Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Carlos Rubén Fernández. Presidente da Fundación ONCE e do Grupo FUNDOSA

A inserción laboral das persoas con discapacidade segue sendo a materia pendente da empresa española

Carlos Rubén Fernández (Madrid/1970) desenvolveu unha carreira profesional fulgurante dentro do ONCE, primeiro nos distintos medios de comunicación do Grupo Once e despois ocupando cargos de responsabilidade, como Director Xeneral Adxunto en 2000, como Vicepresidente executivo en 2002 e como Presidente da Fundación ONCE e do Grupo Fundosa un ano despois. Este informático de profesión quedou cego aos 18 anos como consecuencia dun golpe sufrido cando practicaba o seu deporte favorito, o rugby. Por iso, viviu moi de preto o descoñecemento e os prexuízos da sociedade española na contratación de persoas discapacitadas. “Aínda que existe unha maior concienciación da sociedade respecto da realidade dos discapacitados, topámonos con barreiras á hora de pasar á acción, por exemplo cando se necesita pór unha rampla na comunidade de veciños”, subliña.

Por que xorde a Fundación ONCE e cales son os seus obxectivos xerais?

A Fundación ONCE para a Cooperación e Integración Social de Persoas con Discapacidade nace en febreiro de 1988, por acordo do Consello Xeral do ONCE, e preséntase ante a sociedade en setembro dese mesmo ano como un instrumento de cooperación e solidariedade dos cegos españois cara a outros colectivos de persoas con discapacidade para mellorar as súas condicións de vida. O labor da Fundación ONCE centra a súa actuación en dous grandes capítulos que cremos fundamentais para conseguir a integración das persoas con discapacidade: a formación e o emprego, así como a accesibilidade en todos os ámbitos da vida diaria.

A integración laboral das persoas con discapacidade é un dos seus principais campos de actuación. En que medida mellorouse e que queda aínda por facer?

Cando a Fundación ONCE emprendeu a súa andaina deuse conta que o principal problema de base era o descoñecemento que existía ao redor da contratación de persoas con discapacidade, tanto por parte de empresas como de institucións. Precisamente por esta razón, a propia Fundación creou un grupo de empresas (FUNDOSA) co obxectivo de xerar emprego para as persoas con discapacidade e demostrar á sociedade que a discapacidade non resta produtividade ao traballador. Na actualidade o Grupo FUNDOSA está conformado por 32 compañías filiais e 30 participadas que dan emprego a máis de 12.000 persoas, das que un 71% convive con algún tipo de discapacidade. Con todo, a pesar destes resultados, a inserción laboral das persoas con discapacidade segue sendo a materia pendente da empresa española.

Que di a lexislación española respecto diso?

Fai máis de vinte anos, en 1982, aprobouse a Lei de Integración Social de Minusválidos, a primeira normativa de rango estatal en establecer cotas de reserva de emprego a favor das persoas con discapacidade. De acordo con esta norma, as empresas privadas de máis de 50 empregados han de contar cun 2% de traballadores con discapacidade nos seus persoais e as administracións públicas cun 5%. A esta lei seguiron outras normativas en materia de emprego que, entre outras melloras, flexibilizaban o marco legal proporcionando ás empresas medidas alternativas no caso de que non puidesen cumprir coa lei. O marco legal básico, por tanto, xa o temos, o que sucede é que non se cumpre. Seguen existindo prexuízos e descoñecemento ao redor da rendibilidade que leva contratar a persoas con discapacidade. Aínda existen algunhas empresas que presumen mesmo de Responsabilidade Social Corporativa cando nin sequera cumpren coa única medida de acción social responsable establecida por lei.

A supresión de barreiras arquitectónicas representa outra das grandes metas da Fundación. Cal é a situación actual?

Desde a Fundación ONCE tentamos transmitir dúas mensaxes. En primeiro lugar, unha mensaxe de normalización co que difundir que o deseño para todos non está rifado coa estética, nin coa vangarda, nin coa comodidade, nin coas novas tecnoloxías; moi ao contrario, a accesibilidade é compatible con todo, con todos e en todos os ámbitos. A accesibilidade é compatible con todo, con todos e en todos os ámbitos En segundo lugar, unha mensaxe de rendibilidade cara a aqueles profesionais que teñen na súa man facer posible que o deseño para todos non só estea presente nos catálogos de feiras, senón tamén nos almacéns das tendas, en proxectos urbanísticos, en hoteis, en restaurantes, en oficinas … e nunha infinidade de contornas cuxa accesibilidade segue sendo enormemente limitada.

A concienciación social sobre as persoas discapacitadas e os seus problemas é real? Vai máis aló das boas palabras?

Si que se percibe un maior grao de sensibilización cara á realidade social das persoas con discapacidade por parte de poderes públicos, entidades privadas e particulares, pero aínda nos topamos con barreiras á hora de pasar á acción. Por exemplo, todos desexamos que unha persoa con discapacidade desenvólvase coa maior autonomía posible no seu día a día, pero cando o interesado solicita construír unha rampla ou instalar un ascensor na súa comunidade de veciños case sempre xorden problemas.

Resulta máis complicado eliminar barreiras psíquicas que físicas?

A persoa con discapacidade enfróntase diariamente a multitude de barreiras de distinta procedencia. Algúns impedimentos son físicos ou obxectivos e derivan da propia discapacidade e da contorna que, como apuntamos, non está deseñado para todos. Con todo, outros obstáculos son totalmente subxectivos e veñen dados pola mentalidade e os mecanismos de defensa da persoa discapacitada, polo excesivo proteccionismo do seu mesma familia e polos prexuízos e trabas da sociedade no seu conxunto. Cales deles son máis difíciles de superar? Pois digamos que os primeiros son grandes muros, pero están á vista e con esforzo e información pódense ir salvando. Os psíquicos, en cambio, son paredes invisibles, difíciles de identificar e, por suposto, de superar.

Que receptividade atoparon nas institucións públicas e privadas?

Todos pensamos que as reivindicacións a favor da integración social das persoas con discapacidade son importantes pero, como dixemos antes, non sempre se catalogan de urxentes. No entanto, tamén hai feitos que nos enchen de esperanza. O pasado mes de setembro, sen ir máis lonxe, pasou inadvertida unha moción no Congreso de Deputados que supón un fito na historia da defensa dos dereitos das persoas con discapacidade. Por primeira vez, houbo unanimidade no Parlamento á hora de apoiar unha proposición non de lei que insta o Goberno a emprender accións que reforcen o cumprimento das cotas de reserva de emprego para traballadores con discapacidade, que actualicen as bonificacións cuxa contía data de 1985 e que se estuden novas medidas para premiar ás empresas que por propia vontade excedan a cota de persoas con discapacidade marcado por lei.

Que oportunidades abren as novas tecnoloxías para os discapacitados?

As Tecnoloxías da Información son unha arma de dobre fío que poden incrementar a exclusión das persoas con discapacidade e que tamén poden axilizar a integración definitiva. Pero a accesibilidade integral non é labor exclusivo das políticas sociais, nin unha cuestión de ética, senón que é un dereito universal e unha cuestión de sentido común: o que é bo para as persoas con necesidades especiais é bo para todos. Brindar a posibilidade de subtitulación en conferencias ou audiodescripción en vídeos non prexudica a ningún colectivo e na maioría dos casos o seu retorno de investimento é practicamente inmediato.

En que situación áchase España a nivel internacional no campo da integración social e laboral das persoas con discapacidade?

Segundo o OCDE, España ocupa a posición 24 da Europa dos 25 en integración laboral de persoas con discapacidade España ocupa a posición 24 da Europa dos 25 en integración laboral de persoas con discapacidade Neste capítulo tan só superamos a Polonia. A verdade é que avanzamos e moito nos últimos anos, pero aínda arrastramos un atraso de normalización que un país como España non se pode permitir. En Europa prevalece desde hai décadas o modelo social que atende a inclusión social en sentido amplo como un dereito das persoas con discapacidade e en España, durante décadas, a discapacidade foi atendida desde a óptica asistencialista deixando nun segundo plano calquera avance de normalización. Neste sentido, a Lei 51/2003 de Igualdade de Oportunidades, Non Discriminación e Accesibilidade Universal supuxo un extraordinario avance en materia de normalización; por primeira vez, sitúase á discapacidade na esfera dos dereitos humanos, un ámbito no que sempre debeu estar.

Que é o que necesitan as persoas con discapacidade no noso país: máis diñeiro, máis medios, máis respecto?

Os discapacitados necesitan gozar da cidadanía en igualdade de oportunidades tanto en dereitos como en obrigacións.Os discapacitados necesitan gozar da cidadanía en igualdade de oportunidades tanto en dereitos como en obrigacións Necesitan o mesmo que unha persoa sen discapacidade, o que ocorre é que, no noso caso, moitas veces partimos de cero. Témonos que adaptar a un sistema que non foi creado para nós cando, co esforzo de todos, poderiamos crear un mundo deseñado por e para todos.

Cal é o seu sistema de financiamento e quen colaboran nel?

A Fundación ONCE nútrese principalmente da recadación que o ONCE obtén do cupón. Unha terceira parte dos beneficios que a Organización Nacional de Cegos Españois destina a servizos sociais está dirixida ao resto de persoas con discapacidade a través da Fundación e das organizacións do movemento asociativo coas que colabora estreitamente. Aproximadamente un 85% do noso orzamento vén directamente da mencionada achega do ONCE e o 15% restante da nosa actividade empresarial e de programas europeos (FEDER e FSE) principalmente.


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións