Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Dereitos humanos

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Discriminación laboral da muller

A Fundación Saúde e Comunidade (FSC) elaborou un estudo que indica como superar as barreiras da discriminación que padecen as mulleres en risco de exclusión social

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 01 de Setembro de 2006
img_fundaciondiscriminap

O proxecto ‘D+D: Mulleres dobremente discriminadas. Promoción dunha cultura empresarial non discriminatoria’, nace das necesidades detectadas pola Fundación Saúde e Comunidade en materia de inserción sociolaboral, concretamente nas usuarias atendidas nos distintos servizos de FSC que se ocupan de ámbitos tan distintos como a prevención e tratamento de drogodependencias, as problemáticas asociadas a VIH/sida, a inserción sociolaboral de poboación en risco de exclusión, ou as vítimas da violencia doméstica, entre outras.

Partindo da discriminación que sofren as mulleres no mercado laboral por razón de xénero, no proxecto D+D analízase con precisión como se agravan as situacións discriminatorias e conclúese se estas atópanse nunha situación adicional de vulnerabilidade.

Unha vez realizado a análise preliminar, realizáronse diversas sesións de traballo en rede para deseñar estratexias antidiscriminatorias no ámbito laboral, co obxectivo de desenvolver materiais dirixidos ás empresas e ao colectivo feminino obxecto de estudo, encamiñado a promocionar a inserción laboral das mulleres en risco de exclusión e a previr e eliminar as situacións de discriminación no acceso ao mercado laboral.

Estratexias

  • Entre as propostas, suxírese ás empresas e ás axencias de selección realizar unha descrición obxectiva dos postos de traballo para evitar requisitos innecesarios -como idade e sexo- e así elixir o persoal exclusivamente en función das súas competencias técnicas, de aptitude e actitude.
  • Ademais, emprázase ás empresas a estudar o número de persoas que forman o persoal, desagregándoa por xénero, idade, orixe, discapacidade, etc..
  • Os materiais tamén suxiren contemplar a posibilidade de flexibilizar a xestión do tempo de traballo, en termos de horarios de entrada e saída, teletrabajo, comedores de empresa e vales para gardarías. Todo isto sen promover a “adicción ao traballo”, nin reforzar a traballadores que se excedan nos seus horarios laborais.

Conclusións

  • As principais conclusións do estudo, que se levou a cabo desde a perspectiva de 50 mulleres e de 25 empresas e intermediarios laborais, evidencian a discriminación que sofre a muller no acceso ao mercado de traballo, debido á tendencia sexista existente nos procesos de selección.
  • Ademais da análise destacan situacións de discriminación múltiple que se suman ás concepcións sobre o rol de xénero feminino, e que veñen motivadas pola idade, a discapacidade física, a condición de inmigrante ou etnia diferente.
  • A situación familiar da muller sitúaa tamén en clara desvantaxe no acceso ao mercado laboral.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións