Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidariedade

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Canarias, Estremadura, Madrid e Andalucía contratan a poucas persoas con discapacidade, segundo a Fundación Equipara

A escasa concienciación social e empresarial é unha das dificultades que atopan para acceder ao mercado laboral

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 10deDecembrode2007

Canarias, Estremadura, Madrid, Andalucía e País Vasco son as comunidades que menos cumpren a Lei de Integración Social dos Minusválidos (LISMI), que obriga ás empresas con máis de cincuenta empregados a reservar unha cota do 2% do seu persoal para traballadores con discapacidade.

Segundo o Observatorio para a mellora da equiparación laboral das persoas con discapacidade elaborado pola Fundación Equipara, en España hai máis de 35.800 empresas obrigadas a cumprir a LISMI pero o seu cumprimento é moi escaso.

A Fundación Equipara é unha iniciativa de Mutua Comarcal, e entre os seus obxectivos destaca a integración laboral dos discapacitados. O avance do seu primeiro informe Equipara 2008 destaca que só traballa o 26,5% dos 2,3 millóns de discapacitados españois entre 16 e 64 anos de idade. Só o 14% das empresas españolas cumpre a LISMI.

Cota de reserva

Para esta Fundación, a falta de cumprimento da cota de reserva débese ás dificultades que este colectivo ten para acceder ao mercado laboral, á insuficiente formación que reciben, á escasa concienciación social e empresarial e á falta de comunicación entre os axentes que participan na inserción.

Segundo unha enquisa realizada en 1.319 empresas de máis de cincuenta empregados, o 82% coñece o contido da LISMI, aínda que moitas delas superficialmente, e o 18% restante descoñécea.

Entre os que coñecen algo da LISMI, catro de cada dez empresarios cre que ten que reservar entre o 2% e o 3% do persoal aos discapacitados e case dous de cada dez saben que están obrigados a reservar unha porcentaxe para este colectivo pero non saben cal.

Só o 14% das empresas españolas cumpre a LISMI, que obriga ás que teñen máis de cincuenta empregados a reservar unha cota do 2% do seu persoal para traballadores con discapacidade

Ademais, o 16% cre que a norma é para “axudar” a integrar aos discapacitados no mundo laboral, o 15% sabe que debe reservar o 2% do persoal a este colectivo, o 13% considera que só ten que adaptar os postos de traballo e o 10% cre que ten que pór en marcha medidas alternativas para cumprir a lei.

Motivos da contratación

Os empresarios contratan discapacitados porque “traballan igual” (77%), por cumprir a lei (54%), por compromiso social (16%), porque xa traballaban na empresa (11%), polas subvencións (10%), porque a discapacidade xurdiu na empresa (9%), porque dá boa imaxe (8%), porque pasaron a proba de selección (7%) ou porque o seu contrato supón unha rebaixa das cotas da Seguridade Social. Ademais, o 60% das persoas que contratan discapacitados din que fan ben o seu traballo, que cumpren como os demais (34%), que non dan problemas (7%), ou que son responsables (4%).

Quen non contratan persoas con discapacidade esgrimen como motivos que é difícil atopar persoas válidas (76%), que non llo expoñen (34%), que xa cumpren con medidas alternativas (18%) ou non necesitan máis persoal (8%), así como que a burocracia é “complexa” (5%).

O informe advirte que escasean as sancións polo incumprimento da lei, que só una de cada catro empresas foi inspeccionada por Traballo, que a norma non distingue entre tipos e graos de discapacidade, que hai pouca adaptación dos postos de traballo e remarca as diferenzas “moi notables” entre rexións na aplicación da lei.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións