Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Inserción laboral das persoas con discapacidade

Os medos e prexuízos de numerosas empresas frean o acceso ao emprego de quen padecen algunha minusvalía

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 13deAgostode2008
Img accesibilidad Imaxe: Omer Ziv

Numerosos estudos confirman o que as persoas con discapacidade levan tempo reclamando: hai que facer un esforzo por mellorar o acceso ao emprego deste grupo. Por unha banda, poucas empresas móstranse favorables a contar no seu persoal con persoas que presentan algunha minusvalía. Por outro, os propios afectados teñen medo a enviar o seu currículo porque non senten preparados paira o posto. Como resultado: nin sequera o 10% das empresas que deberían cumprir a Lei de Integración Social de Minusválidos (LISMI) cúmprena.

Situación actual

/imgs/2008/06/accesibilidade-articulo.jpg

A metade das empresas españolas (50,4%) non se expuxo nunca contratar a persoas con discapacidade. De feito, consideran que este grupo leva “problemas” dentro da compañía e o seu rendemento é “diferente” ao do resto de traballadores. Esta é una das principais conclusións do I Informe Equipara do Observatorio paira a inserción laboral de persoas con discapacidade, presentado pola Fundación Equipara. Paira chegar a estes resultados, o estudo contou coa colaboración de 1.319 empresas de recursos humanos ou contratación de persoal, seleccionadas entre un universo de 35.113. Entre outros, os requisitos que debían cumprir as compañías seleccionadas eran: contar con 50 empregados ou máis e coñecer a Lei de Integración Social de Minusválidos (LISMI), así como os procedementos que se deben seguir paira cumprila. O dato, por tanto, é rechamante, posto que a LISMI esixe que todas as empresas con máis de 50 empregados reserven o 2% do seu persoal a persoas con algún tipo de discapacidade.

Os prexuízos diminúen naquelas empresas que contaron no seu persoal con persoas con discapacidade

Non hai dúbida. A discapacidade supón hoxe en día un freo á contratación laboral. Atopar un emprego é complicado, pero paira 3.528.221 persoas éo máis. Todas elas, segundo a Enquisa sobre Discapacidades, Deficiencias e Estado de Saúde do Instituto Nacional de Estatística (INE), padecen algunha discapacidade ou teñen limitacións “que causaron ou poden chegar a causar discapacidades”. O que é o mesmo: todas elas son vítimas duns prexuízos instalados aínda en sectores importantes, aínda que, recoñece o informe, diminúen naquelas empresas que contaron no seu persoal con persoas con discapacidade.

Os datos son similares aos recolleitos no “Estudo de situación actual da contorna empresarial respecto da inserción laboral das persoas con discapacidade. Conceptos, percepcións e actitudes”. Editada pola Fundación ONCE e a Fundación Manpower, a investigación está realizada a partir de 1.500 enquisas a directivos de empresas. Entre as súas conclusións, confirma que as “barreiras psicosociais” de empresarios e directivos son “o principal escollo co que se atopan as persoas con discapacidade paira conseguir a súa inserción laboral”. Os seus prexuízos máis frecuentes son que estas persoas “non poden ocupar cargos de relevancia, nin traballar de face ao público, nin ostentar postos que requiran esforzo físico”. No entanto, na mesma liña que o estudo anterior, asegura que os prexuízos desaparecen cando as persoas con discapacidade pasan a formar parte do persoal. De feito, a maioría das empresas que tiveron empregados con discapacidade afirmou que repetiría a experiencia.

Con todo, o descoñecemento ten outras consecuencias. As empresas non só ignoran valíaa das persoas con discapacidade, senón que tampouco son conscientes das vantaxes e incentivos fiscais que poderían obter se contratasen a estes traballadores. A normativa concede subvencións e axudas ás empresas que apostan pola eliminación de barreiras ou contratos a tempo completo, entre outras cousas.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións