Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Persoas con discapacidade: onde buscar emprego

Centros especiais de emprego e programas impulsados polas asociacións a favor das persoas con discapacidade son algunhas iniciativas para mellorar o seu acceso a un posto de traballo

img_discapacidad hd_

A taxa de desemprego entre as persoas con discapacidade foi do 33,1% en 2012, segundo datos do Instituto Nacional de Estatística de decembro de 2013. Esta cifra supón 8,1 puntos máis que a taxa de paro entre a poboación sen discapacidade. As organizacións que traballan en defensa dos dereitos de quen teñen capacidades diferentes promoven programas de capacitación e integración laboral para facilitar o seu acceso ao emprego. Por iso é importante que os coñezan. A continuación recóllense distintas iniciativas.

Img discapacidad art
Imaxe: fairfaxcounty

Persoas cegas ou con discapacidade visual

As persoas con discapacidade visual contan co apoio do ONCE (Organización Nacional de Cegos de España) e a súa Fundación para o acceso a un emprego. Ter unha discapacidade dificulta a miúdo o acceso ao mercado laboral, polo que ambas as entidades acompañan no proceso de integración ás persoas que o solicitan. En 2012 ascendeu a 4.122 o número de novos postos de traballo que se conseguiron para persoas con discapacidade. Aínda que a crise resentiu as cifras, o cálculo acumulado desde o ano 2000 arroxa un balance superior a 42.000 empregos.

Estes requiren en ocasións de apoio para desempeñarse con normalidade, pero esta axuda non supón impedimento algún para acceder a un traballo. É indispensable para “superar situacións de extrema necesidade e pasar en ocasións de estar ocultas a converterse no principal sustento das súas familias”, polo que se facilita ás persoas afiliadas que a solicitan. O Servizo de Apoio ao Emprego incide en dúas vías. Por unha banda, a formación e, por outro, no compromiso de quen teñen na súa man facilitar a integración laboral. Os programas de emprego son catro: orientación e inclusión laboral, formación, autoemprego e accesibilidade do posto de traballo.

Persoas con discapacidade intelectual

No seu caso, as persoas con discapacidade intelectual contan co apoio de AFEM , a Asociación FEAPS para o emprego. Desde 1999, esta encárgase de promover e asegurar o dereito a un traballo digno “como un dos expoñentes principais da súa integración social”. Ter un emprego é un síntoma de normalidade para as persoas con discapacidade intelectual e para as súas familias.

Os centros especiais de emprego converten ás persoas con discapacidade intelectual en traballadores, contratados e con salario

Na actualidade, AFEM representa a 101 centros especiais de emprego (CEE) -dos 1.900 que hai en España- e entidades que o promoven. Entre todos, dan traballo a máis de 6.100 persoas con discapacidade, a quen se busca proporcionar un “emprego estable e de calidade”, detalla. A CEE son hoxe en día os principais nichos laborais das persoas con discapacidade intelectual. Aseguran “a súa plena integración sociolaboral”, sinala AFEM, e convértenas en traballadores, “contratados e que reciben un salario, que teñen dereitos e obrigacións”, algo que aínda hoxe custa no mercado convencional. Hai persoal de limpeza, xardineiros, camareiros, artesáns e encuadernadores, entre moitos outros.

A proposta de Fundación AMÁS Emprego reúne os servizos prestados por persoas con discapacidade intelectual en catering e restauración, limpeza, lavandaría e conserjería, xardinaría, manipulados, consultoría e decoración. Nela, os clientes de Grupo AMÁS poden consultar e contratalos, de maneira que se xere emprego e favorézase a integración das persoas que os prestan. Ademais, ofrécese información relacionada, os clientes poden opinar sobre os servizos prestados para que outros clientes coñézanos e inclúese unha sección multimedia con vídeos da entidade.

Persoas con síndrome de Down

O emprego con apoio é válido para todas as persoas con discapacidade, aínda que non todas o requiren. DOWN España deseñou un modelo de intervención para fomentar a inserción laboral das persoas con discapacidade no ámbito laboral normalizado. Aquí radica a principal diferenza coa CEE. Cando unha persoa recibe o apoio adecuado, tanto dentro como fose da contorna laboral, adquire as capacidades e habilidades “para conseguir a plena integración do traballador no posto”. O obxectivo, explica DOWN España, é “a integración das persoas con discapacidade intelectual na empresa ordinaria de forma totalmente normalizada, mediante o uso de recursos e estratexias adecuadas”.

A Rede Nacional de Emprego con Apoio, Down Integra, opera desde 2007. Ata o momento, máis da metade dos usuarios dos servizos de emprego con apoio son persoas con discapacidade intelectual. Inclúeselles nestes programas como un medio para conseguir o maior nivel de autonomía e vida independente posible, de maneira que logren mellorar a súa calidade de vida grazas a “novos modelos, novas ideas baseadas nas posibilidades, nas habilidades dos individuos e na súa participación na contorna social que lles é propio”.

Neste proceso toman parte tres axentes. En primeiro lugar, as propias persoas con discapacidade, que son o “axente estrela en todo o proceso”. En segundo lugar, destaca a figura do mediador ou preparador laboral, “que ofrece ao traballador con discapacidade o apoio necesario para a súa adaptación ao posto de traballo”, desde a preparación para desempeñar o seu labor, ata o seguimento e acompañamento no posto. Por último, é fundamental que as empresas se impliquen, xa que sen elas é imposible a inserción.

Adapta Emprego, un asesor laboral para as persoas con discapacidade

Aos recursos dispoñibles para as persoas con discapacidade uniuse hai algunhas semanas unha nova proposta: Adaptaempleo.es, unha plataforma web que asesora ás persoas con discapacidade na promoción do emprego no sector do comercio. Un asesor interactivo atende as consultas dos usuarios, a quen resolve as súas dúbidas acerca de “aspectos relacionados coa adaptación de postos de traballo segundo os diferentes perfís de discapacidade, recomendacións ergonómicas ou información para a selección de postos ou de candidatos”, sinalan a Asociación Empresarial de Centros Especiais de Emprego de COCEMFE (AECEMCO) e o Instituto de Biomecánica (IBV), impulsores do proxecto, cofinanciado polo Ministerio de Industria, Enerxía e Turismo.

Habilitouse unha área privada para demandantes de emprego con discapacidade, a quen se asesora para atopar traballo no sector do comercio ou a alimentación, así como para empresas deste sector interesadas en empregar a persoas con discapacidade. A ambos os grupos facilítaselles toda a información oportuna mediante tutoriales e outros recursos.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións