Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Día Europeo da Igualdade Salarial

O próximo 22 de febreiro lémbrase que aínda hoxe as diferenzas de soldos entre homes e mulleres son unha realidade en Europa, onde a brecha chega a un 16,3%

O 22 de febreiro celébrase o Día Europeo da Igualdade Salarial para lembrar as diferenzas nos soldos que reciben os homes e as mulleres e que é un reflexo da discriminación e desigualdade no mercado laboral que afecta sobre todo as traballadoras. Como resultado, elas gañan por hora unha media do 16,3% menos que os homes. Neste artigo recóllense cifras actualizadas da Comisión Europea sobre a brecha salarial e móstranse os países europeos con maior ou menor diferenza de soldos por sexo e outras desigualdades laborais que contribúen ao incremento desta disparidade.

Img brechasalarial articulo
Imaxe: Inter American Commission of Women

Brecha salarial inxusta e inxustificada

En España a brecha salarial supera en tres puntos a media europea e sitúase no 19,3%

A pesar de que nacemos coas mesmas oportunidades e ademais as mulleres teñen cualificacións iguais ou mellores que os homes, o resultado é unha brecha salarial media do 16,3% na Unión Europea, o que significa que as mulleres traballan gratis 58 días ao ano, segundo datos da Comisión Europea (CE). No caso de España, esta distancia é aínda maior ao superar en tres puntos esta media e situarse no 19,3%.

A CE subliña ademais que Europa conta con normas sobre a igualdade de soldo , pero que “os Estados membros non as aplican de maneira suficiente” e que “houbo pouco ou nada de progreso nos últimos anos”.

Os países europeos onde a brecha é menor son Eslovenia (3,2%), Malta (5,1%), Polonia (6,4%) e Italia (7,3%), mentres os que teñen unha maior diferenza a nivel de salarios entre homes e mulleres son Estonia (29,9%), Austria (23%), a República Checa (22,1%) e Alemaña (21,6%).

Os países con maior diferencia de salarios entre homes e mulleres son Estonia, Austria, a República Checa e Alemaña

Nos últimos anos, esta brecha apenas experimentou unha leve diminución. Aínda por riba, esa moi lixeira tendencia á baixa debeuse en esencia á crise económica, que provocou unha redución dos ingresos dos homes, e non ao aumento dos soldos das mulleres, así como a un maior impacto da recesión económica nalgúns sectores con predominio masculino, como a construción ou as obras públicas. O cambio non se debe, por tanto, á mellora das condicións salariais e laborais das mulleres.

 

Diferenzas laborais entre homes e mulleres

Reducir as diferenzas salariais implicaría variacións significativas para corrixir este desequilibrio, ademais doutras modificacións laborais que teñen que ver con cambios ideolóxicos e roles de xénero.

Na actualidade, as responsabilidades familiares non se comparten por igual. Na UE as mulleres responsabilízanse moito máis que os homes de tarefas non remuneradas, como o coidado de nenos e familiares ou o traballo doméstico. Os homes dedican unha media de nove horas semanais a estas actividades, fronte ás 26 horas das mulleres.

Ademais, son elas as que interrompen a súa vida profesional e logo non volven traballar a tempo completo. Entre outras cousas, porque o emprego do home é en xeral máis estable e mellor remunerado. Segundo datos da Comisión, “máis dunha de cada tres mulleres reduce as súas horas pagas a tempo parcial, mentres que só un de cada dez homes fai o mesmo”. Como resultado, elas gañan por hora unha media do 16,3% menos que eles e, por ano, incluso un 31% menos, dado que é máis alta a proporción de mulleres que traballan a tempo parcial.

As pensións que cobran as mulleres son máis baixas, un 39% menos que a media dos homes

Se se suma o salario máis baixo por hora ao feito de que as mulleres traballan menos horas que os homes ao longo da vida activa, resulta que as pensións que cobran elas son máis baixas. Segundo a CE existe unha diferenza media do 39% en favor dos homes. Iso reverte en que hai máis mulleres que homes que caen na pobreza a idades avanzadas.

Como afirma Diana Praza, da asociación Mulleres Opañel, unha entidade que dá resposta aos desequilibrios de xénero, “as mulleres ocupamos postos de inferior categoría e non accedemos a postos de dirección, situámonos en sectores profesionais como os servizos socio-sanitarios ou o ensino que teñen maior precaridad laboral e sufrimos maiores taxas de temporalidade acumulando menos antigüidade e estabilidade dentro das empresas”.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións