Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Dereitos humanos

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Emprego paira as persoas discapacitadas

Unhas 2.000 persoas discapacitadas beneficiaranse cada ano dos convenios paira acceder ao mercado laboral ordinario coa axuda dun preparador

O emprego con apoio existe en España desde fai, aproximadamente, quince anos. Con todo, non foi até o pasado mes de xuño cando se aprobou o Real Decreto que regula esta modalidade. As asociacións de persoas discapacitadas aplaudiron que por fin exista una norma sobre este tipo de emprego, que permite a súa inserción no mercado ordinario, pero ademais agradeceron o recoñecemento a un labor que desempeñan desde 1992. Calcúlase que na actualidade sete de cada dez persoas discapacitadas en idade de traballar e dispostas a iso están en paro. A nova normativa prevé remontar esta situación e que unhas 2.000 persoas ao ano, na súa maioría con discapacidade severa, benefíciense das subvencións e convenios de inserción laboral que recolle. Tamén se regula por primeira vez o labor do preparador laboral, una figura clave que se encarga da formación dos traballadores e a súa adaptación ao posto, así como das tarefas posteriores de seguimento.

Principais características do emprego con apoio

/imgs/2007/08/sillaruedas06.jpg

O pasado 29 de xuño aprobouse o Real Decreto que regula os programas de emprego con apoio, una modalidade cuxo obxectivo é conseguir a inserción das persoas con discapacidade no mercado ordinario de traballo. En concreto, o emprego con apoio consiste en formar a unha persoa paira un posto determinado. Nesta tarefa conta coa axuda dun preparador ou preparadora laboral, que lle ensina a desempeñar o seu labor, acompáñalle ao posto de traballo e, una vez concluído este proceso, realiza un seguimento a longo prazo da súa situación na empresa. En definitiva, trátase de conseguir que as persoas discapacitadas accedan a un emprego remunerado no mercado libre, nas mesmas condicións que o resto de traballadores e traballadoras.

Por primeira vez, regúlase una labor que moitas asociacións desempeñan desde fai 15 anos

A importancia do Real Decreto recentemente aprobado radica en que, por primeira vez, a Lei regula una labor que moitas asociacións desempeñan desde fai 15 anos e recoñécese una modalidade alternativa ao emprego protexido dos centros especiais ou tutelados aos que tradicionalmente se derivou ás persoas con discapacidade. Ademais, a presidenta da Asociación Española de Emprego con Apoio (AESE), María Luisa Areas, explica que esta normativa “supón un recoñecemento ao traballo das asociacións, que até agora ninguén fixera”. “É un gran avance, una reivindicación pola que se estaba loitando desde hai moito tempo e que agora se converteu nunha realidade”, engade Carlos Medina, técnico do departamento de Formación e Emprego da Fundación ONCE.

Téntase que cada emprego se adapte á idade e os gustos da persoa que o vai a desempeñar

O movemento europeo de desenvolvemento do emprego con apoio, coñecido como EUSE polas súas siglas en inglés (European Union of Supported Employment), atribúe a este a capacidade de considerar a cada persoa única, “con intereses, preferencias, condicións e biografías que lle son propias”. Desta maneira, téntase que cada emprego se adapte á idade e os gustos da persoa que o vai a desempeñar, non ao contrario. Alcanzar este obxectivo implica un traballo case milimétrico que se resume en cinco fases. Na primeira delas, analízase o mercado, búscase á empresa que mellor pode responder os intereses dos candidatos e candidatas, contáctase con ela e infórmaselle dos pormenores do emprego con apoio. Na segunda fase, avalíase ás persoas con discapacidade que poderían desempeñar o labor que esa empresa require paira, posteriormente, analizar de novo o posto e elixir á persoa adecuada. É entón cando o preparador ou preparadora laboral encárgase da formación, que na maioría dos casos desenvólvese no propio lugar de traballo. Por último, cando se considera que a persoa está capacitada paira desempeñar a tarefa por si soa, o contacto co preparador pasa a ser menos intenso, practicamente limitado a realizar o seguimento da súa situación na empresa.

Respecto ao tipo de emprego que se realiza, Miguel Urra, técnico da Asociación FEAPS paira o Emprego de Persoas con Discapacidade Intelectual (AFEM), explica que esta modalidade inclúe una ampla gama de postos de traballo, desde auxiliares administrativos a reponedores nun supermercado ou limpadores. En todos os casos, o proceso de aprendizaxe é personalizado e adaptado a cada traballador ou traballadora, polo que se lle instrúe nuns labores determinados, aínda que se tenta non caer na rutina. “Por exemplo -explica Urra-, o feito de ensinar a alguén a repor produtos caducados nun supermercado, non significa que sempre repoña os mesmos produtos. Progresivamente, pódeselle ensinar a recoller os carros ou activar as alarmas”.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións