Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Dereitos humanos

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Guía contra a discriminación por motivos de discapacidade

Unha publicación do CERMI axuda ás persoas discapacitadas a autodefenderse ante situacións que vulneren os seus dereitos

Img silla ruedas Imaxe: Elena A.

As persoas con discapacidade contan con dereitos comúns e especiais. Protexelos é unha necesidade e, para iso, o Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) editou unha guía de autodefensa. Cando os mecanismos xerais fallan, a maquinaria individual ha de porse en marcha.

A discapacidade é, de maneira inxustificada, motivo de discriminación . Quen padecen algunha minusvalía enfróntanse, en ocasións, a situacións que lles ocasionan un prexuízo. Deben superar barreiras que vulneran os seus dereitos ou lles impiden exercelos. Como actuar nestes casos? O CERMI editou unha Guía para a autodefensa que pretende resolver dúbidas. A súa finalidade é conseguir que cambien “algunhas cousas” para que “todas as mulleres e homes con discapacidade sentan cidadáns e cidadás en igualdade de condicións”. Advirte, iso si, de que o proceso de autodefensa pode ser longo e cun resultado diferente ao que se espera, pero lembra que os esforzos nunca son en balde e que no camiño pódense cambiar “moitas cousas”.

Identificar a discriminación

Na Guía do CERMI, a súa autora, Ana Xastre, destaca como a autodefensa consiste en falar por un mesmo, polos dereitos individuais e en contra da discriminación. Só a partir de aí, as persoas con discapacidade poderán tomar as súas propias decisións, dirixir e controlar as súas condicións e calidade de vida e crer nelas “como persoas con igual valor, coa mesma dignidade e os mesmos dereitos”.

Hai que respectar as opinións doutras persoas, aínda que non se estea de acordo con elas

Diferenza non ha de ser sinónimo de exclusión. Por iso, para evitalo, Xastre rexeita a agresividade á hora de reclamar xustiza e móstrase favorable a escoitar e respectar as opinións doutras persoas. Aínda que non se estea de acordo con elas. En calquera caso, a clave para asegurarse de que se produce unha situación de discriminación está en seguir os seguintes pasos:

Identificar a actitude, acción ou circunstancia menos favorable. A mesma situación pode implicar consecuencias diferentes para unha persoa con discapacidade e outra sen minusvalía. No entanto, hai que determinar cando unha actitude, acción ou circunstancia ocasiona un prexuízo ou desvantaxe motivado pola existencia da discapacidade e cando responde a unha razón obxectiva, que se daría aínda que a discapacidade non existise.

Informarse sobre as leis e normas que se poderían estar a incumprir. Os dereitos das persoas con discapacidade están recollidos en leis comúns como a Declaración Universal dos Dereitos Humanos, a Constitución, o Código Civil ou o
Estatuto dos Traballadores. Por iso, “cando nunha mesma situación trátenche de forma menos favorable que a unha persoa que non teña discapacidade, estar a discriminar”, advirte a Guía. Doutra banda, hai que ter en conta que algunhas leis están especialmente dirixidas ás persoas discapacitadas, como a Convención Internacional para os Dereitos das Persoas con Discapacidade, a Lei 13/1982 de Integración Social de Minusválidos, a Lei 51/2003 de Igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade e diversos reais decretos e leis autonómicas.

Identificar os recursos e usalos. En primeiro lugar, é aconsellable tentar cambiar a situación de discriminación coa persoa responsable da mesma. Se isto non é posible, pódese recorrer a quen jerárquicamente poida solucionar o problema, presentar unha reclamación por escrito ou tramitar queixas e denuncias de carácter administrativo. Neste último caso, hai que informarse de cal é o organismo ao que se debe enviar a queixa.

Buscar axuda. As organizacións que representan a persoas con discapacidade e ás súas familias prestan apoio ante calquera situación de discriminación. Tamén se pode acudir a outras persoas que se atopen na mesma situación.

Crear opinión pública. As condutas de trato desfavorable que teñen a súa orixe nunha discapacidade pódense dar a coñecer á opinión pública para “previr futuras discriminacións” e obter o apoio social “que axude a solucionar o caso”.

Ser persistente. Por ultimo, a Guía do CERMI anima a facer un seguimento do caso, “por teléfono, solicitando reunións ou a través do correo”, xa que algunhas situacións poden tardar en resolverse.

Casos concretos

Para axudar na identificación de situacións de discriminación, Ana Xastre recolle varios exemplos. Un dos máis rechamantes, polo éxito con que concluíu, é o caso dunha persoa que, tras pasar as probas de selección para ocupar un posto no Metro de Madrid, denunciou á empresa por negarlle o emprego “baseándose na súa situación física, que consideraban non adecuada para traballar”. O home, que seguira un tratamento para o cancro, solicitou a axuda necesaria do CERMI e conseguiu a súa readmisión.

Outros casos de discriminación prodúcense cando:

  • Négase a entrada a un restaurante por unha discapacidade intelectual.
  • Cóbrase máis diñeiro que a outro cliente por contratar o mesmo servizo.
  • Esíxense requisitos que non se piden a outras persoas para formar parte dun club.
  • Néganse as adaptacións ao posto de traballo.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións