Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Solidaridad > Proxectos e campañas

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Plans integrais de emprego para persoas en risco de exclusión

Estes programas axudan ás persoas en risco de exclusión a recuperar habilidades ou aprender outras que lles permitan atopar un traballo

Atopar un emprego é a principal preocupación de millóns de persoas. Ter un traballo significa xerar ingresos e poder cubrir as necesidades básicas, ademais de facer fronte a outros gastos. Pero non todos parten da mesma situación. As persoas excluídas ou en risco de exclusión enfróntanse a máis dificultades. Diversas ONG contan con programas para axudar na recuperación de habilidades, o desenvolvemento de competencias sociolaborais e o proceso de procura de emprego. Así se contribúe á integración e mellóranse as oportunidades de acceso ao mercado de traballo.

Img empleo exclusion art
Imaxe: RAIS Fundación

Plans integrais de emprego: acompañar ás persoas na procura dun traballo

Os plans integrais de emprego son itinerarios de axuda, programas desenvolvidos por ONG que prestan apoio a unha persoa durante todo o proceso de procura activa de traballo. Actúan en dúas frontes. Por unha banda, deséñanse para mellorar a formación e as habilidades sociais, recuperar destrezas coas que se contaba e que se esqueceron, así como aprender técnicas de procura de emprego (como facer un currículo ou preparar unha entrevista de traballo). Doutra banda, médiase coas empresas para obter ofertas de emprego ás que concorren as persoas a quen se acompaña. Cóidanse todos os detalles para facilitar que quen teñen unha peor situación de partida consigan tamén chegar á meta: acceder ao mercado laboral.

Os plans integrais de emprego prestan apoio a unha persoa durante todo o proceso de procura activa de traballo e, mesmo, median con empresas

Estes programas diríxense a persoas desempregadas, quen perciben a Renda Mínima de Inserción ou finalizaron un proceso de reinserción, persoas sen fogar, persoas inmigrantes sen permiso de traballo ou cuxo permiso teña unha duración superior a tres meses, mulleres, parados de longa duración ou que non traballaron no último ano e mozos que queren acceder ao seu primeiro emprego.

En xeral, aténdese a persoas con poucas habilidades sociais e escasa ou nula rede de apoio, polo que se lles axuda a aumentar as súas posibilidades de acceder a un traballo. “Ademais, carecen de graves problemas asociados que lles impidan acceder ou manter un emprego, como adiccións, causas penais pendentes ou enfermidades mentais graves non tratadas”, explica RAIS Fundación. No seu caso, os plans de emprego céntranse en catro actuacións:

  1. Acompañamento e asesoramento individual social e laboral para responder as necesidades de cada caso.

  2. Intervención grupal a través de talleres de informática, entrevistas, habilidades sociais, manipulación de alimentos ou outros cursos que resulten de interese para as persoas beneficiarias.

  3. Prospección e intermediación co tecido empresarial da contorna: procura de candidatos, visitas guiadas a compañías e coordinación de accións formativas para mellorar o grao de cualificación.

  4. Emprego con apoio para o mantemento do posto de traballo. Leste consiste no acompañamento das persoas que accederon a un contrato de traballo, “para garantir unha correcta incorporación ao posto e apoiar o seu proceso de adaptación na empresa”.

Organizacións que desenvolven plans de emprego fronte á exclusión

Os plans integrais de emprego están pensados para fomentar a igualdade de oportunidades. Pero as persoas que os necesitan non sempre saben onde acudir. Na actualidade, varias entidades préstanlles apoio e velan polo seu benestar.

  • Cruz Vermella. Nunha aposta forte por conseguir a inserción laboral das persoas que máis o necesitan, Cruz Vermella dispón dun plan integral de emprego, cuxos itinerarios se dirixen a persoas inmigrantes, de moi baixa empregabilidade, mulleres, parados de longa duración, solicitantes de asilo, persoas sen fogar e outras que abandonaron o sistema educativo ou teñen baixa cualificación. As persoas máis vulnerables ou con máis dificultades para acceder a un traballo son o obxectivo destes programas.

  • Fundación ONCE. As persoas con discapacidade atesouran unha das taxas de empregabilidade máis baixas. De feito, a taxa de paro aumentou un 100% entre elas nos últimos anos. A través do Programa Xtalento, a Fundación ONCE desenvolve itinerarios integrados de inserción, xunto con outras accións. Desde a súa posta en marcha en 2007, atendeu a máis de 102.000 persoas con discapacidade en situación de desemprego ou precariedade laboral e logrou máis de 25.700 insercións laborais.

  • Fundación Secretariado Xitano. Mediante a orientación e o acompañamento a persoas xitanas, busca que estas consigan un traballo. Para iso, realízase un diagnóstico individualizado, coñécese o perfil de cada unha para adecualo ás demandas do mercado e facilítase a axuda necesaria ata lograr un emprego. Mesmo dispón dun servizo de intermediación con empresas para que as persoas en contacto coa Fundación accedan a procesos de selección e postos de traballo. Esta entidade conta con sedes na maioría das comunidades autónomas.

  • RAIS Fundación. Desenvolve plans integrais de emprego en Sevilla, Valencia e Madrid. Nesta última comunidade atendeu a un total de 147 persoas: 119 persoas que se acolleron ao programa de inserción sociolaboral e 28 máis, en o programa de emprego con apoio. Delas, o 12% tiña unha discapacidade recoñecida, polo que no seu caso a axuda adquire máis importancia se cabe. En Valencia, durante 2013, atendeuse de maneira intensa a un grupo de 60 persoas.

Resultados: cantas persoas acceden a un emprego?

Os plans integrais de emprego gañaron relevancia nos últimos anos, pero non son unha novidade. Entre 2006 e 2011, o Programa Operativo de Loita contra a Discriminación (POLcD), cofinanciado polo Fondo Social Europeo, contribuíu a que miles de persoas en risco de exclusión social accedesen a uns 100.000 postos de traballo. Na súa maioría tiveron un carácter temporal, pero rexistrouse un incremento nos contratos cunha duración superior a un ano.

O estudo “O emprego das persoas vulnerables: un investimento social rendible”, que avalía o impacto do programa, sinala que por cada euro investido recupéranse 91 céntimos por medio de retornos fiscais, “o que á súa vez implica unha taxa de retorno do gasto nacional de 2,55 euros por euro nacional investido”. Isto é, investir nas persoas vulnerables non só proporciona unha rendibilidade social, senón tamén económica.

Durante 2012, Rais Fundación axudou en Madrid a un total de 28 persoas (17 homes e 11 mulleres) a acceder ao mercado de traballo, “o que supón o 19% de insercións laborais”, explica. En Valencia, xestionou desde 2004 catro plans integrais de emprego para persoas en situación ou risco de exclusión social e un plan máis para persoas inmigrantes durante o período 2007-2008. “En todos os casos os obxectivos foron cubertos ao 100%, excepto en 2009, cando os obxectivos logrados foron do 95%”, precisa. A través destes plans, un total de 186 persoas beneficiáronse de itinerarios de inserción e 101 persoas obtiveron un traballo.

Esta entidade lembra que, en total, conseguiu que ata que o 53% dos participantes consiga un emprego, sobre todo no sector da hostalaría, servizos de limpeza, coidado de persoas maiores ou como peóns de almacén, pero lembra que algúns proxectos carecen de obxectivos de inserción, sen perder de vista “unha clara orientación ao éxito e á consecución de resultados relacionados coa mellora da empregabilidade e a capacitación dos seus participantes”.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións