Máis emprego estable e igualitario para as persoas con discapacidade

• Autor: Por ESTHER CAMUÑAS
• Data de publicación: Venres, 20deXaneirode2017

Imaxe: Cocemfe

Segundo o ‘VII Informe Que tres desexos pídenlle ao novo ano as persoas con discapacidade?‘ elaborado pola Fundación Adecco, o 62% das persoas enquisadas opina que a discapacidade é un obstáculo para atopar un posto de traballo. A pesar da tendencia ascendente na contratación de persoas con discapacidade, a súa taxa de actividade sitúase 44 puntos por baixo da taxa de actividade das persoas sen discapacidade. Neste artigo cóntase cal é a realidade do emprego para as persoas con discapacidade e que medidas propoñen para favorecer a súa inclusión no mercado laboral.

A pesar de que 2016 pechou cunha cifra marca na firma de contratos para persoas con discapacidade, un 86% dos enquisados pola Fundación Adecco cre que as empresas non están o suficientemente concienciadas sobre os beneficios que a nivel organizacional ten a contratación de persoas con discapacidade e que só o fan para cumprir a Lei Xeral de Discapacidade (LGD). Por iso, o 77% asegura que é fundamental seguir promovendo campañas de sensibilización e educando ao redor da discapacidade desde a infancia.

Unha visión panorámica do emprego e a discapacidade

O último ‘Informe do Mercado de Traballo das Persoas con Discapacidade‘, elaborado en 2016 polo Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) e que recolle datos de 2015, aborda unha perspectiva xeral de como é a situación laboral para este colectivo con maior dificultade de acceso ao mercado de traballo.

Estes son algúns dos aspectos que destaca:

• A súa taxa de actividade sitúase nun 33,9%, 44 puntos por baixo da taxa de actividade das persoas sen discapacidade. A súa taxa de paro é do 32,25%, superior en case oito puntos á do resto da poboación.
• As dúas terceiras partes dos traballadores están contratadas no sector privado, sobre todo no sector servizos.
• Existe unha gran desigualdade na contratación de homes e mulleres, cunha repartición do 61% e o 39%, respectivamente.
• As contratacións a universitarios é, en proporción, a metade entre as persoas con discapacidade que entre as persoas sen discapacidades.
• Só o 8,51% dos contratos realizados a persoas con discapacidade son indefinidos, porcentaxe algo superior ao do resto da poboación.
• As titulacións onde se contabiliza un maior número de persoas con discapacidade paradas son en Formación Profesional o caso de Técnico en Xestión Administrativa e de Técnico en Coidados Auxiliares de Enfermaría, e en titulacións universitarias, o maior número concéntrase en Licenciatura de Dereito e en Mestre de Educación Infantil.
• As ocupacións que máis contratos rexistran son as que teñen pouca cualificación profesional, como persoal de limpeza de oficinas e hoteis e peóns das industrias manufactureras.

Medidas para favorecer a inclusión laboral das persoas con discapacidade

Un 62% opina que a discapacidade é un obstáculo á hora de atopar un posto de traballo e o 54% menciona esta variable nun do seu tres desexos (xunto á saúde e outros desexos persoais), facendo fincapé na necesidade de que este sexa estable, igualitario e acorde ás súas competencias profesionais. Entre as medidas suxeridas están:

• A sociedade en xeral e as empresas en particular deberían recoñecer as súas capacidades e talento esquecendo conceptos que tradicionamente han ido ligados á discapacidade como a dependencia, a inactividade ou a formación pouco cualificada.
• Deixar atrás a idea de que as persoas con algún tipo de discapacidade só poden acceder a postos de traballo de pouca responsabilidade. Recoñecer no mercado laboral que as persoas con discapacidade tamén teñen responsabilidade, capacidade de traballo en equipo, motivación constante, compromiso, ilusión, unha actitude madura e renovación continuada dos seus coñecementos.
• Eliminar da linguaxe colectiva termos peyorativos que aínda se utilizan, como minusválido, e mostrar maior concienciación desde os medios de comunicación.
• Dar máis voz ás persoas con discapacidade no ámbito público, institucional e privado. O 86% dos enquisados asegura que non se lles escoita máis aló da ONG.
• Seguir facendo campañas de sensibilización para que as empresas coñezan todas as vantaxes que ten a contratación de persoas con discapacidade, desde o punto de vista fiscal, organizacional e de ambiente de traballo.
• Necesítanse máis recursos para axudar ás persoas con discapacidade na súa procura de emprego. Ás veces, a sobreprotección no seu desenvolvemento vital impídelles desenvolverse por si mesmos, teñen medo a ser rexeitados.
• Revisar a política de prestacións para evitar a inactividade permanente. A chamada “cultura do subsidio” que garante uns recursos mínimos provoca que algunhas persoas non busquen nunca traballo.
• Formación en habilidades sociais. Seis de cada dez persoas pensan que é importante formar ás persoas con discapacidade en habilidades sociais para facilitar a procura de emprego.
• Facilitar e concienciar ás persoas con discapacidade sobre o uso das redes sociais como canle principal para a procura de traballo. Só o 40% dos parados con discapacidade utiliza as redes sociais para buscar emprego, fronte ao 83% da poboación xeral.