Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Economía solidaria

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Máis emprego estable e igualitario para as persoas con discapacidade

O 54% das persoas con discapacidade pide un emprego estable e acorde ás súas competencias profesionais

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 20 de Xaneiro de 2017

Segundo o ‘VII Informe Que tres desexos pídenlle ao novo ano as persoas con discapacidade?‘ elaborado pola Fundación Adecco, o 62% das persoas enquisadas opina que a discapacidade é un obstáculo para atopar un posto de traballo. A pesar da tendencia ascendente na contratación de persoas con discapacidade, a súa taxa de actividade sitúase 44 puntos por baixo da taxa de actividade das persoas sen discapacidade. Neste artigo cóntase cal é a realidade do emprego para as persoas con discapacidade e que medidas propoñen para favorecer a súa inclusión no mercado laboral.

Imaxe: Cocemfe

A pesar de que 2016 pechou cunha cifra marca na firma de contratos para persoas con discapacidade, un 86% dos enquisados pola Fundación Adecco cre que as empresas non están o suficientemente concienciadas sobre os beneficios que a nivel organizacional ten a contratación de persoas con discapacidade e que só o fan para cumprir a Lei Xeral de Discapacidade (LGD). Por iso, o 77% asegura que é fundamental seguir promovendo campañas de sensibilización e educando ao redor da discapacidade desde a infancia.

Unha visión panorámica do emprego e a discapacidade

Imaxe: Fundación Tamén

O último 'Informe do Mercado de Traballo das Persoas con Discapacidade', elaborado en 2016 polo Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) e que recolle datos de 2015, aborda unha perspectiva xeral de como é a situación laboral para este colectivo con maior dificultade de acceso ao mercado de traballo.

Estes son algúns dos aspectos que destaca:

  • A súa taxa de actividade sitúase nun 33,9%, 44 puntos por baixo da taxa de actividade das persoas sen discapacidade. A súa taxa de paro é do 32,25%, superior en case oito puntos á do resto da poboación.
  • As dúas terceiras partes dos traballadores están contratadas no sector privado, sobre todo no sector servizos.
  • Existe unha gran desigualdade na contratación de homes e mulleres, cunha repartición do 61% e o 39%, respectivamente.
  • As contratacións a universitarios é, en proporción, a metade entre as persoas con discapacidade que entre as persoas sen discapacidades.
  • Só o 8,51% dos contratos realizados a persoas con discapacidade son indefinidos, porcentaxe algo superior ao do resto da poboación.
  • As titulacións onde se contabiliza un maior número de persoas con discapacidade paradas son en Formación Profesional o caso de Técnico en Xestión Administrativa e de Técnico en Coidados Auxiliares de Enfermaría, e en titulacións universitarias, o maior número concéntrase en Licenciatura de Dereito e en Mestre de Educación Infantil.
  • As ocupacións que máis contratos rexistran son as que teñen pouca cualificación profesional, como persoal de limpeza de oficinas e hoteis e peóns das industrias manufactureras.

Medidas para favorecer a inclusión laboral das persoas con discapacidade

Un 62% opina que a discapacidade é un obstáculo á hora de atopar un posto de traballo e o 54% menciona esta variable nun do seu tres desexos (xunto á saúde e outros desexos persoais), facendo fincapé na necesidade de que este sexa estable, igualitario e acorde ás súas competencias profesionais. Entre as medidas suxeridas están:

  • A sociedade en xeral e as empresas en particular deberían recoñecer as súas capacidades e talento esquecendo conceptos que tradicionamente han ido ligados á discapacidade como a dependencia, a inactividade ou a formación pouco cualificada.
  • Deixar atrás a idea de que as persoas con algún tipo de discapacidade só poden acceder a postos de traballo de pouca responsabilidade. Recoñecer no mercado laboral que as persoas con discapacidade tamén teñen responsabilidade, capacidade de traballo en equipo, motivación constante, compromiso, ilusión, unha actitude madura e renovación continuada dos seus coñecementos.
  • Eliminar da linguaxe colectiva termos peyorativos que aínda se utilizan, como minusválido, e mostrar maior concienciación desde os medios de comunicación.
  • Dar máis voz ás persoas con discapacidade no ámbito público, institucional e privado. O 86% dos enquisados asegura que non se lles escoita máis aló da ONG.
  • Seguir facendo campañas de sensibilización para que as empresas coñezan todas as vantaxes que ten a contratación de persoas con discapacidade, desde o punto de vista fiscal, organizacional e de ambiente de traballo.
  • Necesítanse máis recursos para axudar ás persoas con discapacidade na súa procura de emprego. Ás veces, a sobreprotección no seu desenvolvemento vital impídelles desenvolverse por si mesmos, teñen medo a ser rexeitados.
  • Revisar a política de prestacións para evitar a inactividade permanente. A chamada "cultura do subsidio" que garante uns recursos mínimos provoca que algunhas persoas non busquen nunca traballo.
  • Formación en habilidades sociais. Seis de cada dez persoas pensan que é importante formar ás persoas con discapacidade en habilidades sociais para facilitar a procura de emprego.
  • Facilitar e concienciar ás persoas con discapacidade sobre o uso das redes sociais como canle principal para a procura de traballo. Só o 40% dos parados con discapacidade utiliza as redes sociais para buscar emprego, fronte ao 83% da poboación xeral.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Información de Copyright e aviso legal

Visita a nosa canle Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámonos moi en serio a privacidade dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto