Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Permiso de traballo para inmigrantes cualificados

O cartón azul UE exponse para traballadores que acrediten un ensino superior ou un mínimo de cinco anos de experiencia profesional equiparable

img_jovenes2

O permiso europeo de traballo para inmigrantes cualificados aprobouse o 4 de novembro de 2008, por parte da comisión de Liberdades Civís do Parlamento Europeo, e só uns días despois o pleno da Eurocámara deu o visto e prace. Este documento podería atraer á Unión Europea (UE) a máis de vinte millóns de traballadores procedentes de terceiros países, que axudarían a facer fronte á escaseza de man de obra. Con todo, de maneira paralela, témese que isto favoreza unha fuga de cerebros desde os países de orixe, onde desempeñan un labor fundamental.

Img jovenes2 articulo

O cartón azul UE é unha autorización temporal de residencia e traballo, que pretende converterse nun instrumento para impulsar a inmigración regular. Antes da súa entrada en vigor, xa se prevía que atraese á Unión Europea durante as próximas dúas décadas a un vinte millóns de inmigrantes cualificados. Estes son traballadores estranxeiros cunha autorización para desempeñar unha actividade laboral que require unha cualificación de ensino superior ou, con carácter excepcional, traballadores que acrediten un mínimo de cinco anos de experiencia profesional equiparable a esa cualificación.

Estímase que Europa atravesa “unha auténtica crise demográfica”. En 2050, un terzo da súa poboación terá máis de 65 anos. Só en Alemaña fan falta máis de 90.000 enxeñeiros, pero o mercado actual apenas pode ofrecer 20.000 titulados. Hai que explorar novos terreos e, na súa incursión, Europa debe axudar a cambiar o rumbo. Na actualidade, o 85% da inmigración non cualificada acode a este continente, fronte ao 5% que o fai a Estados Unidos. Pola contra, o país norteamericano leva o 55% da man de obra cualificada, mentres que Europa atrae ao 5%.

Algo falla e, ante o temor de que fosen os diferentes sistemas de admisión, un por cada Estado membro, optouse por unificar o sistema. O reto do cartón azul é conseguir un sistema común para salvar o principal obstáculo para a mobilidade dos traballadores altamente cualificados procedentes de terceiros países. Aínda que non substituirá ás normas nacionais, será unha canle adicional, igual en todos os territorios, para atraer a traballadores que cubran as carencias.

Requisitos de admisión

O cartón azul non é un permiso de residencia permanente, senón que ten unha validez de entre un e catro anos. Respecto da solicitude, debe xestionala o empresario que desexe contratar, quen ha de contactar coa Oficina de Estranxeiros da súa provincia ou coa Unidade de Grandes Empresas. Unha vez recibida a autorización de residencia e traballo, o empregado pode solicitar o visado de traballo no prazo dun mes.

O empregador ha de presentar un contrato de traballo válido e formalizar a inscrición no réxime da Seguridade Social

Os criterios de admisión esixirán que o empregador presente un contrato de traballo válido, acorde coa normativa vixente, e que formalice a inscrición no réxime da Seguridade Social, entre outras cuestións. A persoa interesada en traballar debe entregar, ademais, un certificado de antecedentes penais e un certificado médico, e abonará a taxa de expedición do visado.

Unha vez que se obteña este documento, o traballador deberá entrar en territorio español durante o período de vixencia, que ascende a tres meses. O visado habilita para a entrada e a permanencia en situación de estancia en España. A continuación, no tres meses seguintes á entrada, debe rexistrarse a súa afiliación, alta e posterior cotización na Seguridade Social. Entón poderá comezar a súa actividade laboral. O seguinte paso establécese no prazo dun mes desde o alta na Seguridade Social, cando o traballador deberá solicitar o Cartón de Identidade de Estranxeiro, onde deberá constar a lenda Cartón azul-UE.

Dereitos e control

Cando unha persoa titular do cartón azul reciba o estatuto de residente de longa duración, gozará de igual trato que os nacionais en todo o referido ao acceso ao emprego: condicións de traballo, liberdade de asociación e afiliación, educación e formación profesional, seguridade social e recoñecemento de diplomas, certificados e outros títulos profesionais. Tras 18 meses de residencia legal no primeiro Estado membro, os titulares do cartón azul UE e os seus familiares adquiren o dereito de trasladarse a outro Estado membro, entre eles España, para exercer un emprego altamente cualificado sen necesidade de visado.

Se ao acabar a vixencia da autorización de estancia non hai constancia de que se deu de alta ao traballador no réxime correspondente da Seguridade Social, deberá saír do territorio nacional. Se non o fixese, incorrería nunha infracción grave, xa que se consideraría en situación irregular en España.

Como medida de control e para evitar o “roubo” de cerebros a terceiros países, antes de adoptar unha decisión sobre unha solicitude de cartón azul, os Estados membros poderán examinar a situación dos seus mercados de traballo e dar preferencia para cubrir as vacantes aos cidadáns da UE e aos nacionais de terceiros países que residan legalmente e reciban prestacións de desemprego no Estado membro.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións