Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.
Día Internacional da Muller: seguir loitando pola igualdade
Con motivo desta xornada lémbrase que aínda hai moito que facer para mellorar a condición das mulleres en todo o mundo
- Autor: Por ESTHER CAMUÑAS
- Data de publicación: Martes, 07deMarzode2017

Mañá é o día no que todas as voces femininas xúntanse para reinvindicar unha igualdade que aínda non é real no ámbito laboral, doméstico, social e político. O 8 de marzo celébrase o Día Internacional da Muller en moitos países como forma de honrar os cen anos de loita en prol da igualdade, a xustiza, a paz e o desenvolvemento. Aínda queda moito por facer para eliminar os roles de xénero, posibilitar que as mulleres accedan ao emprego en condicións similares ás dos homes e estes se corresponsabilicen por igual do coidado dos fillos e o fogar. Neste artigo contémplase o papel que ocupan as mulleres no traballo e o coidado do fogar e as persoas dependentes e de que maneira isto tamén se traduce en cifras que evidencian a brecha de xénero que aínda existe.

O papel que ocupan as mulleres hoxe en día

Ao longo da súa vida laboral, as mulleres seguen experimentando grandes dificultades para acceder a empregos de calidade. Os notables progresos realizados en canto aos seus logros educativos non se traduciron nunha mellora comparable na súa posición no traballo.
Isto é un determinante importante das desigualdades de xénero no traballo, a repartición desigual dos labores de coidado e as tarefas domésticas non remuneradas entre as mulleres e os homes. A pesar de que a chamada economía dos coidados ou economía feminina trata de facer visibles estas actividades básicas que o mundo laboral non ten en conta, seguen sen valorarse económica e socialmente.
Isto supón que haxa unha abordaxe diferente ao buscar emprego e unha discriminación inicial que comeza nas propias familias. Son elas quen se apartan por un tempo do mercado laboral para dedicarse ao coidado do fogar e os fillos, sabendo que só poden acceder a postos de media xornada con soldos indecentes. Ademais, as empresas penalizan en moitos casos ás mulleres (polo feito de ser nais ou querer selo) a través de cambios de quenda, xornada, categoría ou en procesos de selección.
Cifras para entender a brecha de xénero

Segundo a Organización Internacional do Traballo, entre 1995 e 2015, a taxa mundial de participación das mulleres na forza de traballo caeu do 52,4% ao 49,6%. As cifras correspondentes aos homes foron do 79,9% ao 76,1%. A escala mundial, a probabilidade de que as mulleres participen no mercado laboral segue sendo case 27 puntos porcentuais menos que a dos homes.
O pasado 22 de febreiro celebrábase o Día Europeo pola Igualdade Salarial. Nel quedaba patente que aínda hoxe as diferenzas de soldos entre homes e mulleres é do 16,3% en Europa. En España a brecha salarial supera en tres puntos a media europea e sitúase no 19,3%.
Como asegura Anxos Briñón, máster en Igualdade de Xénero, a brecha salarial de xénero afecta a todas as mulleres, sexa cal for a súa idade, pero é moi alta nas maiores de 40 anos. A dirección executiva das empresas é un dos postos que mellor salario ten e aquí a diferenza salarial de xénero alcanza o 50%. Ademais, as mulleres traballan en sectores de actividade feminizados nos que o soldo é máis baixo.
Segundo estatísticas do Instituto da Muller, as porcentaxes de mulleres que traballan a tempo parcial son significativamente máis altos (25%) que nos homes de todas as idades (6,6%).
E polo estudo “Tempos, traballos e xénero”, da Universitat de Barcelona, descubriuse que a dedicación de horas anuais ao coidado de nenos, maiores ou persoas enfermas é de 23.589 horas e que o 80,9% delas é realizado por mulleres.
Un pouco de historia
Segundo o xornal feminista Mulleres en Rede, o feminismo é un movemento social e político que se inicia formalmente a finais do século XVIII, aínda que non se denominou así desde os seus comezos. Supuxo a toma de conciencia, por parte das mulleres, da opresión, dominación e explotación da que foron obxecto por parte do colectivo de homes no seo do patriarcado.
A loita da muller empeza a ter finalidades precisas a partir da Revolución Francesa ligada á ideoloxía igualitaria e ás novas condicións de traballo xurdidas a partir da Revolución Industrial. A demanda principal foi o dereito ao sufraxio, a partir da cal esperaban lograr as demais conquistas. A través da película ‘Sufragistas’ coñécese moi ben a historia das sufragistas inglesas nos albores da Primeira Guerra Mundial, mulleres dispostas a perdelo todo (emprego, fillos, casas) na súa incansable loita pola igualdade.
Significativo é o Día libre de mulleres que se celebrou o 24 de outubro de 1975 en Islandia: o 90% das mulleres abandonaron o seu posto de traballo durante 24 horas en sinal de protesta. Ao ano seguinte o Parlamento garantiu salarios igualitarios e, cinco anos despois, Islandia elixiu á segunda presidenta dunha república do mundo. Ese día os homes de Islandia bautizárono como o “longo día”.
Algunhas actividades en torno ao Día Internacional da Muller
Para non quedar fóra de xogo neste día e na loita pola igualdade, estas son algunhas accións nas que se pode participar.
- Formar parte das manifestacións e o paro do traballo feminino o día 8 de marzo que convoca o Movemento #NiUnaMenos. Todas as mulleres e homes saen á rúa en distintas cidades.
- Compartir en redes sociais o vídeo da campaña “A igualdade tamén empeza en min” de Emakunde, o Instituto Vasco da Muller.
- Participar na carreira que Alboan organiza o domingo 19 de marzo en Vitoria-Gasteiz. É a quinta edición da Carreira Solidaria polas Mulleres Valentes que loitan para cambiar a súa vida en comunidades en África, América Latina e India.
- Acudir ao espectáculo de música, voz e corpo “En (de) Construción” a cargo de Ashabá, percusionista femimista de mulleres que se celebrará o 24 de marzo e para o que hai que reservar entradas. Esta é unha das actividades, entre outras, que se programan no Espazo de Igualdade María de Maeztu pertencente á rede de Espazos de Igualdade da Dirección Xeral de Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Madrid.
- Gozar das actividades de cinema, teatro, danza, poesía e debate do Festival Elas Crean que organiza o Instituto da Muller e para a Igualdade de Oportunidades e o Centro Cultural Conde Duque en Madrid.