Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Inserción laboral das persoas con discapacidade

Os medos e prexuízos de numerosas empresas frean o acceso ao emprego de quen padecen algunha minusvalía

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 13deAgostode2008
Img accesibilidad Imaxe: Omer Ziv

Numerosos estudos confirman o que as persoas con discapacidade levan tempo reclamando: hai que facer un esforzo por mellorar o acceso ao emprego deste grupo. Por unha banda, poucas empresas móstranse favorables a contar no seu persoal con persoas que presentan algunha minusvalía. Por outro, os propios afectados teñen medo a enviar o seu currículo porque non senten preparados paira o posto. Como resultado: nin sequera o 10% das empresas que deberían cumprir a Lei de Integración Social de Minusválidos (LISMI) cúmprena.

Principais obstáculos

O primeiro obstáculo co que se topan as persoas con discapacidade é o proceso de selección Por que? “É una procura máis específica, lenta e complicada”, afirma o estudo da Fundación Equipara. O contacto entre a empresa e a persoa prodúcese, na súa maioría, cando a primeira mostra vontade ou se anima a cumprir co que marca a lei, vixente desde 1982. “O escaso cumprimento da LISMI vese favorecido por unha porcentaxe excesivamente baixo de empresas que foron inspeccionadas”, denuncia o informe. Paira xustificar a súa pasividade, os empleadores argumentan a ausencia de candidatos que cumpran os requisitos (30,8%), falta de información sobre as entidades ás que recorrer (25,6%) ou falta de información sobre postos que poden desenvolver (19,7%), sinala a Fundación ONCE.

Ao medo das empresas a contratar persoas discapacitadas únese o medo das propias persoas a acudir ás entrevistas

No que concierne aos afectados, aseguran ter medo a acudir ás entrevistas porque non senten preparados paira desempeñar as tarefas que se lles encomendarían. Como resultado: só o 7% das compañías cumpre a LISMI, a pesar de que o 77% dos empresarios con traballadores discapacitados afirma que responden igual que o resto dos empregados. Neste contexto, é necesario que ambas as partes fagan un esforzo por entenderse e salvar unhas estatísticas que, hoxe en día, están desequilibradas. Mentres que o 28,5% das persoas con discapacidade ocupa un posto de traballo, a cifra de traballadores sen minusvalías alcanza o 62,4%.

O Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) propuxo recentemente elevar do 5% ao 7% a cota de reserva do emprego público. O 2% das prazas paira persoas con discapacidade intelectual. Outras medidas que defende son: probas independentes paira as prazas reservadas a persoas con discapacidade, preferencia e maior cota ás vacantes máis compatibles coa posible concorrencia dunha discapacidade e establecer o mesmo coubo paira cubrir postos de persoal laboral ou interino e nas probas de promoción profesional.

Procura de emprego

Nin o emprego con apoio nin a reserva de prazas parecen, de momento, totalmente eficaces paira equiparar as cifras de traballadores con e sen discapacidade. Nin sequera os portais web de emprego, una ferramenta que podería resultar moi útil, están preparados como sería desexable. O “Informe de Accesibilidade nos Portais Web de Emprego”, realizado por Technosite (pertencente á Fundación ONCE), suspéndeos na súa aplicación dos criterios de accesibilidade. Tras unha avaliación técnica a 15 portais de emprego, o estudo ve a necesidade de mellorar a accesibilidade en temas como descrición de imaxes, etiquetaxe de formularios ou uso de marcos. Paira o próximo ano, a Fundación ONCE anunciou que porá en marcha un portal dedicado á procura de emprego paira persoas con discapacidade.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións