Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Dereitos humanos

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Día Mundial da Síndrome de Down: dereito a traballar

O día 21 de marzo celébrase en todo o mundo esta xornada co ánimo de resaltar a importancia da autonomía e independencia laboral das persoas con síndrome de Down

O Día Mundial da Síndrome de Down trata de aumentar a conciencia pública sobre a inclusión laboral das persoas con síndrome de Down. A incorporación ao mercado de traballo deste colectivo é unha realidade moi recente, cuxo mérito está na súa propia vontade e constancia. En España hai ao redor de 35.000 persoas con síndrome de Down, das cales só un 15% en idade de traballar están empregadas. Neste artigo reflíctese a situación laboral das persoas con síndrome de Down e a importancia de seguir avanzando no traballo con apoio e de mellorar a calidade de vida destas persoas.

Img sindromedown articulo
Imaxe: Ministerio de Traballo de Chile

Dereito a traballar das persoas con síndrome de Down

Segundo a Enquisa de Discapacidade, Autonomía Persoal e Situacións de Dependencia (IDADE 2008), estímase que en España viven aproximadamente 35.000 persoas con síndrome de Down. En total, un de cada 1.600 nacementos son de persoas con esta discapacidade, o que converte a España no país cos datos máis baixos de todo o planeta.
En España só 700 empregados con síndrome de Down traballan en contornas empresariais ordinarios

As persoas con síndrome de Down gañáronse o seu dereito a traballar. Ademais, a inserción laboral deste colectivo ten consecuencias positivas: unha maior integración social, a promoción da autonomía persoal e o feito de que poidan sentirse cidadáns de pleno dereito. Con todo, o desemprego segue afectando en maior medida ás persoas con discapacidade que se atopan nunha situación de máis vulnerabilidade que o resto da poboación.

Segundo datos da organización Down España, ao redor de 24.000 persoas traballan en centros especiais de emprego, é dicir, un 15% dos que están en idade de traballar. E só 700 empregados con síndrome de Down desenvolven o seu traballo en contornas empresariais ordinarios. Os seus postos máis habituais son na limpeza, hostalaría, talleres e como reponedores en almacéns.

Emprego con apoio, o modelo laboral idóneo

Un dos mellores modelos laborais para as persoas con síndrome de Down é o emprego con apoio dun preparador laboral, que acompaña, supervisa e asegura a súa inserción na empresa. Cando unha persoa recibe o apoio adecuado, tanto dentro como fose da contorna laboral, adquire as capacidades e habilidades para conseguir a plena integración como traballador nese posto.

O emprego con apoio é un sistema de apoio individualizado que fai que a persoa desenvolver por ela mesma unha actividade laboral

O emprego con apoio fundaméntase nun sistema de apoio individualizado que consiste na provisión da axuda imprescindible proporcionada a quen poida desenvolver por el mesmo unha actividade laboral nun momento determinado da súa traxectoria vital. Este modelo laboral é inclusivo e convérteo nun paso cara á vida autónoma e independente das persoas con síndrome de Down.

Con todo, desde Down España, asociación que leva 24 anos desenvolvendo programas co obxectivo de asegurar a autonomía a todas as persoas con síndrome de Down, asegúrase que aínda se presta pouco apoio económico a este modelo, en comparación cos centros especiais de emprego. Ademais, o emprego con apoio que promoven desde esta organización implica á persoa con síndrome de Down, a súa familia, ao preparador laboral e outros profesionais que avaliarán continuamente o mercado laboral e o requirimento dos distintos postos de traballo e asesoramento aos técnicos de formación sobre as habilidades necesarias para o posto. Tamén están implicados psicólogos e a empresa que ofrece o traballo. Por parte da persoa con síndrome de Down e a súa familia, requírese motivación, interese, participación activa e atención ás aptitudes e preferencias no momento de elixir distintos perfís profesionais.

XII Congreso Nacional de Emprego con Apoio

Os días 6, 7 e 8 de abril de 2016 na cidade de Córdoba celébrase o XII Congreso Nacional de Emprego con Apoio, co obxectivo de seguir avanzando e ofrecer un marco de reflexión desde múltiples puntos de vista sobre a inserción laboral das persoas con discapacidade e o emprego con apoio.

Está organizado pola entidade Aprosub (Asociación en favor das persoas con discapacidade intelectual de Córdoba) e a AESE (Asociación Española de Emprego con Apoio), contando coa colaboración da Universidade de Córdoba.

O congreso ten como lema “Innovación+Actitude+Ilusión=Transformación” e será un espazo de encontro para a reflexión e difusión do coñecemento entre os profesionais e todos os axentes implicados no emprego con apoio.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións