vista humano, promocionar a autonomía dunha persoa con discapacidade intelectual supón mellorar a súa calidade de vida.

Unidade Ocupacional de Envellecemento prematuro para Persoas con Discapacidade Intelectual

Img unidadenvejecimiento3 art
Imaxe: Tasubinsa

Esta unidade atende a persoas con discapacidade intelectual que, como consecuencia da deterioración física e psicosocial provocado polo proceso de envellecemento, perden de maneira progresiva as súas capacidades e teñen problemas de adaptación á contorna laboral e ocupacional. O obxectivo desta unidade é axudarlles a desenvolverse no seu día a día e retardar o declive. “A unidade está concibida para todas aquelas persoas con discapacidade intelectual entre 45 e 65 anos, cuxo proceso de deterioración por envellecemento está en fase avanzada, con mantemento dunha certa autonomía persoal e independencia nos desprazamentos”, explica Tasubinsa.

Os usuarios reciben un trato personalizado. Acoden de luns a venres, de 9:30 a 16:30 horas. Alí contan cunha zona de descanso, unha sala polivalente, unha sala de fisioterapia, ademais dun comedor, dous baños xeriátricos e vestiarios con despachos de billetes. Os usuarios proceden do centro especial de emprego. Tras recoller os datos oportunos, aplícase a cada persoa o baremo de deterioración por envellecemento prematuro e a puntuación alcanzada “condiciona a necesidade e carácter do apoio”.

Unha vez na unidade, analízanse as necesidades persoais e levan a cabo diversas probas neuropsicolóxicas para establecer os obxectivos e un programa de intervención personalizado. “Os espazos de traballo -detalla Tasubinsa- son as situacións da vida real seleccionadas como máis importantes para o desenvolvemento das destrezas funcionais das persoas”. Por este motivo, ademais desta unidade, Tasubinsa persegue a plena integración laboral e social das persoas con discapacidade intelectual e, para eles, xestiona 14 centros repartidos pola xeografía navarra. “Apoia ás persoas con graves dificultades de acceso ao emprego e trata de xerar para elas emprego e ocupación estable e de calidade”, apunta Ana San Martín.


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións