Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Mil razoes para contratar a unha persoa con discapacidade

A nova campaña de Fundación ONCE "Por mil razoes" destaca as vantaxes de contratar a persoas con discapacidade, a quen se dirixe o portal portalento.es

img_discapacidad hd_ 1

Como mínimo, hai mil razoes para contratar a unha persoa con discapacidade. Este é a mensaxe que a nova campaña de Fundación ONCE transmite con motivo da renovación de Por Talento, unha plataforma de traballo e formación onde as persoas con discapacidade poden buscar ofertas laborais e cursos, mentres que os empregadores acceden aos perfís de miles de profesionais. Na actualidade, a bolsa de emprego deste portal conta con máis de 190.000 persoas inscritas, mentres que as empresas colaboradoras ascenden a 4.130. Neste artigo explícanse as vantaxes de contratar a persoas con discapacidade, as novidades que a plataforma ofrece a usuarios e empresas, así como os detalles da campaña para dalas a coñecer.

Img discapacidad art
Imaxe: seanbjack

Persoas con discapacidade, por que contratalas

A campaña “Por mil razoes” de Fundación ONCE destaca as vantaxes da inclusión social e laboral das persoas con discapacidade. A todas elas, así como aos empregadores, diríxese o portal portalento.es, unha plataforma xestionada pola súa entidade de recursos humanos (FSC Insere) e cofinanciada polo Fondo Social Europeo. O portal acaba de renovarse e esta campaña serve para reafirmar a aposta pola integración das persoas con discapacidade.

O emprego de calidade impulsa a inclusión social e laboral das persoas con discapacidade

Esta iniciativa enmárcase no “Programa Por Talento”, que promociona o emprego como “a forma máis eficaz de proporcionar independencia, seguridade económica e sentido de pertenza”, á vez que é unha ferramenta para “unha auténtica inclusión social en igualdade de oportunidades”. De feito, a súa prioridade é mellorar o traballo das persoas con discapacidade en función dos seus perfís.

Con este fin, Por Talento diríxese tanto a quen buscan un emprego por conta allea, como aos emprendedores con discapacidade que requiran orientación, formación e acompañamento para “incrementar as súas opcións a un traballo de calidade”. Pola súa banda, os empregadores e empresarios contan nesta plataforma cunha canle para “atopar a profesionais idóneos aos perfís demandados”.

Desde 2009, FSC Insere xestionou a contratación de 24.429 persoas con discapacidade, tramitou máis de 50.000 ofertas de traballo e permitiu a uns 29.000 alumnos con discapacidade formarse en 3.000 cursos e talleres de emprego. Boa parte destas accións foron posibles grazas á firma de convenios con pemes e grandes empresas nacionais e multinacionais do sector bancario, enerxético, de distribución e construtoras.

Novos servizos para persoas con discapacidade que buscan emprego

Entre as novidades que proporciona o portal de emprego portalento.es, destaca a optimización dos procesos de intermediación. Deste xeito, os usuarios poden “interactuar en liña directa cos expertos da entidade para estar ao día da ampla oferta formativa e das oportunidades de emprego”, explica Fundación ONCE. En canto aos empresarios e quen queiran contratar a persoas con discapacidade, dispoñen de novos servizos, como a xestión das súas ofertas en tempo real e o acceso ao perfil dos demandantes.

Tras darse de alta, os candidatos a un emprego acceden a un buscador de ofertas e outro de cursos, así como a un taboleiro onde localizar vacantes por comunidade autónoma e categoría. A plataforma tamén inclúe información achega do uso do certificado de discapacidade no ámbito laboral e prevense servizos de orientación profesional, intermediación laboral e mellora da empregabilidade a través da rede de centros territoriais de FSC Insere.

Ás empresas e entidades rexistradas ofréceselles servizos de intermediación laboral ou para atraer a potenciais candidatos, así como outros destinados a “identificar as áreas e/ou postos de traballo susceptibles de ser desempeñados por persoas con discapacidade” e accións de concienciación “sobre o valor e a capacidade das persoas con discapacidade”. Á súa vez, infórmase sobre todo o relacionado coa contratación de persoas con discapacidade, bonificacións e subvencións ou estudos, entre outros recursos.

Estes cambios achegan ás persoas con discapacidade ás novas tecnoloxías, cunha plataforma web máis accesible e unha navegación moi intuitiva. Todas as accións leváronse a cabo coa intención de aumentar as posibilidades de contratación de persoas con discapacidade, así como para animar ás empresas a usar esta ferramenta nos seus procesos de selección de persoal.

Por mil razoes

O vídeo da campaña “Por mil razoes” non só lembra os motivos polos que o emprego mellora a vida das persoas con discapacidade, senón que ademais permite difundilos. Unha nova aplicación móbil, dispoñible en App Store e en Google Play de maneira gratuíta, dá a opción de enviar cada mañá a través de Twitter as razóns polas que é bo levantarse cada día, acompañadas do hashtag #razonesparalevantarse.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións