Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Dereitos humanos

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Discriminación laboral da muller

A Fundación Saúde e Comunidade (FSC) elaborou un estudo que indica como superar as barreiras da discriminación que padecen as mulleres en risco de exclusión social

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 01deSetembrode2006

O proxecto ‘D+D: Mulleres dobremente discriminadas. Promoción dunha cultura empresarial non discriminatoria’, nace das necesidades detectadas pola Fundación Saúde e Comunidade en materia de inserción sociolaboral, concretamente nas usuarias atendidas nos distintos servizos de FSC que se ocupan de ámbitos tan distintos como a prevención e tratamento de drogodependencias, as problemáticas asociadas a VIH/sida, a inserción sociolaboral de poboación en risco de exclusión, ou as vítimas da violencia doméstica, entre outras.

Img fundaciondiscriminaImagen: Fundación Salud y Comunidad

Partindo da discriminación que sofren as mulleres no mercado laboral por razón de xénero, no proxecto D+D analízase con precisión como se agravan as situacións discriminatorias e conclúese se estas atópanse nunha situación adicional de vulnerabilidade.

Unha vez realizado a análise preliminar, realizáronse diversas sesións de traballo en rede para deseñar estratexias antidiscriminatorias no ámbito laboral, co obxectivo de desenvolver materiais dirixidos ás empresas e ao colectivo feminino obxecto de estudo, encamiñado a promocionar a inserción laboral das mulleres en risco de exclusión e a previr e eliminar as situacións de discriminación no acceso ao mercado laboral.

Estratexias

  • Entre as propostas, suxírese ás empresas e ás axencias de selección realizar unha descrición obxectiva dos postos de traballo para evitar requisitos innecesarios -como idade e sexo- e así elixir o persoal exclusivamente en función das súas competencias técnicas, de aptitude e actitude.
  • Ademais, emprázase ás empresas a estudar o número de persoas que forman o persoal, desagregándoa por xénero, idade, orixe, discapacidade, etc..
  • Os materiais tamén suxiren contemplar a posibilidade de flexibilizar a xestión do tempo de traballo, en termos de horarios de entrada e saída, teletrabajo, comedores de empresa e vales para gardarías. Todo isto sen promover a “adicción ao traballo”, nin reforzar a traballadores que se excedan nos seus horarios laborais.

Conclusións

ImgImagen: Fundación Salud y Comunidad

  • As principais conclusións do estudo, que se levou a cabo desde a perspectiva de 50 mulleres e de 25 empresas e intermediarios laborais, evidencian a discriminación que sofre a muller no acceso ao mercado de traballo, debido á tendencia sexista existente nos procesos de selección.
  • Ademais da análise destacan situacións de discriminación múltiple que se suman ás concepcións sobre o rol de xénero feminino, e que veñen motivadas pola idade, a discapacidade física, a condición de inmigrante ou etnia diferente.
  • A situación familiar da muller sitúaa tamén en clara desvantaxe no acceso ao mercado laboral.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións